Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

RH NOSSA; Pinhais; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento está buscando um Assistente de Recursos Humanos. O candidato será responsável por apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, auxiliar na integração de novos colaboradores e garantir que os indicadores de RH estejam atualizados. É necessário ter formação técnica completa ou superior em andamento em áreas correlatas. A posição requer disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda à sexta-feira.

Qualificações

• Disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda à sexta-feira.
• Experiência em Recrutamento e Seleção, integração de novos colaboradores, e suporte a processos de Treinamento e Desenvolvimento.

Responsabilidades

• Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos e apoio nos processos de admissão.
• Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores e alinhamento à cultura organizacional.
• Controlar o registro de ponto dos funcionários.
• Apoiar a gestão de cargos, salários e benefícios.
• Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento.

Formação académica

Graduação - Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Nível: Assistente
Áreas: Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas; - Cursando
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda á sexta-feira

Responsabilidades e Experiências desejáveis:

Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento

Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional

Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos

Controlar o registro de ponto dos funcionários

Apoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa

Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal

Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal;

Contribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa