Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

RH NOSSA; Foz do Iguaçu; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de Recursos Humanos em Foz do Iguaçu está buscando um Assistente para apoiar atividades de Recrutamento e Seleção, integração de novos colaboradores e controle de ponto. É necessário ensino técnico completo ou superior em andamento, além de habilidades em comunicação e organização. A vaga oferece benefícios como vale refeição, assistência médica e Gympass.

Serviços

Vale transporte

Vale refeição de R$ 36,59

Seguro de vida

Assistência médica

Assistência odontológica

Gympass

Zenklub

Qualificações

• Capacidade de apoiar processos de Recrutamento e Seleção.
• Proatividade para auxiliar na integração de novos colaboradores.
• Conhecimento em indicadores de Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Apoiar atividades de Recrutamento e Seleção.
• Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores.
• Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento.
• Controlar o registro de ponto dos funcionários.
• Apoiar na gestão de cargos, salários e benefícios.
• Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Trabalho em equipe

Formação académica

Ensino técnico completo ou superior em andamento

Descrição da oferta de emprego

Nível: Assistente
Áreas: Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - • Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas - Cursando
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Disponibilidade para atuar em horário comercial de Segunda á Sexta-feira das 08:00 as 17:00 com intervalo de 1h para refeição.

Benefícios: Vale transporte, Vale refeição de R$ 36,59, Seguro de vida, Assistência médica, Assistência odontológica, Gympass, Zenklub

Responsabilidades e Experiências desejáveis:

Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento;

• Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional;
• Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos;
• Controlar o registro de ponto dos funcionários;
• Apoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa;
• Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal;
• Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal;

Contribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa