ASSISTENTE DE RH - CONTROLE DE PONTO

LogPlace; Jaboatão dos Guararapes; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de logística em Jaboatão dos Guararapes contrata um Assistente de Recursos Humanos Júnior. Este profissional será responsável pelo controle diário dos registros de ponto, correção de inconsistências, atendimento aos colaboradores e conformidade com a legislação trabalhista. É necessário ter formação em Administração ou áreas relacionadas e boas habilidades de comunicação.

Qualificações

• Experiência prévia na área de RH será considerada um diferencial.

Responsabilidades

• Monitorar o sistema de ponto eletrônico e conferir os registros diários.
• Corrigir inconsistências, lançar atestados e resolver problemas administrativos.
• Realizar lançamentos para o cálculo de horas extras e auxiliar no processamento da folha de pagamento.
• Emitir e analisar relatórios de absenteísmo e horas extras.
• Orientar e atender os funcionários em questões sobre registro de ponto e ausências.
• Acompanhar e garantir a conformidade com a legislação trabalhista.

Conhecimentos

Conhecimento em processos de recrutamento e seleção

Boa comunicação

Habilidades interpessoais

Organização

Proatividade

Formação académica

Formação em Administração ou áreas relacionadas

Descrição da oferta de emprego

Vaga para Assistente de Recursos Humanos Júnior

Estamos em busca de um Assistente de Recursos Humanos Júnior para auxiliar em atividades administrativas e operacionais do departamento de RH. Inclui o controle diário dos registros de ponto, a correção de inconsistências, o tratamento de faltas e horas extras, a emissão de relatórios e o suporte aos colaboradores sobre questões relacionadas ao ponto. O profissional também deve garantir que os registros estejam de acordo com a legislação e as políticas da.

Responsabilidades

• Controle de ponto: Monitorar o sistema de ponto eletrônico (importando dados de relógios como o ERP de ponto para sistemas de folha como o Totvs/Protheus) e conferir os registros diários.
• Correção e ajustes: Corrigir inconsistências, lançar atestados e declarações de horas, e resolver problemas administrativos relacionados ao ponto.
• Folha de pagamento e benefícios: Realizar lançamentos para o cálculo de horas extras, banco de horas e auxiliar no processamento da folha de pagamento.
• Relatórios: Emitir e analisar relatórios de absenteísmo e horas extras, conforme a necessidade da área.
• Atendimento ao colaborador: Orientar e atender os funcionários em questões sobre registro de ponto, ausências, horas extras e outros assuntos do departamento pessoal.
• Legislação: Acompanhar e garantir a conformidade com a legislação trabalhista e convenções coletivas.

Requisitos

• Formação em Administração ou áreas relacionadas
• Conhecimento em processos de recrutamento e seleção
• Boa comunicação e habilidades interpessoais
• Organização e proatividade
• Experiência prévia na área de RH será considerada um diferencial