Assistente De Recursos Humanos

Hospital Metropolitano Dr. Célio De Castro; Belo Horizonte; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição de saúde de referência em Belo Horizonte busca um(a) Analista de Administração de Pessoal Pleno para atuar em atividades de processamento da folha de pagamento, admissão e benefícios. O candidato deve ter formação em áreas relacionadas, conhecimento em legislação trabalhista e experiência prévia na função. A empresa promove uma cultura de inclusão e diversidade, incentivando candidatos de diferentes origens a se inscreverem. Ofertas de benefícios atraentes estão disponíveis, tornando a posição altamente competitiva.

Serviços

Seguro de vida

Plano de Saúde

Vale-refeição

Bolsa estímulo educacional

Qualificações

• Experiência em processamento de folha de pagamento e administração de pessoal.
• Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária.
• Capacidade de realizar cálculos de férias e admissões.

Responsabilidades

• Operacionalização das atividades de admissões, movimentações e benefícios.
• Apoio no processo de folha de pagamento.
• Condução de auditorias e relatórios gerenciais.

Conhecimentos

Excel avançado

Conhecimento em Power BI

Domínio do sistema Totvs linha RM

Legislação Trabalhista

Formação académica

Formação em Administração, Contabilidade ou áreas relacionadas

Ferramentas

Sistema Totvs linha RM

eSocial

DCTF web

Descrição da oferta de emprego

RhuSpe3479 | ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PL | VAGA EXCLUSIVA PCDR | SEDE

31999-899 Belo Horizonte, Minas Gerais Sesc em Minas Gerais

Descrição Do Trabalho

Aqui no Sesc em Minas, acreditamos que a valorização das pessoas é a base para a verdadeira transformação social. Para assegurar nosso propósito, estamos em busca de profissionais que desejam contribuir para o bem‑est‑ar e a melhoria da qualidade de vida dos comerciários e da comunidade.

Estamos em busca de um(a) profissional para executar:

• Operacionalização das atividades de admissões, movimentações organizacionais, benefícios; rescisões e frequência.
• Apoio no processo de folha pagamento com ciclo completo (contabilização, provisão, encargos e eSocial).
• Interfaces fiscais, eSocial, DCTF web, encargos, INSS, FGTS, IR, GRRF - conectividade social.
• Acompanhamento em auditorias, relatórios e indicadores gerenciais dentre outras rotinas da área.
• Realizar cálculos de férias e acompanhamento de período aquisitivo.
• Apurar e gerir ocorrências do ponto, afastamentos e movimentações dos colaboradores.
• Domínio no sistema Totvs linha RM e automação de ponto.
• Participar de projetos e novos processos que envolvam atividades da área administração de pessoal.
• Conduzir e participar de licitações conforme necessidade da empresa.
• Conhecimento sólido em todos os processos de Folha de Pagamento.
• Apuração de ponto.
• Cálculo de Rescisão.
• Férias e Admissão.
• Legislação Trabalhista e Previdenciária.
• Será um diferencial Excel avançado.
• Conhecimento em Power BI.
• Seguro de vida.
• Plano de Saúde (extensivo a dependentes).
• Vale-refeição ou vale alimentação (sem suspensão no período de férias ou licença maternidade).
• Suprev – Plano de Previdência Privada (opcional).
• Day off: uma folga no mês do seu aniversário para você curtir o seu dia como quiser.
• Universidade Sesc: plataforma corporativa de aprendizado contínuo com treinamentos especiais para todos os empregados.
• Cartão Cliente Sesc: tenha acesso ao mundo de possibilidades Sesc: consultas odontológicas e médicas, cursos, oficinas, áreas de lazer, pacotes de turismo, hospedagem e muito mais. Tudo com um preço especial.
• Bolsa estímulo educacional: reembolso de até 50% em cursos de formação, especialização e idiomas. Invista em você! (*Conforme as regras de política interna).

O SESC valoriza a diversidade em todas as formas. Todas as nossas vagas são inclusivas e abertas também as pessoas com deficiência, garantindo oportunidades iguais para todos os talentos.

Além das vagas apresentadas aqui temos várias outras oportunidades divulgadas em nosso site e uma delas pode ser pra você.

Gerente de Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho

31999-899 Belo Horizonte, Minas Gerais Escalar Talentos

Descrição Do Trabalho

Gerente de Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho

Belo Horizonte – MG

Descrição da vaga:

Instituição de referência na área da saúde busca Gerente de Departamento Pessoal e Segurança do Trabalho para atuação estratégica e operacional na gestão de pessoas, assegurando conformidade legal, excelência nos processos trabalhistas e cumprimento das normas de SST, em um ambiente que exige alto nível de responsabilidade, ética e confidencialidade.

Principais responsabilidades:

• Gerenciar integralmente os processos de Departamento Pessoal, incluindo admissão, demissão, folha de pagamento, encargos, férias, benefícios e controle de jornada.
• Assegurar total conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e normas coletivas, bem como atendimento a auditorias internas e externas.
• Coordenar e acompanhar os processos de Segurança e Saúde do Trabalho, incluindo PGR, PCMSO, LTCAT, gestão de ASOs, afastamentos, CAT, exames ocupacionais e interface com clínicas e médicos do trabalho.
• Garantir o correto cumprimento das NRs aplicáveis, especialmente em ambiente de saúde.
• Atuar na gestão de relações sindicais, negociações coletivas e fiscalizações trabalhistas.
• Liderar, desenvolver e organizar a equipe de DP e SST, promovendo padronização, melhoria contínua e mitigação de riscos.
• Apoiar a diretoria e lideranças com indicadores, relatórios gerenciais e análises de passivo trabalhista.
• Atuar de forma integrada com as áreas de RH, financeiro, jurídico e saúde ocupacional, assegurando alinhamento estratégico.
• Garantir confidencialidade absoluta das informações e aderência às políticas internas e boas práticas de governança.

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Contabilidade, Direito, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em gestão de Departamento Pessoal, com atuação comprovada em Segurança do Trabalho.
• Conhecimento aprofundado em CLT, eSocial, encargos trabalhistas, benefícios, jornada, legislação previdenciária e NRs.
• Experiência em liderança de equipes e gestão de processos.
• Perfil analítico, ético, organizado, com forte senso de responsabilidade e tomada de decisão.

Diferenciais:

• Posgradução ou especialização em Direito do Trabalho, Gestão de Pessoas, Segurança do Trabalho ou áreas afins.
• Vivência em instituições de saúde, hemocentros ou ambientes altamente regulados.
• Conhecimento e/ou experiência com o sistema TOTVS Protheus (DP, folha e integrações).
• Atuação prévia com auditorias, fiscalizações e gestão de passivo trabalhista.

Modelo de contratação:

• Horário de trabalho: seg a sexta - horário comercial.
• Por se tratar de vaga sigilosa, informações detalhadas sobre a instituição serão compartilhadas apenas nas etapas avançadas do processo seletivo.

Analista de Administração de Pessoal Pleno (FOLHA DE PAGAMENTO)

32399-899 Contagem, Minas Gerais AETHRA - Automotive Systems

Descrição Do Trabalho

Atividades que você irá executar:

• Processamento completo da folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias;
• Controle e acompanhamento de férias, admissões, desligamentos e benefícios;
• Apuração e conferência de impostos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF etc.);
• Atendimento a colaboradores e interface com outras áreas;
• Geração de relatórios gerenciais e suporte em auditorias;
• Realizar o envio das tabelas e o acompanhamento dos fechamentos no eSocial;
• Parametrizações, cadastros e rotinas no Sistema Sênior.

Requisitos:

• Formação Superior completa em Ciências Contábeis, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em fechamento da folha de pagamento;
• Experiência sólida em rotinas de administração de pessoal;
• Domínio do Sistema Sênior;
• Conhecimento das legislações trabalhistas e previdenciárias;
• Excel intermediário ou avançado.

Vaga exclusiva para maiores de 18 anos.

A Aethra é uma empresa que valoriza a Diversidade e Inclusão. Queremos colaboradores que queiram fazer a diferença para integrar nosso time. Por isso, incentiva que pessoas com deficiência, diferentes raças e orientações sexuais se candidatem às vagas. Incentivamos a busca por melhores desempenhos independente de gênero, ideais e características físicas.