Analista Recursos Humanos

Grupo TOP; Porto Belo; Presencial; BRL 33 000 - 67 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Convênio Farmácia

Convênio Compras Lojas

Seguro Vida

Resumo da oferta

A empresa GTOP busca profissional de RH para atuar nas lojas, com foco em aquisição, treinamento e retenção de pessoas. Será responsável por orientar equipes, cumprir a legislação e apoiar a matriz na implementação de políticas.

O profissional atuará 100% presencialmente em Porto Belo/SC, com benefícios compatíveis ao setor e oportunidades de desenvolvimento. Formação em Administração ou Psicologia é desejável, com experiência em folha, recrutamento e endomarketing.

Qualificações

• Experiência comprovada na área de Recursos Humanos.
• Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Conhecimentos em folha de pagamento, rescisão, recrutamento e seleção; sala de aula

Responsabilidades

• Contribuir para implementação de processos e programas de RH definidos pela matriz.
• Acompanhar quadro de colaboradores, recrutamento, entrevistas e testes.
• Gerenciar cotas de Jovem Aprendiz e PCDs.
• Controlar férias, banco de horas e admissões.
• Conduzir integração e reintegração de colaboradores, entrega de EPIs e uniformes.
• Auxiliar no fechamento da folha de pagamento e controle de ponto.
• Organizar mural de informações e promover ações de endomarketing.
• Garantir cumprimento de normas de segurança e ASOs.

Conhecimentos

Boa comunicação

Relacionamento interpessoal

Formação académica

Superior completo ou em curso Administração de Empresas

Psicologia

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Sobre nós

O GTOP é composto pelas marcas Rede TOP, ObenCard e Preceiro Atacadista. Com administração multifamiliar, o grupo possui 22 lojas da Rede TOP e 5 Preceiro Atacadista, totalizando cerca de 2.000 colaboradores, 300 checkouts e 35.000 m² de área de vendas.

RESPONSABILIDADES DO CARGO

Responsável por acompanhar e controlar todos os processos de RH nas lojas de sua responsabilidade, orientando e esclarecendo dúvidas, acompanhando e controlando o dia a dia, garantindo a aplicabilidade da legislação trabalhista, seguindo políticas e normas da Central de Negócios (matriz), visando a atração e retenção de mão de obra qualificada para a sustentabilidade do negócio.

ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS

• Contribuir para que todos os processos e programas de RH definidos pela Central de Negócios (matriz) sejam implementados nas lojas de forma otimizada, através da utilização das melhores práticas e ferramentas inovadoras do mercado, seguindo orientação da liderança, atendendo às necessidades da empresa, bem como garantindo o crescimento sustentável do negócio;

• Contribuir para que o quadro de colaboradores das lojas de sua responsabilidade esteja completo e em perfeita harmonia, orientando, controlando e acompanhando-os juntamente com as lideranças, apoiando em diversas demandas, em caso de substituição ou aumento de quadro, buscar cv’s e/ou indicações, realizar entrevistas, encaminhar candidatos para testes nos setores, negociar com gestor a melhor opção, visando suprir as áreas de colaboradores com maior aderência aos valores da empresa;

• Acompanhar e controlar a cota de Jovem aprendiz e PCD’S de sua loja;

• Controlar e acompanhar regularmente todas as solicitações de férias, banco de horas e suas compensações, por meio de controle das informações e gestão junto à liderança;

• Realizar a integração e reintegração de colaboradores, orientando-os sobre a estrutura, normas, regras, horário de trabalho, direitos e deveres, bem como efetuando entrega de EPI’s, uniformes;

• Contribuir para o processo admissional, entregando a relação de documentos ao candidato, controlando o retorno, assim como escanear documentos para a Adm Pessoal (Central Negócios) e realizar demais cadastros no sistema Rubi e colher assinaturas necessárias para a efetivação da admissão dentro do prazo estabelecido;

• Contribuir para o fechamento da folha de pagamento juntamente com a liderança, acompanhando e controlando o ponto dos colaboradores, analisando diariamente relatório de horas extras e faltas, se necessário corrigir eventuais erros, bem como encaminhar os documentos comprobatórios a Adm Pessoal;

• Auxiliar os gerentes das lojas, operacionais e lideranças nos processos administrativos, bem como acompanhar a aplicação de punições, feedbacks e mediação de conflitos sempre que necessário;

• Organizar e munir o mural dos colaboradores de informações e comunicações importantes conforme demanda;

• Promover ações de endomarketing realizadas pelo RH, por meio da organização, apoio e execução de eventos para colaboradores em datas comemorativas, ou sempre que necessário.

• Contribuir para a efetivação da movimentação de pessoal, preenchendo documento próprio, contendo as informações da situação atual e proposta, colhendo as devidas assinaturas, bem como enviando a Adm Pessoal (Central de Negócios) para as devidas providencias;

• Assegurar, controlar e entregar uniformes e EPI’s aos colaboradores, protocolando a entrega, acompanhando e orientando seu bom uso, realizando a troca quando necessário, seguindo as regras da loja;

• Acompanhar e controlar o período de experiência dos novos colaboradores, entregando e cobrando a avaliação da liderança dentro do prazo estipulado;

• Prestar esclarecimentos e orientações aos colaboradores nos assuntos referentes à recursos humanos;

• Assegurar, controlar e cobrar que todos os colaboradores das lojas de sua responsabilidade estejam com os Atestados Saúde Ocupacionais (ASO’s) e carteiras de saúde (validações sanitárias) em dia;

• Realizar abertura de CAT/ investigação de acidente quando necessário – Assistência Segurança trabalho;

• Manter e garantir o arquivo de documentos dos colaboradores organizados;

• Contribuir para o processo de encerramento de contrato de trabalho de colaboradores, através de esclarecimentos sobre as verbas rescisórias, entrevista de desligamento, assinatura dos documentos necessários e coleta dos uniformes;

• Contribuir para o bom andamento das operações da loja, apoiando e auxiliando nas diversas demandas sempre que necessário;

requisitos

• Experiência (na área) Recursos Humanos

• Formação acadêmica desejável: Ensino superior completo ou cursando Adm Empresas, Psicologia ou correlatas

• Conhecimentos Específicos: Noções em processo de folha e rescisão, recrutamento e seleção, sala de aula

• Informática: Pacote Office

informações adicionais:

• Vaga 100% presencial
• Local de trabalho: Porto Belo - SC
• Horário de trabalho: Das 07:30 às 12:00 e das 13:12 às 17:30

Benefícios:

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Convênio Farmácia
• Convenio Compras Lojas
• Seguro Vida

*Vaga Disponível para PCD's

Conhecimentos e Experiências

• boa comunicação
• relacionamente interpessoal

Tipo de Contratação

Tempo integral

Salário

Competitivo