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Uma incorporadora e construtora em Brasília está buscando um Assistente de Gente & Cultura. O profissional auxiliará em recrutamento e seleção, organizará treinamentos e atenderá colaboradores sobre temas de RH. É fundamental ter experiência em recrutamento e estar cursando ou ter terminado Ensino Superior nas áreas correlatas. Oferecemos um salário fixo com prêmios, além de benefícios como vale refeição e plano de saúde.
Somos uma Incorporadora, Construtora e Imobiliária. Fazemos a aquisição de terreno, desenvolvemos os produtos, aprovamos, construímos e vendemos através de uma operação de vendas. Também realizamos todo o relacionamento com parceiros, vizinhança e clientes e assistência técnica aos proprietários e moradores.
Desde 2010, em nossa criação, acreditamos no potencial de construção de histórias com nossos clientes e, para fazer parte de suas vidas, fomos além: estabelecemos um compromisso com a qualidade e empreendimentos eficientes.
ACREDITAMOS EM MUDANÇAS, PRINCIPALMENTE DE VIDAS.
Apoiar nas rotinas administrativas do setor de Gente & Cultura, garantindo organização e agilidade nos processos internos.
Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, como triagem de currículos, agendamento de entrevistas e retorno a candidatos.
Dar suporte na organização e execução de treinamentos, ações de integração e eventos internos.
Apoiar a área de Gente e Cultura na elaboração de materiais, aplicação de avaliações e consolidação de feedbacks.
Auxiliar nas ações de endomarketing e comunicação interna, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional.
Atender colaboradores com dúvidas sobre processos de RH, sempre com empatia, ética e cordialidade.
Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidatos, efetuando análise prévia por meio de contato telefônico e entrevista por competência ou dinâmica de grupo, validando perfil com a área solicitante e atendendo ao fit cultural da empresa;
Garantir o uso do checklist de contratação e rescisão;
Realizar o onboarding de novos colaboradores, fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos, a fim de garantir a integração dos mesmos no ambiente de trabalho;
Acompanhar período de experiência dos colaboradores e gerar a avaliação para o gestor (cada recrutador controla o PE dos profissionais que contratou);
Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar causas de rotatividade, para eventuais ações ou programas de correções e distorções de procedimentos e manter o nível de rotatividade;
Disseminar a comunicação do Código de Ética;
Apoiar nas demais demandas de necessidade do setor.
1. Tem experiência em recrutamento e seleção? se sim, quanto tempo?