Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

RH NOSSA; Maringá; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Maringá busca um Assistente para dar suporte em Recrutamento e Seleção, além de auxiliar na integração de novos colaboradores. O candidato ideal deve estar cursando graduação em áreas relacionadas e ter habilidades em comunicação e organização. A empresa oferece benefícios como assistência médica e vale refeição.

Serviços

Assistência médica

Assistência odontológica

Seguro de vida

Vale refeição de R$ 36,59

Vale transporte

Gympass

Zenklub

Qualificações

• Cursando graduação em áreas correlatas.
• Experiência em suporte a atividades de treinamento e desenvolvimento.
• Habilidade em controlar indicadores de RH.

Responsabilidades

• Apoiar atividades de Recrutamento e Seleção.
• Auxiliar na integração de novos colaboradores.
• Dar suporte a Treinamento e Desenvolvimento.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Comunicação

Organização

Trabalho em equipe

Formação académica

Ensino técnico completo ou superior em andamento

Descrição da oferta de emprego

Nível: Assistente
Áreas: Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - • Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas - Cursando
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Disponibilidade para atuar em horário comercial de Segunda á Sexta-feira das 08:00 as 17:00 com intervalo de 1h para refeição.

Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Seguro de vida, Vale refeição de R$ 36,59, Vale transporte, Gympass, Zenklub

Responsabilidades e Experiências desejáveis:

Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento;

• Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional;
• Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos;
• Controlar o registro de ponto dos funcionários;
• Apoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa;
• Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal;
• Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal;

Contribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa