Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

RH NOSSA; São José dos Pinhais; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em São José dos Pinhais contrata um Assistente para apoiar atividades de Recrutamento e Seleção, além de gerenciar a integração de novos colaboradores e controlar o registro de ponto. É essencial ter formação técnica ou superior em andamento, assim como habilidades em gestão de pessoas e comunicação interna. A vaga oferece jornada comercial de segunda a sexta-feira.

Qualificações

• Cursando ou concluído ensino técnico ou superior em áreas relacionadas.
• Experiência em Recrutamento e Seleção é desejável.
• Conhecimento em gestão de ponto e folha de pagamento é um diferencial.

Responsabilidades

• Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção.
• Auxiliar na integração de novos colaboradores.
• Dar suporte a ações de Treinamento e Desenvolvimento.
• Controlar o registro de ponto dos funcionários.
• Apoiar na gestão de cargos, salários e benefícios.
• Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento.
• Apoiar o controle de indicadores de RH.
• Contribuir nas ações de comunicação interna.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Integração de colaboradores

Treinamento e Desenvolvimento

Gestão de pessoas

Comunicação Interna

Formação académica

Graduação - Ensino técnico completo ou superior em andamento

Descrição da oferta de emprego

Nível: Assistente
Áreas: Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas; - Cursando
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda á sexta-feira

Responsabilidades e Experiências desejáveis:

Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento;

Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional;

Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos;

Controlar o registro de ponto dos funcionários;

Apoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa;

Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal;

Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal;

Contribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa;