Assistente TÃcnico II - Especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional

Defensoria Pública de São Paulo; São Paulo; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição pública importante em São Paulo procura um líder para desenvolver e implementar estratégias de Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Pessoas. O profissional será responsável por criar programas de capacitação alinhados aos objetivos da organização, promovendo um ambiente de aprendizado contínuo e engajamento. Espera-se que tenha formação superior e experiência na área de desenvolvimento organizacional.

Serviços

13º salário

Licença prêmio

Auxílio Saúde

Auxílio Creche

Qualificações

• Experiência consolidada em cargos públicos ou empresas estatais.
• Domínio das legislações sobre gestão de pessoas.
• Certificações em Gestão de Mudança (ex: Prosci) são um diferencial.

Responsabilidades

• Desenvolver programas de capacitação de servidores.
• Realizar diagnósticos de cultura e clima organizacional.
• Implementar um ciclo de avaliação de desempenho.

Conhecimentos

Domínio do ciclo completo de T&D

Experiência com metodologias e ferramentas de DHO

Habilidade para análise de dados

Comunicação excepcional

Visão estratégica

Liderança e influência

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

INFORMAES

• Carga horria : 40 horas semanais
• Modalidade : Hbrido
• Horrio : a combinar
• Local : Rua Lbero Badar 616 Centro So Paulo SP

VENCIMENTOS

• Salrio base : R$ 10.19698
• Gratificao de Representao : R$ 98815
• Vale Transporte : R$ 2040 por dia trabalhado
• Auxlio Alimentao : R$ 8000 por dia trabalhado presencialmente

OUTROS DIREITOS E BENEFCIOS

• 13 salrio
• Frias
• Licena prmio
• Bonificao por resultados
• Adicional de qualificao
• Adicional por tempo de servio
• Auxlio Sade
• Auxlio creche
• Auxlio a dependente PcD
• Auxilio a capacitao continuada
• Convnio mdico : IAMSPE - Instituto de Assistncia Mdica ao Servidor Pblico Estadual
• Convnio SESC (Matrcula de Interesse Social)
• Convnio UNISA (Atendimento Psiquitrico)
• Programa Pr-Hardware
• Programa Pr-Software e
• Programa Pr-Livro

MISSO DO CARGO

Liderar a criao e execuo de estratgias de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) que impulsionem a performance o engajamento e o crescimento contnuo dos servidores e membros da DPE-SP.

Este profissional ser o ponto central para desenhar programas de capacitao alinhados cultura e aos objetivos estratgicos da instituio promovendo um ambiente de aprendizado contnuo.

ATRIBUIES

• Desenvolvimento Funcional de Servidores
• 1. Acompanhamento orientao funcional e feedback estruturado servidores com baixo desempenho;
• 2. Desenvolvimento e acompanhamento de Plano de Desenvolvimento Individual de servidores.
• Diagnstico e Planejamento Integrado
• 1. Realizar Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) detalhado e concomitantemente diagnsticos de cultura e clima organizacional considerando as particularidades da DPE-SP como rgo pblico para identificar gaps de competncia oportunidades de desenvolvimento e pontos de melhoria no ambiente de trabalho;
• 2. Elaborar e gerenciar o plano anual de T&D e DHO alinhando as iniciativas s prioridades estratgicas da DPE-SP e s demandas especficas das reas e pblicos (Defensores servidores estagirios).
• Design e Desenvolvimento de Programas de Aprendizagem e DHO
• 1. Conceber planejar e desenvolver programas de capacitao abrangentes (tcnicos e comportamentais) trilhas de desenvolvimento e solues de DHO (ex : gesto de desempenho programas de liderana);
• 2. Garantir que os contedos e metodologias (presenciais online hbridos) promovam o aprendizado efetivo e a aplicao pratica fomentando o desenvolvimento humano e organizacional;
• 3. Incluir temas como inovao tica no servio pblico LGPD no setor pblico compliance diversidade e incluso comunicao no-violenta gesto de tempo e habilidades digitais aplicadas ao contexto da administrao pblica.
• Gesto de Desempenho e Feedback
• 1. Apoiar a implementao e a gesto do ciclo de avaliao de desempenho observando os estatutos e regulamentaes do servidor pblico garantindo a integrao com os planos de desenvolvimento individual (PDI);
• 2. Promover uma cultura de feedback contnuo e construtivo em toda a organizao respeitando as hierarquias e as relaes funcionais inerentes ao setor pblico.
• Cultura e Engajamento
• 1. Desenvolver e implementar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional da DPE-SP seus valores e princpios promovendo um ambiente de trabalho engajador e produtivo com foco no propsito de servir populao e nos valores da Defensoria;
• 2. Analisar resultados de pesquisas de clima e engajamento propondo e liderando planos de ao para melhoria considerando as caractersticas do vnculo e das carreiras do servio pblico.
• Gesto de Lideranas
• 1. Criar e coordenar programas especficos para o desenvolvimento de lideranas (Defensores e gestores) aprimorando suas habilidades de gesto de equipes comunicao e influncia com nfase na liderana inspiradora e transformadora dentro do contexto do servio pblico;
• 2. Apoiar a construo de planos de sucesso e a preparao de futuros lderes em consoncia com as regras de progresso e desenvolvimento de carreira no setor pblico.
• Execuo Logstica e Gesto de Fornecedores
• 1. Coordenar toda a logstica dos treinamentos e aes de DHO incluindo o relacionamento e a gesto de fornecedores externos sempre observando as leis de licitaes e contratos do servio pblico a alocao de recursos e a gesto de plataformas de aprendizado (LMS);
• 2. Identificar e desenvolver instrutores e facilitadores internos potencializando o conhecimento institucional.
• Avaliao e Mensurao de Impacto
• 1. Estabelecer mtricas e indicadores de eficcia para todas as aes de T&D e DHO;
• 2. Elaborar relatrios peridicos de resultados e impacto fornecendo insights estratgicos para a alta gesto e para os rgos de controle quando necessrio.
• Inovao e Melhores Prticas
• 1. Manter-se atualizado(a) sobre as tendncias e inovaes em T&D e DHO no mercado e no setor pblico buscando constantemente aprimorar as prticas da DPE-SP adaptando-as realidade e aos desafios burocrticos e oramentrios do setor pblico.

CONHECIMENTO TCNICOS

• Domnio do ciclo completo de T&D (LNT design instrucional metodologias ativas de aprendizado avaliao de impacto).
• Experincia com metodologias e ferramentas de DHO (pesquisa de clima / engajamento gesto de performance planos de carreira / sucesso modelos de liderana).
• Conhecimento em gesto da mudana e diversidade equidade e incluso (DE&I) no contexto de uma instituio pblica.
• Habilidade para anlise de dados e elaborao de relatrios gerenciais e estratgicos.
• Familiaridade com plataformas LMS e outras tecnologias de aprendizagem e gesto de talentos.
• Pacote Office avanado.

COMPETNCIAS COMPORTAMENTAIS

• Viso Estratgica e Sistmica : Capacidade de integrar as aes de T&D e DHO aos objetivos institucionais da DPE-SP e realidade regulatria e poltica do servio pblico.
• Liderana e Influncia : Habilidade de engajar motivar e influenciar colaboradores lideranas e stakeholders navegando em estruturas hierrquicas complexas e mltiplas instncias de deciso.
• Pensamento Analtico e Soluo de Problemas : Identificar desafios analisar dados e propor solues criativas e eficazes considerando as limitees e oportunidades do ambiente pblico.
• Comunicao Excepcional : Facilitar dilogos complexos apresentar informaes de forma clara e persuasiva em todos os nveis hierrquicos e perante rgos de controle ou outros poderes.
• Proatividade e Inovao : Buscar constantemente novas abordagens e melhorias para os processos com capacidade de inovar dentro dos limites e possibilidades do setor pblico.
• Inteligncia Emocional e Empatia : Compreender as dinmicas humanas e organizacionais atuando com sensibilidade e respeito especialmente em um ambiente com alto propsito social.

REQUISITOS

• Formao Acadmica : Ensino superior completo em Psicologia Administrao Pedagogia Gesto de Polticas Pblicas ou reas correlatas. Ps-graduao em Gesto de Pessoas Administrao Pblica ou reas afins desejvel.
• Experincia Profissional : Atuao consolidada emrgos pblicos autarquias ou empresas estatais especialmente em reas de capacitao desenvolvimento organizacional e gesto de pessoas .
• Conhecimento Tcnico : Legislao e normativas sobre gesto de pessoas no setor pblico metodologias de aprendizagem (Andragogia 70 / 20 / 10 Learning Agility) ferramentas de desenvolvimento de competncias avaliao de desempenho e uso de sistemas de gesto de pessoas.
• Habilidades Comportamentais : Pensamento estratgico inovao comunicao assertiva viso sistmica capacidade de articulao institucional e comprometimento com a melhoria da gesto pblica.

DIFERENCIAIS

• Certificaes em Gesto da Mudana (ex : Prosci) Coaching Liderana ou Gesto de Projetos.
• Experincia na implantao ou otimizao de sistemas de gesto de talentos (HCM) em rgos pblicos.
• Experincia em projetos que envolvam participao social ou atendimento a populaes vulnerveis.

Required Experience

Unclear Seniority

Key Skills

Digital Marketing,Marketing,Google Analytics,Growing Experience,Conversion Optimization,Google AdWords,Hybris,Magento,Account Management,SEO,E-Commerce,Analytics

Employment Type

Unclear

Experience

years

Vacancy

1