Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

RH NOSSA; Umuarama; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos localizada em Umuarama está buscando um Assistente para apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, integração de novos colaboradores e ações de Treinamento e Desenvolvimento. O candidato ideal deve estar cursando graduação em Recursos Humanos e ter habilidades em comunicação. Oferecemos um ambiente colaborativo e benefícios como vale transporte e assistência médica.

Serviços

Vale transporte

Vale refeição de R$ 36,59

Seguro de vida

Assistência médica

Assistência odontológica

Gympass

Zenklub

Qualificações

• Graduação em Recursos Humanos - Cursando.
• Disponibilidade para atuar em horário comercial.
• Habilidade em comunicação interna.

Responsabilidades

• Apoiar o recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos.
• Auxiliar no onboarding de novos colaboradores.
• Dar suporte a treinamentos e avaliações de desempenho.
• Controlar registro de ponto dos funcionários.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Integração de novos colaboradores

Treinamento e Desenvolvimento

Controle de ponto

Gestão de cargos e salários

Formação académica

Graduação em Recursos Humanos ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Nível: Assistente

Áreas: Recursos Humanos

Escolaridade: Graduação - RH, Recursos Humanos - Cursando

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Disponibilidade para atuar em horário comercial de Segunda á Sexta-feira das 08:00 as 17:00 com intervalo de 1h para refeição.

Benefícios: Vale transporte, Vale refeição de R$ 36,59, Seguro de vida, Assistência médica, Assistência odontológica, Gympass, Zenklub

Responsabilidades e Experiências desejáveis:

• Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento;
• Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional;
• Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos;
• Controlar o registro de ponto dos funcionários;
• Apoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa;
• Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal;
• Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal;

Contribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa