Analista Recursos Humanos Jr

BBM LOGISTICA S.A; Porto Alegre; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de logística em Porto Alegre está em busca de um profissional para atuar na área de recursos humanos. As responsabilidades incluem suporte técnico, gestão de talentos, elaboração de relatórios e logística de treinamentos. O candidato ideal deve ter experiência em análise de dados e comprometimento com normas de Compliance. Vaga oferece um ambiente dinâmico e oportunidades de desenvolvimento.

Qualificações

• Experiência em suporte técnico nos subsistemas de recursos humanos.
• Capacidade de elaborar e analisar relatórios e indicadores.
• Compromisso com normas de Compliance e certificações de qualidade.

Responsabilidades

• Prestar suporte técnico nos diversos subsistemas de recursos humanos.
• Executar atividades de gestão de pessoas e análise de documentos.
• Cuidar da logística dos treinamentos, montando materiais e agendando cronogramas.
• Elaborar relatórios gerenciais e emitir propostas de reajustes salariais.

Conhecimentos

Suporte técnico em recursos humanos

Análise de dados

Gestão de pessoas

Elaboração de relatórios

Acompanhamento de projetos

Descrição da oferta de emprego

Descrição:

• Prestar suporte técnico nos diversos subsistemas de recursos humanos, elaborando e analisando relatórios, controlando estatísticas e indicadores da área, atendendo colaboradores e acompanhando trabalhos de consultorias parceiras;
• Apoiar, no âmbito de sua área de atuação, a implantação e manutenção de projetos de gestão;
• Apoiar a manutenção das políticas de gestão de pessoas, através da participação no monitoramento das tendências e melhores práticas de mercado;
• Executar atividades de gestão de pessoas, na sua área de atuação, envolvendo: análise de documentos, estudos específicos, entre outros, que subsidiem o desenvolvimento das atividades do departamento;
• Elaborar e analisar relatórios de indicadores da área, bem como executar programas institucionais da empresa;
• Acompanhar as evoluções e aplicabilidade do modelo de Competência;
• Atender o código de ética e conduta, além de atuar sobre os mais rígidos limites de Compliance, em conformidade com todas as leis vigentes, normas regulamentadoras e políticas internas;
• Compromisso no atendimento dos requisitos das certificações de qualidade e ambientais de referência, tais como ISO 9001, ISO 14001 e SASSMAQ.

Em Seleção:

Executar processos seletivos a partir de perfis e procedimentos pré-definidos, por meio do alinhamento do perfil junto ao solicitante, divulgação da vaga interna ou externamente, triagem, entrevistas, testes e dinâmicas, além de realizar a proposta de trabalho com base nas condições pré definidas.

Em Treinamento e Desenvolvimento:

Cuidar da logística dos treinamentos, a saber: montagem de material; agenda e cronograma; consolidação de resultados de avaliação; Realizar briefing com solicitantes e executar programas de treinamento e desenvolvimento, técnicos ou comportamentais, alinhando-os às necessidades do negócio.

Em Remuneração:

Elaborar relatórios gerenciais; emitir e consolidar propostas de reajustes salariais e realizar a inclusão em sistema das propostas aprovadas; Tabulação de dados para pesquisas salariais.

Observações sobre a remuneração: