Assistente de Recursos Humanos

Agrovelper; Itaquaquecetuba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento em São Paulo está à procura de um(a) Asistente de Recursos Humanos comprometido(a) e proativo(a). O candidato ideal deve ter formação superior em áreas relacionadas e experiência em recrutamento. As responsabilidades incluem conduzir entrevistas, triagem de currículos e contribuir com ações de employer branding. O ambiente é dinâmico e desafiador, com foco na experiência do candidato.

Qualificações

• Desejável experiência prévia em rotinas de recrutamento e seleção.
• Técnicas de entrevista e triagem de currículos.
• Noções de testes comportamentais/psicológicos (diferencial).

Responsabilidades

• Apoiar na definição do perfil das vagas junto aos gestores.
• Divulgar vagas de forma estratégica.
• Realizar triagem de currículos com foco em qualidade.
• Conduzir entrevistas iniciais estruturadas.
• Agendar entrevistas com gestores de forma ágil.
• Aplicar testes e avaliações técnicas ou comportamentais.
• Manter atualizado o banco de talentos.
• Assegurar retorno aos candidatos em todas as etapas.
• Elaborar relatórios de indicadores de recrutamento.
• Contribuir com ações de employer branding.
• Garantir o fechamento das vagas conforme o SLA.

Conhecimentos

Análise comportamental

Entrevistas

Triagem de currículos

Pacote Office

Formação académica

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Ferramentas

GUPY

CATHO

Descrição da oferta de emprego

Job description

Há mais de 3 décadas, o Grupo Velper tem mantido um compromisso com a ideia de soluções no mercado de plástico.

A paixão da família fundadora permeia todas as empresas do grupo, impulsionando uma cultura empresarial que valoriza a excelência em todos os aspectos.

Estamos em busca de um(a) Asistente de Recursos Humanos comprometido(a) e proativo(a) para integrar nosso time. Se você é apaixonado(a) por Recursos Humanos, possui sólidos conhecimentos em análise comportamental, currículos e está em busca de um ambiente dinâmico e desafiador, esta pode ser a oportunidade ideal para você.

Main responsibilities

• Apoiar na definição do perfil das vagas junto aos gestores, garantindo maior aderência e assertividade no processo seletivo.
• Divulgar vagas de forma estratégica nos canais adequados, ampliando o alcance e atraindo candidatos alinhados ao perfil buscado.
• Realizar triagem de currículos com foco em qualidade, assegurando que apenas candidatos com potencial avancem nas etapas seguintes.
• Conduzir entrevistas iniciais estruturadas, filtrando candidatos que melhor se conectem à cultura e requisitos da posição.
• Agendar entrevistas com gestores de forma ágil e organizada, garantindo fluidez e cumprimento dos prazos do processo seletivo.
• Aplicar testes e avaliações técnicas ou comportamentais, quando necessário, aumentando a assertividade nas contratações.
• Manter atualizado o banco de talentos e os registros no sistema de R&S, fortalecendo a agilidade em processos futuros.
• Assegurar retorno aos candidatos em todas as etapas, promovendo uma experiência positiva de candidato e fortalecendo a marca empregadora.
• Elaborar relatórios de indicadores de recrutamento, gerando insights para melhoria contínua do processo.
• Contribuir com ações de employer branding, apoiando iniciativas que aumentem a atratividade da empresa como marca empregadora.
• Garantir o fechamento das vagas conforme o SLA definido pela empresa.

Requirements and skills

• Formação: Ensino superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência: Desejável experiência prévia em rotinas de recrutamento e seleção.
• Pacote Office e ferramentas de recrutamento online.
• Técnicas de entrevista e triagem de currículos.
• Noções de testes comportamentais/psicológicos (diferencial).
• Ter trabalhado com as plataformas GUPY e CATHO (diferencial).

Additional information

• Organização e atenção aos detalhes.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Capacidade de lidar com múltiplas demandas.
• Postura acolhedora e orientada para pessoas.
• Proatividade e senso de urgência.
• Foco em resultados e melhoria contínua.