Analista Gestão de Pessoas III

Way Brasil; Jataí; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Jataí/GO está à procura de um profissional especializado em gestão de pessoas. O candidato ideal deve ter graduação em Psicologia ou áreas afins, além de sólida experiência em recrutamento e seleção e desenvolvimento de talentos. As responsabilidades incluem gerenciar processos de gestão de pessoas, coordenar recrutamentos e implementar programas de capacitação. Benefícios incluem vale alimentação, convênio médico e seguro de vida, com um ambiente que promove diversidade e inclusão.

Serviços

Vale Alimentação ou Vale Refeição

Convênio Médico

Seguro de Vida

Wellhub (Gympass)

Vale Transporte

Qualificações

• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento em nível pleno.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e mapeamento de competências.

Responsabilidades

• Gerenciar processos de gestão de pessoas alinhados às estratégias da empresa.
• Coordenar processos seletivos e programas de desenvolvimento de talentos.
• Liderar projetos relacionados à transformação da cultura organizacional.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Treinamento e Desenvolvimento

Avaliação de Desempenho

Comunicação verbal e escrita

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Ferramentas de R&S

Plataformas de e-learning

Descrição da oferta de emprego

Job description

Olá! Estamos entusiasmados em receber você aqui. Junte-se ao nosso time. Estamos em busca de profissionais talentosos, motivados e comprometidos com a qualidade e a inovação.

Se você se identifica com esse perfil e deseja fazer parte de uma equipe orientada pela excelência e por resultados, inscreva-se agora e venha construir um futuro promissor conosco!

Main responsibilities

Gerenciar e coordenar processos e práticas de gestão de pessoas, incluindo desenvolvimento organizacional, performance, planejamento de carreira, recrutamento e seleção, engajamento e retenção de talentos, sempre alinhado às estratégias da empresa e às necessidades do negócio.

Principais Responsabilidades:

• Gestão de Pessoas: Implementar e coordenar programas de desenvolvimento de talentos, desempenho, sucessão e gestão de carreira;
• Recrutamento e Seleção: Coordenar processos seletivos, trabalhando de perto com os gestores para alinhar perfis e necessidades de candidatos;
• Treinamento e Desenvolvimento: Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dentro da organização, desenhando e implementando programas de capacitação e desenvolvimento de habilidades para colaboradores de diferentes áreas;
• Avaliação de Desempenho: Conduzir os ciclos de avaliação de desempenho, garantir o cumprimento das metas e realizar análises críticas dos resultados para propor planos de ação e melhoria contínua;
• Clima Organizacional e Engajamento: Monitorar o clima organizacional, implementar ações para promover o engajamento e bem-estar dos colaboradores, e realizar pesquisas de satisfação para identificar áreas de melhoria;
• Consultoria Interna: Prestar consultoria aos líderes da empresa sobre práticas de gestão de pessoas, incluindo questões relacionadas a conflitos, motivação e produtividade, garantindo o alinhamento das práticas com a estratégia da organização;
• Gestão de Benefícios e Remuneração: Apoiar a gestão de programas de benefícios, planos de compensação e remuneração, realizando análises e propondo ajustes conforme as tendências de mercado e políticas internas;
• Compliance e Políticas Internas: Assegurar que os processos e práticas de gestão de pessoas estejam alinhados com a legislação trabalhista e com as políticas internas da organização, incluindo a gestão de contratos de trabalho, folgas e licenças;
• Estratégias de Retenção de Talentos: Desenvolver e implementar estratégias de retenção de talentos e planos de sucessão para garantir a continuidade das operações e o desenvolvimento de líderes internos;
• Relatórios e KPIs: Criar e analisar relatórios de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, etc.) e sugerir ações para aprimorar os resultados;
• Projetos e Iniciativas: Liderar ou participar de projetos relacionados à transformação da cultura organizacional, inovação em processos de gestão de pessoas e implementação de novos sistemas e ferramentas de RH.

Requirements and skills

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e DHO, em nível pleno.
• Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, mapeamento de competências e desenvolvimento de liderança.
• Familiaridade com ferramentas de R&S, plataformas de e-learning e sistemas de gestão de talentos.
• Habilidade com indicadores e métricas de RH (KPI’s).

Competências Desejáveis:

• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de análise crítica e foco em soluções.
• Organização e habilidade para gerenciar múltiplas demandas.
• Proatividade e criatividade para inovar em práticas de gestão de pessoas.

Additional information

Atuação será presencial em Jataí/GO;

Jornada de trabalho em horário administrativo(ou conforme regime da empresa).

Benefícios:

• 🍽️ Vale Alimentação ou Vale Refeição;
• 🏥 Convênio Médico;
• 🛡️ Seguro de Vida;
• 🏋️ Wellhub (Gympass);
• 🚌 Vale Transporte.

Em nossos processos seletivos, todas as pessoas são bem-vindas. Valorizamos, incentivamos e promovemos a Diversidade e a Inclusão em todas as etapas.