Assistente de Recursos Humanos

RH NOSSA; Curitiba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria em recursos humanos localizada em Curitiba, Paraná, está buscando um Assistente de Recursos Humanos. O candidato ideal deve estar cursando graduação em áreas correlatas e estar disposto a apoiar diversas atividades administrativas e de integração de colaboradores, além da gestão de indicadores de RH. É uma oportunidade para desenvolver habilidades em um ambiente dinâmico e acolhedor.

Qualificações

• Graduação em curso ou curso técnico completo em áreas correlatas.
• Disponibilidade para apoiar na triagem de currículos e acompanhamento de candidatos.
• Capacidade de gerenciar informações e garantir o alinhamento com políticas da empresa.

Responsabilidades

• Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção.
• Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores.
• Dar suporte a ações de Treinamento e Desenvolvimento.
• Controlar o registro de ponto dos funcionários.
• Apoiar a gestão de cargos, salários e benefícios.
• Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento.
• Apoiar o controle de indicadores de RH.
• Contribuir nas ações de comunicação interna.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Integração de Colaboradores

Treinamento e Desenvolvimento

Gestão de Cargos e Salários

Controle de Indicadores de RH

Formação académica

Graduação em áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Nível: Assistente

Áreas: Recursos Humanos

Escolaridade: Graduação - Ensino técnico completo ou superior em andamento em áreas correlatas - Cursando

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Disponibilidade de Horário

Responsabilidades e Experiências desejáveis:

• Apoiar as atividades de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, contato com candidatos e apoio nos processos de admissão e desligamento
• Auxiliar no processo de integração de novos colaboradores (onboarding), incluindo recepção, orientação e alinhamento à cultura organizacional;
• Dar suporte às ações de Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e estruturação de programas internos;
• Controlar o registro de ponto dos funcionários;
• Apoiar a área na gestão de cargos, salários e benefícios, mantendo informações atualizadas e alinhadas às políticas da empresa;
• Auxiliar nos processos administrativos da folha de pagamento, movimentações e rotinas de pessoal;
• Apoiar o controle e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turn-over, movimentações e custos de pessoal;
• Contribuir nas ações de comunicação interna (endomarketing), garantindo o fluxo de informações e alinhamento à cultura da empresa