Assistente de Atração e Seleção - Temporário - Dois Vizinhos PR

BRF S.A.; Videira; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma gigante de alimentos está buscando um Assistente de Atração e Seleção para atuar em Videira, SC. O candidato será responsável por apoiar o recrutamento e seleção de candidatos, realizando atividades administrativas e de divulgação de vagas. A posição exige atenção aos detalhes, boa comunicação e organização. É uma ótima oportunidade para quem deseja desenvolver sua carreira em uma empresa que valoriza a sustentabilidade e o desenvolvimento humano.

Serviços

Desenvolvimento de carreira

Ambiente colaborativo

Qualificações

• Experiência em processos de recrutamento e seleção é um diferencial.
• Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão.
• Conhecimento em gestão de processos administrativos.

Responsabilidades

• Realizar atividades rotineiras no suporte ao recrutamento e seleção.
• Atuar na manutenção e melhoria dos processos existentes.
• Divulgar as vagas e apoiar na triagem de currículos.

Conhecimentos

Atenção aos detalhes

Comunicação eficaz

Organização

Formação académica

Formação em Recursos Humanos ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Pesquise nossas vagas e venha fazer parte dessa gigante de alimentos!

Recursos Humanos e Comunicação

Assistente de Atração e Seleção - Temporário - Dois Vizinhos PR

Dois Vizinhos, PR, BR, 85660-000

Que tal construir a sua carreira em uma das maiores companhias de alimentos do mundo?

Venha trabalhar na BRF! Uma empresa que está presente na vida de milhares de famílias ao redor do mundo. Dos momentos mais simples até os mais especiais, nós ajudamos a deixar a vida de muita gente mais saborosa.

Descrição do Cargo

• Realizar atividades rotineiras (administrativas) recebendo orientação constante.
• Atuar na manutenção dos processos existentes.
• Perceber oportunidades de melhoria nos processos em que atua.
• Apoiar nos processos de Recrutamento e Seleção no mapeamento do perfil e requisitos de vagas executivas com base em descrições de cargo, trilhas de carreira, metas e visão da liderança sobre o futuro e desafios da área, a fim de conduzir um processo de recrutamento mais assertivo de forma que os candidatos tenham as competências necessárias para o exercício da função, bem como perfil comportamental alinhado com a cultura e compromissos da BRF.
• Fazer a divulgação das vagas de acordo com as modalidades de recrutamento (interno, externo ativo e/ou passivo ou misto) e canais de divulgação (go global, sites, redes sociais etc.) definidos.
• Apoiar na triagem de currículos, avaliando a aderência com a descrição do perfil da vaga e requisitos.
• Fazer registros e controles dos processos seletivos a fim de dar devolutivas para os BPs e Lideranças, bem como gerar informação para indicadores da área.
• Garantir que os candidatos finalistas tenham uma devolutiva sobre o processo, ainda que negativa, mostrando o agradecimento da BRF pela sua participação no processo e vontade em fazer parte do time, bem como apoiar no processo de admissão e onboarding dos candidatos aprovados.
• Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.