Assistente de RH

ZF Comunicação; Cuiabá; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de comunicação em Cuiabá está em busca de um Assistente de RH Pleno. O profissional atuará em processos de admissão, controle de frequência, organização de treinamentos e eventos, além de contribuir para a cultura organizacional e bem-estar da equipe. Buscamos alguém com bom relacionamento interpessoal e paixão por desenvolvimento de pessoas.

Qualificações

• Experiência prévia na área de recursos humanos é desejável.
• Conhecimentos em controle de sistemas internos.
• Capacidade de trabalhar em equipe e boa comunicação.

Responsabilidades

• Realizar processos de admissão e demissão.
• Auxiliar no controle de frequência e pontualidade dos colaboradores.
• Participar da elaboração e execução de treinamentos internos.
• Dar suporte em eventos e ações de endomarketing.
• Colaborar na elaboração de relatórios gerenciais.
• Atender colaboradores e esclarecer dúvidas.
• Participar de processos de recrutamento e seleção.

Conhecimentos

Administração de recursos humanos

Comunicação

Organização de eventos

Capacitação e treinamento

Descrição da oferta de emprego

O Assistente de RH Pleno atua no suporte às atividades do departamento de Recursos Humanos, realizando processos de admissão, demissão, controle de sistema interno, endomarketing, entre outras rotinas. Além disso, auxilia na elaboração de relatórios, na organização de treinamentos e no atendimento aos prestadores de serviço, garantindo o cumprimento das políticas e procedimentos internos da empresa.

REQUISITOS:

• Realizar processos de admissão de novos colaboradores, incluindo a conferência de documentos e o cadastro no sistema interno da empresa.
• Auxiliar no controle de frequência e a pontualidade, e realizando os ajustes necessários.
• Participar da elaboração e execução de treinamentos internos, contribuindo para o desenvolvimento dos colaboradores.
• Dar suporte na organização de eventos e ações de endomarketing, visando promover a integração e o engajamento da equipe.
• Colaborar na elaboração de relatórios gerenciais, consolidando informações sobre indicadores de RH e apresentando análises.
• Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas, fornecendo informações sobre políticas internas e encaminhando demandas para os setores responsáveis.
• Participar de processos de recrutamento e seleção, realizando triagem de currículos, agendamento de entrevistas e feedback aos candidatos.
• Contribuir para a manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, promovendo a cultura organizacional e o bem-estar dos colaboradores.