Assistente de Recursos Humanos - presencial em Uberlândia - (banco de talentos)

Unique Plástica Avançada; Uberlândia; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de plásticos avançados em Uberlândia, Minas Gerais, busca um Assistente de Recursos Humanos para apoiar em diversas atividades, como recrutamento, administração de benefícios e comunicação interna. O(a) candidato(a) ideal deve ter formação em Recursos Humanos, organização, boa comunicação e ser proativo. Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico e benefícios de qualidade como vale-transporte e assistência médica.

Serviços

Ambiente de Trabalho Dinâmico

Premiações por Desempenho

Vale-transporte

Assistência Médica

GymPass

Qualificações

• Cursando ou formado em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
• Habilidade para organizar arquivos físicos e eletrônicos de forma eficiente.
• Capacidade de se comunicar de forma clara e empática com diferentes equipes e níveis hierárquicos.
• Facilidade para colaborar com outros departamentos.
• Familiaridade com rotinas de recrutamento e seleção.

Responsabilidades

• Realizar triagem de currículos e agendar entrevistas.
• Organizar documentação para admissão de novos colaboradores.
• Processar a folha de pagamento e administrar benefícios.
• Atualizar a comunicação interna sobre eventos e prazos importantes.
• Monitorar registros de ponto e ajustar horas extras.

Conhecimentos

Organização

Boa Comunicação

Trabalho em Equipe

Proatividade

Empatia

Formação académica

Cursando ou formado em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins

Ferramentas

Sistemas de RH

Descrição da oferta de emprego

Descrição do Cargo: Assistente de Recursos Humanos

Título do Cargo: Assistente de Recursos Humanos

Departamento: Recursos Humanos

Relatório Para: Coordenador(a) de Recursos Humanos

Objetivo do Cargo: Atuar como suporte nas operações do departamento de Recursos Humanos, garantindo que todos os processos, desde recrutamento e seleção até folha de pagamento e comunicação interna, sejam executados de forma organizada e eficiente. Contribuir para o bom clima organizacional e auxiliar na gestão de documentos e benefícios dos colaboradores.

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Realizar triagem de currículos e auxiliar na escolha de perfis qualificados.
• Agendar entrevistas e, eventualmente, participar de entrevistas e dinâmicas.
• Realizar retornos aos candidatos, comunicando aprovações ou encerramentos do processo seletivo.

Processos de Admissão e Integração

• Organizar a documentação para admissão de novos colaboradores.
• Realizar o onboarding inicial, apresentando os novos funcionários ao ambiente de trabalho e à cultura da empresa.
• Conduzir o checklist de integração, garantindo que o colaborador tenha todas as ferramentas e informações necessárias para seu início.

Administração de Benefícios e Folha de Pagamento

• Apoiar a administração dos benefícios oferecidos, como vale-transporte, assistência médica e GymPass.
• Processar a folha de pagamento, acompanhando o fechamento de ponto, controle de horas extras, férias e rescisões.
• Realizar lançamentos no sistema de folha de pagamento e gerenciar contratos e cadastros de funcionários.

Gestão de Documentos e Controle de Registros

• Organizar e digitalizar documentos dos colaboradores, mantendo o sistema de RH atualizado.
• Manter registros precisos de férias, licenças e benefícios.
• Gerenciar arquivos físicos e eletrônicos de contratos e demais documentos pertinentes.

Endomarketing e Clima Organizacional

• Auxiliar em ações de endomarketing para promover o bem-estar e a integração dos colaboradores.
• Participar da organização de eventos internos, como treinamentos, reuniões de feedback e ações de incentivo.
• Implementar e monitorar iniciativas de clima organizacional, realizando pesquisas de satisfação e propondo ações de melhoria.

Comunicação Interna

• Atualizar a comunicação interna sobre eventos, prazos importantes e iniciativas da empresa.
• Acompanhar as demandas dos colaboradores e dar suporte na resolução de dúvidas e solicitações.

Monitoramento de Ponto e Controle de Horas Extras

• Monitorar e ajustar registros de ponto, garantindo que estejam corretos para o fechamento mensal.
• Resolver inconsistências e aprovar ajustes de horas extras, conforme as diretrizes da empresa.

Requisitos

• Formação: Cursando ou formado em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
• Organização e Gestão de Documentos: Habilidade para organizar arquivos físicos e eletrônicos de forma eficiente.
• Boa Comunicação: Capacidade de se comunicar de forma clara e empática com diferentes equipes e níveis hierárquicos.
• Trabalho em Equipe: Facilidade para colaborar com outros departamentos e trabalhar em sinergia com a equipe de RH.
• Conhecimento Básico em RH: Familiaridade com rotinas de recrutamento, seleção, benefícios e folha de pagamento.
• Experiência com Sistemas de RH: Vivência com sistemas de folha de pagamento, controle de ponto e benefícios é um diferencial.

Competências e Habilidades

• Organização e Atenção aos Detalhes: Manter processos e documentos em ordem, garantindo precisão e eficiência.
• Proatividade: Capacidade de antecipar necessidades e agir rapidamente para resolver problemas.
• Empatia e Comunicação: Facilidade para lidar com pessoas e oferecer suporte com empatia e paciência.
• Discrição e Ética: Garantir confidencialidade em relação à informações dos colaboradores e práticas da empresa.

Oferecemos

• Ambiente de Trabalho Dinâmico: Espaço colaborativo com oportunidade para desenvolvimento contínuo.
• Premiações por Desempenho: Reconhecimento por resultados e contribuições destacadas.
• Benefícios de Qualidade: Vale-transporte, assistência médica, GymPass, entre outros.

Modalidade de Trabalho: Presencial