Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

RH NOSSA; Curitiba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos localizada em Curitiba busca um Assistente para atuar em diversas atividades relacionadas ao departamento de Recursos Humanos. As responsabilidades incluem recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores e suporte nas ações de treinamento. O candidato deve estar cursando graduação em Recursos Humanos e ter disponibilidade de horário comercial.

Qualificações

• Cursando graduação em Recursos Humanos.
• Disponibilidade para atuar em horário comercial.

Responsabilidades

• Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção.
• Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores.
• Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento.
• Controlar o registro de ponto dos funcionários.
• Apoiar na gestão de cargos, salários e benefícios.
• Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento.
• Apoiar controle e análise de indicadores de RH.
• Contribuir nas ações de comunicação interna.
• Cumprir normas e políticas internas.

Formação académica

Graduação - Rh - Cursando

Descrição da oferta de emprego

Perfil

Nível: Assistente

Áreas: Recursos Humanos

Escolaridade: Graduação - Rh - Cursando

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Disponibilidade para atuar em horário comercial de segunda à sexta-feira.

Responsabilidades

• Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento;
• Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional;
• Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos;
• Controlar o registro de ponto dos funcionários;
• Apoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa;
• Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal;
• Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal;
• Contribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa;
• Cumprir normas e políticas internas, zelando pelo ambiente de trabalho e suporte às boas práticas de compliance e segurança;