Analista Técnico em Programação (DevOps) – Inovação e Tecnologia (1 vaga) (Home Based) - [Open to internal and external applicants]

UNDP Careers; Brasília; On-site; BRL 134,000 - 212,000; Full time

Job summary

A UNDP Brasil está recrutando um Analista Técnico em Programação (DevOps) para atuar em ambientes de sistemas e plataformas digitais. O profissional implantará automação, integrará pipelines CI/CD, gerenciará containers Docker/Kubernetes e apoiará operações em nuvens públicas (AWS), contribuindo para a melhoria da infraestrutura de TI e a governança de dados.

É desejável atuação em contexto público, com conhecimento de segurança da informação, monitoramento e integração de serviços, simulando

Qualifications

• Educação superior avançada em áreas de TI ou equivalente com experiência comprovada.
• Experiência em desenvolvimento, implantação, integração, automação ou operação de sistemas.
• Especialização DevOps ou certificação associada é desejável.
• Experiência em ambientes públicos e conhecimento de normas de segurança é diferencial.

Responsibilities

• Preparar ambientes tecnológicos, diagnósticos, monitoramento e documentação.
• Atuar na integração, deploy e migração de soluções para nuvem (pública/privada).
• Suportar equipes de desenvolvimento com CI/CD, automação e infraestrutura como código.
• Contribuir para a melhoria de dados e qualidade de informações em sistemas judiciais.
• Gerenciar ambientes com containers (Docker/Kubernetes) e monitoramento de performance.

Skills

DevOps

Docker & Kubernetes

Linux

Git/GitLab

CI/CD

AWS

Security (GitSecOps)

Java (J2EE)

Maven

RabbitMQ/Kafka

Monitoring (Grafana/Prometheus)

Agile methodologies

Education

Mestrado ou equivalente em Ciência da Computação/TI/Engenharia de Software

Bacharelado com 2 anos de experiência qualificada

Tools

PostgreSQL

GitLab

Rancher

Fleet

Grafana

Prometheus

Zabbix

Docker

Kubernetes

AWS services (RDS, EKS)

Job description

UNDP does not tolerate sexual exploitation and any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Objetivo do Cargo e Contexto Organizacional

O projeto “Fortalecimento e monitoramento das ações de inovação e aperfeiçoamento dos sistemas penal e socioeducativo, em linha com princípios e diretrizes nacionais e internacionais de direitos humanos”, tem por objetivo atuar no desenvolvimento de metodologias e ações inovadoras com foco em restabelecer o regular e adequado funcionamento do sistema prisional e socioeducativo, além de produzir subsídios para fortalecer o monitoramento e a fiscalização das intervenções oficiais sobre esses sistemas, alinhado aos princípios e diretrizes nacionais e internacionais de direitos humanos. Em especial, o projeto atuará de forma a instrumentalizar o Conselho Nacional de Justiça – CNJ para: (i) o fomento ao desenvolvimento dos mandatos e das capacidades (constitucionais, convencionais e legais) do Poder Judiciário para a superação de gargalos e dos entraves que dificultam a performance individual e uma melhor atuação coletiva de magistrados diante dos sistemas penal e socioeducativo, notadamente para a proteção das posições de populações mais vulneráveis, e (ii) a atuação na viabilização do pleno e integral cumprimento da decisão (de mérito) proferida pelo Supremo Tribunal Federal na ADPF 347, que consolidou o entendimento acerca da existência de um estado de coisas inconstitucional das prisões brasileiras, determinando a pactuação e o monitoramento de um plano nacional e de planos estaduais e distrital voltados à superação de um quadro de desarranjos estruturais e de violação massiva e sistemática a direitos fundamentais – cenário que impede a realização da gramática e dos programas de princípios presentes na Constituição Federal, nos Tratados Internacionais de Direitos Humanos e na Legislação ordinária.

Job Description

In Line With The Commitment To Safeguard Capacity And Support Personnel Already In The Organization, a Majority Of UNDP UNCDF/UNV Vacancies Are Advertised Using a Tiered Application Process Whereby

Tiered Approach

• Tier 0: UNDP/UNCDF/UNV IP staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments, whose posts will be abolished, or contracts will be terminated or not renewed during 2026.
• Tier 1: Other UNDP/UNCDF/UNV staff holding permanent (PA) and fixed-term (FTA) appointments
• Tier 2: UNDP/UNCDF/UNV staff holding temporary appointments (TA), personnel on regular PSA contracts, and Expert and Specialist UN Volunteers
• Tier 3 or no tier indicated: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Please make note of the Tier(s) indicated in the vacancy title, if any, and ensure that you satisfy the eligibility to apply.

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Objetivo do Cargo e Contexto Organizacional

O projeto “Fortalecimento e monitoramento das ações de inovação e aperfeiçoamento dos sistemas penal e socioeducativo, em linha com princípios e diretrizes nacionais e internacionais de direitos humanos”, tem por objetivo atuar no desenvolvimento de metodologias e ações inovadoras com foco em restabelecer o regular e adequado funcionamento do sistema prisional e socioeducativo, além de produzir subsídios para fortalecer o monitoramento e a fiscalização das intervenções oficiais sobre esses sistemas, alinhado aos princípios e diretrizes nacionais e internacionais de direitos humanos. Em especial, o projeto atuará de forma a instrumentalizar o Conselho Nacional de Justiça – CNJ para: (i) o fomento ao desenvolvimento dos mandatos e das capacidades (constitucionais, convencionais e legais) do Poder Judiciário para a superação de gargalos e dos entraves que dificultam a performance individual e uma melhor atuação coletiva de magistrados diante dos sistemas penal e socioeducativo, notadamente para a proteção das posições de populações mais vulneráveis, e (ii) a atuação na viabilização do pleno e integral cumprimento da decisão (de mérito) proferida pelo Supremo Tribunal Federal na ADPF 347, que consolidou o entendimento acerca da existência de um estado de coisas inconstitucional das prisões brasileiras, determinando a pactuação e o monitoramento de um plano nacional e de planos estaduais e distrital voltados à superação de um quadro de desarranjos estruturais e de violação massiva e sistemática a direitos fundamentais – cenário que impede a realização da gramática e dos programas de princípios presentes na Constituição Federal, nos Tratados Internacionais de Direitos Humanos e na Legislação ordinária.

Para o Alcance Desses Objetivos, o Projeto Se Organiza Em 6 Linhas De Atuação, Que Correspondem Aos Resultados Intermediários Esperados

• 1 Implantação, fortalecimento e acompanhamento/avaliação de ações que garantam o regular funcionamento do sistema penal;
• 2 Implantação, fortalecimento e acompanhamento/avaliação de ações que garantam o regular funcionamento do sistema socioeducativo;
• 3 Aperfeiçoamento e incremento quantitativo e qualitativo da coleta e produção de dados oriundos dos sistemas penal e socioeducativo;
• 4 Aperfeiçoamento, fortalecimento e acompanhamento de estratégias de atenção a populações mais vulneráveis em contato com os sistemas penal e socioeducativo;
• 5 Assessoria técnica ao CNJ para incidência junto à magistratura de 1º e 2º graus, por meio de criação de canais de sensibilização e comunicação, disseminação de conteúdos, formação, treinamento, estratégias de interação, diálogo e outras ações que permitam melhor instrumentalizar o cabedal das opções de atuação dos juízes brasileiros, viabilizando-lhes práticas mais compreensivas quanto à população e suas desigualdades;
• 6 Gestão eficiente e gestão de conhecimento do projeto realizadas.

A presente contratação se insere na linha de atuação 3 acima descrita na área de Sistemas e Projetos para atendimento à Coordenação Estratégica de Tecnologia da Informação, considerando a necessidade de qualificação das informações dos sistemas da justiça criminal e penal, bem como de execução de medidas socioeducativas do CNJ, que impactam de forma transversal nas ações implementadas pelo Programa Fazendo Justiça, agregando-se às ações correlatas que já se encontram em curso para os dois sistemas desenvolvidos diretamente pelo programa (SEEU e Plataforma do Socioeducativo). Após quatro anos de implantação das iniciativas da primeira fase do Programa, verificou-se a necessidade de aprimoramento das rotinas de preenchimento, análise e sistematização dos dados dos sistemas informatizados geridos pelo CNJ em atuação no ciclo penal e socioeducativo, notadamente o sistema que registra as informações da audiência de custódia (SISTAC), o banco de dados que registra as ordens judiciais relativas a mandatos de prisão, alvarás de soltura e medidas penais (BNMP), do cadastro das inspeções prisionais (CNIEP) e de internação do socioeducativo (CNIUPS), entre outros. Esse esforço permitirá depurar e sistematizar melhores informações para implantação das políticas judiciárias nessas áreas, colaborando com iniciativas das linhas de atuação temáticas. Além de apoiar no uso de novas tecnologias que colaboram para o aprimoramento da qualidade das informações e do monitoramento das políticas públicas penais sob a responsabilidade do CNJ.

Os resultados-chave esperados para este posto visam garantir a qualidade, eficiência e efetividade na implementação do projeto, em linha com as metas acordadas e com as prioridades do CNJ.

O projeto tem vigência atualmente até 31/12/2027.

Deveres e responsabilidades

• Preparação de ambientes tecnológicos e atuação em diagnósticos, monitoramento e documentação
• Preparar ambientes de teste, homologação, webservices e ambiente tecnológico condizente com metas, entregas e ações previstas no âmbito da área de Sistemas.
• Atuar no diagnóstico de erros, monitoramento e documentação técnica das soluções, contribuindo para a disseminação e reutilização do conhecimento
• Realizar os alinhamentos necessários com a Coordenação da área de Sistemas e Projetos.
• Criação de utilitários, produtos e scripts para entrega automatizada e suporte a integrações e equipes
• Criar e suportar a criação de utilitários, produtos e scripts para entrega automatizada.
• Suportar a integração e release das soluções.
• Suportar a equipe de desenvolvimento com o deploy ou migração dos sistemas para cloud privada ou pública;
• Suportar a equipe de desenvolvimento na implantação de soluções baseadas em microsserviços.
• Apoiar na automatização dos fluxos de integração contínua e entrega contínua.
• Apoiar as equipes de desenvolvimento de software a trabalhar com infraestrutura como código.
• Elaboração e registros de documentação
• Elaborar, tratar registros de documentação ativa dos trabalhos;
• Seguir fluxos de uso de ferramentas de acompanhamento dos serviços pactuados e executados.
• Realizar registros no JIRA destinados ao recebimento e acompanhamento das demandas permitindo maior rastreabilidade, transparência e controle sobre o ciclo de vida de solicitações de TI.
• Realizar entregas previstas para o cumprimento das metas, dos cronogramas e dos resultados pactuados.
• Assegurar o alinhamento das demandas e atividades às prioridades e às ações no âmbito da área de Sistemas e Projetos.
• Análise e integração das soluções
• Contribuir com análises e resoluções de problemas técnicos, monitorar desempenho, investigar falhas e aplicar correções sem interrupção dos serviços.
• Facilitar a comunicação entre áreas de desenvolvimento, tecnologia e operações.
• Fomento à Gestão do conhecimento
• Subsidiar a Coordenação da área de Sistemas e Projetos com informações, dados e levantamentos relacionados ao desenvolvimento de sistemas informatizados.
• Apoiar a elaboração e divulgação de relatórios, matérias e informativos, visando à transparência da execução do Projeto.
• Facilitar a construção de capacidades institucionais nas áreas temáticas atribuídas.
• Fomentar a promoção de partilha de conhecimento e ações relacionadas à Sistemas informatizados sob responsabilidade da área de Sistemas e Projetos.

O(a) titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que a coordenação considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.

Arranjo Institucional

A/o Analista Técnico em Programação (DevOps) - Inovação e Tecnologia, integrará a equipe da área de Sistemas e Projetos, na linha de atuação 3, e estará submetido/a à supervisão direta do Coordenador Estratégico de Tecnologia da Informação da área de Sistemas e Projetos.

Competências

• Alcançar Resultados - NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo.
• Pensar de forma Inovadora - NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas e riscos conhecidos, é um solucionador de problemas prático e faz melhorias.
• Aprender Continuamente - NÍVEL 1: Mente aberta e curioso, compartilha conhecimento, aprende com os erros e pede feedback.
• Adaptar com Agilidade - NÍVEL 1: Adapta-se às mudanças, lida de forma construtiva com ambiguidades e incertezas, e é flexível.
• Agir com Determinação - NÍVEL 1: Demonstra determinação e motivação, mantém a calma diante da adversidade e tem confiança.
• Engajar e fazer Parcerias - NÍVEL 1: Demonstra compaixão e compreensão em relação aos outros, formando relacionamentos positivos.
• Promover a Diversidade e Inclusão - NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminação

Competências multifuncionais e técnicas

Direção e Estratégia de Negócios / Pensamento Estratégico

• Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.

Gestão de Negócios / Gestão de Projetos

• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.

Desenvolvimento de negócios/ Geração de Conhecimento

• Capacidade de desenvolver soluções para problemas envolvendo a perspectiva humana em todas as etapas do processo de solução. Conhecimento e compreensão dos princípios e práticas de design centrado no ser humano.

Gestão de negócios / Consciência e Alfabetização Digital

• Capacidade de monitorar tecnologias novas e emergentes, bem como compreender seu uso, potencial, limitações, impacto e valor agregado. Habilidade de adotar rapidamente novas tecnologias nas atividades profissionais e capacitar outras pessoas a fazer o mesmo.

Digital / Analise de Negócios Digitais

• Capacidade de apoiar processos de negócios digitais em uma variedade de projetos, programas e atividades digitais.

Digital / Análise de dados

• Capacidade de extrair, analisar e visualizar dados para gerar insights significativos e apoiar a tomada de decisões empresariais eficazes.

Agenda 2030: Engajamento e Efetividade/ Inovação

• Ecossistema de Inovação

Habilidades e experiência necessárias

Requisitos Mínimos De Educação

• Diploma universitário avançado (Mestrado ou equivalente) nas áreas de Ciências da Computação, Tecnologia da Informação, Engenharia de Software ou áreas afins é requerido, ou
• Diploma do Ensino Superior (Bacharelado) nas áreas mencionadas acima, combinado com 2 (dois) anos adicionais de experiência qualificada, será devidamente considerado em substituição ao Diploma Universitário avançado.

Anos Mínimos De Experiência Profissional Relevante

• Candidatos com Diploma Universitário avançado (Mestrado ou equivalente) em área relevante não precisam de experiência profissional. Candidatos com Diploma de Ensino Superior (Bacharelado) devem possuir, no mínimo, 2 (dois) anos de experiência na área de Tecnologia da Informação, com atuação em desenvolvimento, implantação, integração, automação ou operação de sistemas e ambientes tecnológicos.

Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:

• Especialização ou certificação em Devops ou equivalente.
• Experiência de trabalho em desenvolvimento de sistemas automatizados no setor público.
• Experiência em ambientes Linux.
• Experiência com banco de dados relacionais como: PostgreSQL.
• Experiência em versionamento e administração com Git e GITLAB.
• Experiência no desenvolvimento de automação esteira CI/CD;
• Experiência com ambientes de container Docker e Kubernetes).
• Experiência em GITOPS.
• Experiência em Rancher e Fleet.
• Experiência em ferramentas de monitoramento: Grafana, prometheus e zabbix.
• Experiência em nuvem publica AWS (RDS, EKS, S3, ALB, Router53, EC2, WAF).
• Experiência em segurança da informação GITSECOPS.
• Experiência em programação Java (J2EE).
• Experiência de uso da Maven, LLM, N8N, message brokers (Ex: RabbitMQ,Kafka)
• Experiência em metodologias ágeis.

Idiomas Exigidos

• Fluência em português é requerido.
• Nível básico de inglês é desejável.

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicidade of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.