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A Menvievagas está contratando para atuar na área de Segurança e Saúde no Trabalho, com foco no apoio a exames ocupacionais e na gestão de EPIs. O cargo envolve organização de registros, controle de pendências e suporte administrativo à gestão de SST.
É necessário ensino superior (em andamento) em Administração, RH, SST ou áreas correlatas e experiência relevante. A posição é para atuação presencial em Recife-PE, com atuação de segunda a sexta-feira.
Apoiar o agendamento, acompanhamento e controle de exames ocupacionais, incluindo admissionais, periódicos, demissionais e de retorno ao trabalho.
Realizar o controle de vencimentos e pendências relacionados aos exames ocupacionais.
Apoiar a organização e atualização dos registros e documentos relacionados à Segurança e Saúde no Trabalho.
Realizar o controle de estoque de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
Apoiar a entrega, substituição e controle de EPIs aos colaboradores, mantendo os respectivos registros e fichas de entrega atualizados.
Acompanhar as necessidades de reposição de EPIs e sinalizar demandas de compra ao responsável pela área.
Apoiar a organização das informações necessárias para o envio dos eventos de SST ao eSocial.
Conferir documentos e informações relacionadas aos eventos de SST, identificando possíveis pendências e inconsistências para tratativa.
Manter arquivos físicos e digitais de SST organizados e atualizados.
Apoiar o atendimento às demandas administrativas da área de Gente e Gestão relacionadas à Saúde e Segurança do Trabalho.
Elaborar e atualizar controles, planilhas e indicadores relacionados às rotinas de SST.
Prestar suporte aos colaboradores e gestores quanto às rotinas administrativas de exames ocupacionais e entrega de EPIs.
Apoiar auditorias, fiscalizações e levantamentos de informações relacionados aos processos sob sua responsabilidade.
RequisitosFormação:
Ensino Médio completo. Desejável formação técnica ou superior em Administração, Recursos Humanos, Segurança do Trabalho ou áreas correlatas.
Experiência na área será um diferencial.