Assessor De Gente E Gestão Business Partner

Marista Brasil; Manaus; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma organização educacional em Recife está buscando um profissional para atuar na gestão de pessoas. O candidato ideal deve ter formação superior e experiência em subsistemas dessa área. As responsabilidades incluem apoiar gestores, identificar necessidades de desenvolvimento de equipes e propor melhorias organizacionais com foco na cultura interna. A vaga oferece benefícios internos e é uma oportunidade para contribuir positivamente na gestão de pessoas dentro da organização.

Serviços

Benefícios internos

Qualificações

• Experiência em subsistemas de gestão de pessoas.
• Capacidade de propor mudanças organizacionais.

Responsabilidades

• Atuar proativamente no processo de gestão de pessoas.
• Identificar as necessidades dos gestores em relação ao desenvolvimento de equipe.
• Propor formações e desenvolvimentos mapeando as necessidades.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Análise de cargas horárias

Interpretação de contextos organizacionais

Formação académica

Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas afins

Especialização na área

Descrição da oferta de emprego

Descrição

• Atuar proativamente no processo de gestão de pessoas, analisando o mercado e posicionamento dos negócios;
• Assessorar os gestores em relação aos programas da diretoria, apoiando a prática do desenvolvimento de suas equipes;
• Identificar as necessidades dos gestores em relação ao desenvolvimento de equipe e construir em parceria com o negócio e as áreas especialistas;
• Identificar, em parceria com o negócio, necessidade de ajuste de estrutura de pessoas, cargos e salários (sucessão, movimentação, promoção, progressão, enquadramento) e, em parceria com a área especialista, propor cenários para a tomada de decisão;
• Atuar junto às Frentes de Missão, por meio de orientação nos processos de atração, desenvolvimento, retenção e desligamento para contribuir no desenvolvimento das Lideranças em Gestão de Pessoas;
• Propor formações e desenvolvimentos, mapeando as necessidades das áreas clientes, para contribuir no desenvolvimento dos gestores e colaboradores de acordo com as prioridades estabelecidas relacionadas às temáticas de gestão de pessoas;
• Diagnosticar e interpretar contextos e cenários das áreas clientes, monitorando o clima organizacional para apoiar no processo de institucionalização dos Valores Maristas;
• Proporcionar suporte no acompanhamento e desenvolvimento das pessoas (adequação de perfil, administração de conflito);
• Analisar alternativas das melhores práticas e políticas de Recursos Humanos para serem apresentadas aos clientes e à Diretoria de Gente e Gestão;
• Desafiar a estrutura organizacional do cliente interno propondo mudanças, recrutando os talentos chaves;
• Provocar mudanças positivas na gestão de pessoas por meio da implantação de projetos e processos de gestão de pessoas;
• Acompanhamento dos indicadores de desempenho das equipes da Regional;
• Monitorar a alocação de carga horária pedagógica e administrativa;
• Identificar problemas, necessidades e oportunidades de melhoria que contribuam no desenvolvimento das Lideranças em Gestão de Pessoas, por meio de orientação nos processos de atração, desenvolvimento, retenção, comunicação e desligamento.

Requisitos

• Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou áreas afins;
• Desejável Especialização na área;
• Experiência em subsistemas de gestão de pessoas.

Benefícios

Benefícios internos