Assessor de Recrutamento e Seleção

RHF POA - Passo da Areia; Porto Alegre; Presencial; BRL 26 000 - 33 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A RHF POA - Passo da Areia está recrutando para atuar presencialmente em Porto Alegre, RS. O(a) profissional será responsável por atrair corretores de imóveis, conduzir todo o processo seletivo e realizar onboarding, atuando como embaixador da marca e impulsionando o crescimento da imobiliária.

O candidato ideal deve apresentar habilidades de prospecção, excelente comunicação e experiência em recrutamento ou vendas.

Qualificações

• Experiência em recrutamento, vendas, gestão de pessoas ou atendimento ao público.
• Facilidade com redes sociais, networking e prospecção de talentos.
• Identificação com cultura de alta performance.

Responsabilidades

• Atuar como embaixador da marca, apresentando a oportunidade de carreira de forma atrativa e convincente.
• Criar e executar estratégias de prospecção ativa de corretores (redes sociais, networking, eventos e parcerias).
• Realizar entrevistas iniciais e acompanhar todo o processo de seleção.
• Organizar e executar o onboarding dos novos profissionais, garantindo integração e engajamento.
• Participar de eventos e ações comerciais para ampliar a rede de contatos.

Conhecimentos

CRM

Prospecção em redes sociais

Comunicação escrita

Comunicação verbal

Employer branding

Ferramentas

CRM

Descrição da oferta de emprego

Local: Porto Alegre - RS

Contrato: PJ

Remuneração: R$ 2.300,00 a R$ 3.000,00 fixo (abertura para alinhamento) + variável conforme recrutamento realizado (sem teto)

Horário: 08h00 às 17h00 (flexível, atuação presencial)

Sobre a vaga

Estamos em busca de um profissional com perfil comunicativo e expansivo, capaz de atrair e engajar novos corretores de imóveis para nossa equipe. Mais do que recrutar, você será responsável por vender a oportunidade de carreira, conduzir todo o processo seletivo e garantir o onboarding dos novos talentos, contribuindo diretamente para o crescimento da imobiliária.

Principais responsabilidades

• Atuar como embaixador da marca, apresentando a oportunidade de carreira de forma atrativa e convincente
• Criar e executar estratégias de prospecção ativa de corretores (redes sociais, networking, eventos e parcerias)
• Realizar entrevistas iniciais e acompanhar todo o processo de seleção
• Organizar e executar o onboarding dos novos profissionais, garantindo integração e engajamento
• Participar de eventos e ações comerciais para ampliar a rede de contatos

Desafios da função

• Lidar com alto volume de leads (candidatos interessados) e realizar triagem eficiente
• Equilibrar velocidade e assertividade na identificação de talentos
• Manter engajamento dos leads ao longo do processo
• Desenvolver estratégias inovadoras para atrair talentos em um mercado competitivo

Competências técnicas e digitais

• Domínio de CRMs e ferramentas de recrutamento
• Habilidade em redes sociais e plataformas de prospecção
• Boa comunicação escrita e verbal
• Noções de marketing de recrutamento e employer branding

Competências humanas

• Proatividade e iniciativa
• Perfil expansivo e comunicativo
• Orientação para resultados
• Organização e atenção aos detalhes
• Adaptabilidade e resiliência

Requisitos desejáveis

• Experiência em recrutamento, vendas, gestão de pessoas ou atendimento ao público
• Facilidade com redes sociais, networking e prospecção de talentos
• Identificação com cultura de alta performance