Auxiliar De Prevencao De Perdas

Barbosa Supermercados; Santana de Parnaíba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma rede de supermercados em São Paulo busca um Gerente de Prevenção de Perdas. O profissional será responsável por elaborar e implementar planos de redução de perdas, conduzir auditorias internas, garantir a funcionalidade dos sistemas de segurança e gerenciar processos de recursos humanos na loja. O candidato ideal deve ter experiência em gestão de lojas e habilidades em liderança, além de ser proativo na prevenção de perdas e riscos.

Responsabilidades

• Elaborar planos de Redução de Perdas na loja.
• Conduzir auditorias internas para prevenção de perdas.
• Implementar planos de prevenção de riscos e acidentes.
• Garantir a funcionalidade dos sistemas de segurança.
• Gerir Inventários Rotativos e Ajustes Manuais.
• Garantir planos de evacuação e fiscalização no estabelecimento.
• Cumprir metas anuais e normas de saúde e segurança.
• Controlar orçamento e gastos da loja.
• Gerenciar processos de recursos humanos.
• Acompanhar abertura e fechamento diário da loja.

Descrição da oferta de emprego

Descrição Do Trabalho

Responsabilidades:

• Elaborar planos de Redução de Perdas de Produtos, Bens ou Valores Mobiliários, gerados na Loja, Centro de Distribuição ou Deposito da Loja bem como monitorar a eficácia das politicas internas da empresa.
• Conduzir auditorias internas direcionadas a prevenção de perdas.
• Implementar a execução de planos e programas de prevenção de riscos e acidentes.
• Garantir a funcionalidade dos sistemas de detecção, extintores de incêndio e de segurança eletrônica (CFTV – alarmes contra roubo, invasão, assalto).
• Gerir a execução dos Inventários Rotativos e os Ajustes Manuais das Unidades.
• Garantir o funcionamento adequado de planos de evacuação, quando houver e a fiscalização no estabelecimento bem como salvaguardar pessoas e patrimônios.
• Garantir o cumprimento das metas anuais, normas e procedimentos de saúde e segurança, devoluções, risco e perdas bem como um excelente nível de serviço.
• Formular, acompanhar, medir avanços, corrigir desvios do orçamento, gastos da loja sob sua responsabilidade e controlar o quadro de colaboradores orçados anualmente.
• Garantir o processo interno de recursos humanos da loja sob sua responsabilidade, tais como: seleção, transferência, promoção, demissão, marcação de ponto, banco de horas, faltas, agendamento de férias, avaliação de desempenho, treinamentos, entre outros bem como incentivar um ótimo clima laboral.
• Garantir o processo de abertura e fechamento diário da loja, em conjunto com os demais gerentes.