Assistente de RH PLENO - PJ

ZF Comunicação; Cuiabá; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de comunicação em Cuiabá procura um Assistente de RH Pleno para atuar no suporte às atividades do departamento de Recursos Humanos. As principais responsabilidades incluem processos de admissão, controle de frequência, elaboração de relatórios e suporte em recrutamento e seleção. O candidato ideal deve ter experiência em processos e uma boa capacidade de comunicação.

Qualificações

• Experiência em processos de admissão de colaboradores.
• Habilidade em controle de frequência e pontualidade.
• Capacidade paraministrar treinamentos internos.

Responsabilidades

• Suporte às atividades do departamento de Recursos Humanos.
• Auxílio na elaboração de relatórios e organização de treinamentos.
• Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas.

Conhecimentos

Processos de admissão

Controle de frequência

Organização de eventos

Elaboração de relatórios

Atendimento ao colaborador

Recrutamento e seleção

Descrição da oferta de emprego

O Assistente de RH Pleno atua no suporte às atividades do departamento de Recursos Humanos, realizando processos de admissão, demissão, controle de sistema interno, endomarketing, entre outras rotinas. Além disso, auxilia na elaboração de relatórios, na organização de treinamentos e no atendimento aos prestadores de serviço, garantindo o cumprimento das políticas e procedimentos internos da empresa.

REQUISITOS:

• Realizar processos de admissão de novos colaboradores, incluindo a conferência de documentos e o cadastro no sistema interno da empresa.
• Auxiliar no controle de frequência e a pontualidade, e realizando os ajustes necessários.
• Participar da elaboração e execução de treinamentos internos, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores.
• Dar suporte na organização de eventos e ações de endomarketing, visando promover a integração e o engajamento da equipe.
• Colaborar na elaboração de relatórios gerenciais, consolidando informações sobre indicadores de RH e apresentando análises.
• Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas, fornecendo informações sobre políticas internas e encaminhando demandas para os setores responsáveis.
• Participar de processos de recrutamento e seleção, realizando triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedback aos candidatos.
• Contribuir para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, promovendo a cultura organizacional e o bem-estar dos colaboradores.