Analista Sênior de Recrutamento & Seleção

Pacifica Continental; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento em São Paulo está em busca de um(a) Recrutador(a) Sênior com 4 a 5 anos de experiência em atração e seleção de talentos para empresas de TI e Telecomunicações. O profissional será responsável por gerenciar o recrutamento de ponta a ponta, garantindo uma experiência positiva aos candidatos. É necessário conhecimento em ferramentas como LinkedIn Recruiter e ATS, além de habilidades de negociação e comunicação. O domínio de espanhol e inglês é desejável, sendo o espanhol mais relevante para a posição.

Qualificações

• Experiência mínima de 4 a 5 anos em recrutamento para empresas de TI e Telecomunicações.
• Domínio de ferramentas de recrutamento.
• Espanhol intermediário/avançado, desejável inglês.

Responsabilidades

• Gerenciar processos de recrutamento de TI e Telecomunicações.
• Identificar e atrair talentos por meio de fontes diversas.
• Coordenar entrevistas e avaliações com os Hiring Managers.
• Asessorar líderes em estratégias de aquisição de talentos.
• Garantir uma experiência positiva para os candidatos.

Conhecimentos

Experiência em recrutamento massivo

Conhecimento em metodologias de sourcing

Habilidades de negociação

Comunicação

Relacionamento com stakeholders

Ferramentas

LinkedIn Recruiter

ATS (Applicant Tracking System)

Plataformas de emprego

Descrição da oferta de emprego

Analista Sênior de Recrutamento & Seleção

São Paulo, São Paulo, Brasil, São Paulo, Brazil

Recrutador(a) Sênior

Buscamos um(a) Recrutador(a) Sênior com experiência na atração e seleção de talentos para perfis comerciais em empresas de TI e Telecomunicações. O profissional será responsável por gerenciar processos de recrutamento de ponta a ponta, garantindo a incorporação dos melhores profissionais em um ambiente dinâmico e altamente tecnológico.

Responsabilidades

• Gerenciar processos de recrutamento de perfis de TI e Telecomunicações do início ao fim.
• Identificar e atrair talentos por meio de diversas fontes (LinkedIn, indicações, etc.).
• Coordenar entrevistas e avaliações com os Hiring Managers.
• Assessorar os líderes em estratégias de aquisição de talentos.
• Garantir uma experiência positiva para os candidatos ao longo de todo o processo.
• Utilizar ferramentas e plataformas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, entre outras).
• Gerar relatórios e métricas sobre os processos seletivos.

Requisitos

• Experiência mínima de 4 a 5 anos em recrutamento massivo de perfis comerciais para empresas de TI e Telecomunicações.
• Conhecimento em metodologias de sourcing e avaliação de talentos.
• Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, ATS e plataformas de emprego.
• Habilidades de negociação, comunicação e relacionamento com stakeholders.

Idiomas

• Espanhol - intermediário / avançado (Responde à uma gestão LATAM)
• Inglês - intermediário / avançado (desejável para vagas globais que possam surgir) OBS: Para a realidade dessa posição, o Espanhol pesa mais doqueoInglês.