Assistente de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

RH NOSSA; Cascavel; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de Recursos Humanos está em busca de um Assistente para atuar no suporte às atividades de Recrutamento e Seleção. O candidato ideal deve estar cursando ou ter formação técnica completa em áreas correlatas e ter disponibilidade para trabalhar de segunda à sexta-feira. As responsabilidades incluem ajudar na integração de novos colaboradores e no controle de ponto dos funcionários. A empresa oferece um ambiente dinâmico e colaborativo.

Qualificações

• Graduação em andamento ou formação técnica completa em áreas relacionadas.
• Experiência prévia em Recursos Humanos é um diferencial.
• Conhecimento em processos de Recrutamento e Seleção.

Responsabilidades

• Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção.
• Auxiliar na integração de novos colaboradores.
• Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento.
• Controlar o registro de ponto dos funcionários.

Conhecimentos

Comunicação

Organização

Trabalho em equipe

Formação académica

Graduação em áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Dados da vaga

Nível: Assistente

Áreas: Recursos Humanos

Escolaridade: Graduação - Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas - Cursando

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Disponibilidade para atuar de segunda à sexta-feira em horário comercial

Responsabilidades e Experiências desejáveis

Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento

Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional

Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos

Controlar o registro de ponto dos funcionários

Apoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa

Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal

Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal

Contribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa