Analista Gente E Gestão I - Comunicação E Cultura

Arco Educação; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional em São Paulo procura um Analista de Gente e Gestão. Você será responsável por gerenciar o processo de recrutamento e seleção de novos funcionários, realizar integrações e ajudar na manutenção de um ambiente organizacional saudável e produtivo. Para isso, é necessário ter formação em Administração, Psicologia ou áreas afins, além de experiência na área de RH e conhecimentos em gestão de projetos e ferramentas de tecnologia. A vaga oferece um modelo híbrido de trabalho e diversos benefícios como vale-refeição e plano de saúde.

Serviços

Vale Refeição

Plano médico

Gympass

Participação nos Resultados

Auxílio Creche

Licença maternidade estendida

Qualificações

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Conhecimento básico sobre integração de sistemas para coleta e entrega de dados.
• Experiência em gestão de projetos de tecnologia.

Responsabilidades

• Realizar o processo de recrutamento e seleção para todos os tipos de vagas.
• Conduzir a integração dos novos funcionários.
• Desenvolver e manter uma matriz de requisitos técnicos e funcionais.

Conhecimentos

Condução de processos seletivos

Entrevista por competências

Conhecimentos em plataformas de captação de CVs

Gestão de orçamento

Excel Avançado

Inglês Intermediário

Formação académica

Ensino Superior em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos

Pós-graduação em Gestão de Projetos ou Tecnologia da Informação

Ferramentas

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Empregos para Analista gente e gestão i comuni...

São Paulo, São Paulo Mérieux NutriSciences - Brasil

Descrição Do Trabalho

Uma multinacional global atuando em 27 países, a Mérieux Nutrisciences tem como missão proteger a saúde dos consumidores em todo o mundo, oferecendo soluções em análises e estudos às empresas dos setores de alimentos, água e meio ambiente, agroquímicos, fármacos e bens de consumo.

Colaboração
Empoderamento
Relações Autênticas

O seu dia-a-dia

• Alinhar o perfil das vagas com os getores responsáveis
• Executar o processo de recrutamento e seleção para todos os tipos de vagas em todos os negócios da empresa ;
• Conduzir a integração de novos funcionários;
• Realizar as entrevistas de desligamento dos funcionários a fim de fazer levantamento de causas de rotatividade e outros fatores que possam influir no comportamento dos funcionários, identificando pontos para ação da área recursos humanos para corrigir distorções
• Conduzir o processo de admissão dos novos funcionários
• Realizar no processo de seleção interna
• Realizar o plano de recuperação de funcionários conforme solicitação dos gestores e acompanhar o progresso das ações
• Reportar os indicadores das áreas para diretores quando necessário
• Auxiliar nas rotinas dos diversos subsistemas de recursos humanos;
• Seguir e incentivar outros funcionários a seguir as normas da qualidade, saúde e segurança e Meio Ambiente, regulamentos, orientações dos líderes e outros documentos da empresa.
• Atuação como Business Partner (BP) da unidade de Santo Amaro, unidade de análises de alimentos

O que você precisa:

• Escolaridade: Ensino Superior em Psicologia, Administração de empresas, Gestão de recursos humanos ou áreas correlatas
• Vicência na condução de processos seletivos e entrevista por competências;
• Conhecimento das plataformas de captação de CVs, com por exemplos: LinkedIn, InfoJobs, entre outras;
• Disponibilidade para atuar em Santo Amaro/SP
• Conhecimento de testes para seleção de candidatos

Analista de Recursos Humanos Sênior - RH Digital

São Paulo, São Paulo Copa Energia

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

Responsabilidades e atribuições:

Atuar como elo integrador entre RH e TI, fortalecendo a eficiência e a qualidade das soluções tecnológicas aplicadas à gestão de pessoas.

• Garantir clareza técnica e consistência nas demandas de tecnologia do RH, traduzindo as necessidades funcionais dos times de RH em requisitos técnicos completos, estruturados e aderentes às práticas da TI, desde o levantamento de necessidades até a documentação final, assegurando que as solicitações cheguem à TI com clareza;
• Conduzir o processo de priorização, solicitação e acompanhamento das soluções digitais de RH, aplicando uma visão integrada de processos e tecnologia, mapeando jornadas, identificando pontos de dor e propondo melhorias;
• Desenvolver e manter uma matriz de requisitos técnicos e funcionais das soluções de RH documentando fluxos, integrações, regras de negócio e critérios de aceite de forma padronizada. Responsável por atualizar e versionar a matriz a cada evolução de sistema, assegurando rastreabilidade e clareza para usuários, fornecedores e TI;
• Avaliar e recomendar fornecedores, ferramentas e tecnologias aplicáveis ao ecossistema de RH. realizando benchmarking de mercado, provas de conceito e análises comparativas de custo-benefício;
• Gerenciar o portfólio de projetos de tecnologia e automação do RH, consolidando o pipeline de iniciativas digitais, acompanhando status, riscos, interdependências e impactos orçamentários;
• Monitorar e controlar o orçamento de OPEX e CAPEX relacionado às soluções digitais de RH;
• Antecipar e mitigar riscos técnicos, operacionais e de integração nos sistemas de RH;
• Apoiar a TI na tradução técnica e na contextualização das soluções para o RH;
• Propor e testar novas tecnologias e tendências aplicáveis ao RH, sobre inovações do mercado de HR Tech, IA, analytics e automação de processos;
• Disseminar boas práticas e fortalecer a governança dos sistemas e processos digitais de RH.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Engenharia, Tecnologia da informação ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Gestão de Projetos ou Tecnologia da informação ou afins;
• Experiência em gestão de projetos (cascata e ágil), metodologias ágeis (Scrum, Kanban) e ferramentas de gestão de projetos;
• Integração de Sistemas e Arquitetura de Soluções de sistemas de RH, com noções de APIs, fluxos de integração entre sistemas de RH;
• Experiência com documentação Técnica e Funcional, com elaboração de requisitos, matriz de integração, regras de negócio e critérios de aceite;
• Governança de Sistemas e Segurança da Informação: princípios de compliance, LGPD;
• Experiência em gestão de projetos de tecnologia;
• Excel Avançado e Noções de BI;
• Inglês intermediário.
• Conhecimento em HR Tech e Tendências Digitais (inteligência Artificial, automação de processos, analytics aplicado ao RH, etc.);
• Experiência com RFI/RFP e Homologação de Sistemas, com avaliação técnica e negociação com fornecedores;
• Noções de UI, UX e Design Thinking;
• Ferramentas de BI e Analytics (Power BI, Tableau).

Tipo de contratação:

Efetivo - CLT - Modelo Híbrido

Localidade:

Morumbi - SP

O que oferecemos:

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
• Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
• Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
• Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão!
• Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!
• Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
• Temos PR (Participação nos Resultados);
• Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
• Temos Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
• Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
• Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
• Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho;
• Carro padrão aluguel conforme seu cargo;
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
• New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Assim garantimos uma forcinha no orçamento doméstico!
• Seguro de vida, para dar aquela segurança!

Analista de Remuneração Sênior - Soluções RH

São Paulo, São Paulo Copa Energia

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

Estamos em busca de um(a) Analista de Remuneração Sênior - Soluções RH para atuar na região do Morumbi.

Responsabilidades e atribuições:

Atuar como referência técnica em remuneração, benefícios, orçamento e estrutura organizacional, transformando dados e análises em recomendações que garantam equidade interna, competitividade externa e sustentabilidade financeira.

• Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração e benefícios, antecipando impactos financeiros, regulatórios e reputacionais;
• Conduzir análises e estudos sobre remuneração, benefícios e estrutura de pessoal que subsidiem decisões estratégicas de negócio, realizando análises críticas e comparativas de políticas e práticas de remuneração;
• Apoiar iniciativas de design organizacional que garantam coerência entre estrutura, cargos e práticas de remuneração;
• Desenvolver e sustentar políticas, normas e projetos de remuneração, benefícios, incentivos e design organizacional, alinhados à estratégia da companhia;
• Prestar consultoria estratégica às lideranças e áreas de negócio, atuando de forma integrada e provocativa, consolidando frentes de Soluções RH para conectar dados, estrutura e diretrizes de remuneração à cultura e à estratégia da companhia;
• Elaborar e evoluir dashboards e relatórios de indicadores-chave de remuneração e benefícios;
• Desenvolver projetos de compensação, benefícios e incentivos, apoiando o desenvolvimento e a entrega de estruturas de remuneração e programas de benefícios e incentivos aos funcionários;
• Assegurar governança e melhoria contínua dos processos e políticas de remuneração e benefícios;
• Desenvolver casos de negócios simples ou liderar trabalhos de viabilidade e avaliação para projetos propostos e atuais para fornecer suporte ao desenvolvimento.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Dados, Finanças ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Finanças, Remuneração, Data Analytics, Business Intelligence ou áreas correlatas;
• Experiência com cálculo e simulação de estruturas organizacionais, remuneração fixa, variável, incentivos de curto e longo prazo e benefícios, com análises de equidade interna, competitividade externa e sustentabilidade financeira e estrutural;
• Metodologias de Pesagem de Cargos (Hay, Mercer ou Towers);
• Excel avançado;
• Inglês intermediário.
• Conhecimento básico sobre integração de sistemas para coleta e entrega de dados;
• Experiência com OBZ (Orçamento Base Zero) e workforce planning;
• Conhecimento sobre ferramentas de modelagem para visualização de dados (Power BI ou equivalentes) e noções de modelagem de dados em SQL, Alteryx e Data Analytics.

Tipo de contratação:

Efetivo - CLT - Modelo Híbrido

Localidade:

Morumbi - SP

O que oferecemos:

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
• Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
• Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
• Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão!
• Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!
• Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
• Temos PR (Participação nos Resultados);
• Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
• Temos Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
• Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
• Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
• Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho;
• Carro padrão aluguel conforme seu cargo;
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
• New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Assim garantimos uma forcinha no orçamento doméstico!
• Seguro de vida, para dar aquela segurança!

Analista de Orçamento Sênior - Soluções RH

São Paulo, São Paulo Copa Energia

Estamos em busca de um(a) Analista de Orçamento Sênior - Soluções RH para atuar na região do Morumbi.

Responsabilidades e atribuições:

• Conduzir planejamento, projeções e revisões do orçamento de pessoal (headcount e dollarcount).
• Integrar dados de headcount, custos e estrutura organizacional em análises e simulações que assegurem coerência entre políticas internas, premissas de design organizacional e requisitos legais.
• Traduzir os resultados em recomendações capazes de equilibrar eficiência financeira, consistência estrutural e sustentabilidade na gestão de talentos e estruturas organizacionais.
• Desenvolver cenários robustos de planejamento (incremental, OBZ, rolling forecast) a partir de dados históricos, benchmark e premissas de negócios para apoiar decisões e metas estratégicas.
• Construir modelos com dados históricos, benchmark e premissas de negócios.
• Controlar execução orçamentária e antecipar desvios, desenvolvendo soluções para acompanhamento do orçamento que permitam identificar e explicar variações orçamentárias.
• Elaboração de análise preditiva e estatística para prever necessidades futuras.
• Mitigar riscos financeiros e regulatórios relacionados ao orçamento de pessoal.
• Desenvolver análises críticas sobre custos de pessoal e workforce planning.
• Elaborar e evoluir dashboards e relatórios de indicadores-chave de orçamento e estrutura.
• Prestar consultoria estratégica às lideranças e áreas de negócio.
• Desenvolver casos, análises avançadas e simulações (cenários, sensibilidade).
• Assegurar governança e melhoria contínua dos processos de orçamento de pessoal.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Finanças ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Finanças, Controladoria, Data Analytics ou áreas correlatas;
• Experiência em análise de orçamento de pessoal, planejamento financeiro ou áreas correlatas.
• Experiência em planejamento e controle orçamentário de pessoal (headcount e dollarcount).
• Excel avançado e ferramentas de visualização (Power BI ou equivalentes).
• Modelagem financeira e análise de cenários.
• Inglês intermediário.
• Experiência com OBZ (Orçamento Base Zero).
• Noções de integração de sistemas e modelagem de dados.
• Certificações em planejamento financeiro ou controladoria.
• Conhecimento em estatística aplicada e análise preditiva.

Tipo de contratação:

Efetivo - CLT - Modelo Híbrido

Localidade:

Morumbi - SP

O que oferecemos:

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
• Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
• Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
• Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão!
• Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!
• Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
• Temos PR (Participação nos Resultados);
• Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
• Temos Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
• Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
• Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
• Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho;
• Carro padrão aluguel conforme seu cargo;
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
• New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Assim garantimos uma forcinha no orçamento doméstico!
• Seguro de vida, para dar aquela segurança!

Estagiário de Recursos Humanos

09299-899 Santo André, São Paulo Noc Educação

Estamos buscando uma pessoa para o setor de Recursos Humanos na modalidade de Estágio ou Assistente Jr 30h/semana.

• Cursando Ensino Técnico ou Superior em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e similares.
• Conhecimento/Interesse em ferramentas Office (Power Point, Word, Excel)
• Inglês Básico

HORÁRIO: 09h às 16h (com 1 hora de almoço) | Há possibilidade de flexibilidade

Vínculo: Estágio ou Assistente Jr (PJ) 30h/semana.

Remuneração: à combinar

• Noc Fit: programa de incentivo a prática esportiva e vida saudável
• Vale Alimentação

Gerente de RH

Jundiaí, São Paulo Hays

Estamos assessorando uma multinacional em fase de expansão e transformação, que busca um(a) Gerente de RH para liderar a operação Brasil, com foco em estruturação, governança, remuneração & benefícios e eficiência operacional.

Principais Responsabilidades

• Liderar o time local de RH e garantir excelência nos processos de RH (perfil generalista).
• Estruturar políticas, processos e práticas de RH, do básico ao estratégico.
• Atuar fortemente em compliance e auditorias.
• Conduzir agenda de transformação, expansão e M&A.
• Navegar em ambiente matricial global e atuar como parceiro(a) do negócio.
• Equilibrar visão estratégica com atuação prática.

Requisitos

• Experiência sólida como todos os subsistemas de RH.
• Domínio de Remuneração e Benefícios, T&D.
• Forte vivência em multinacionais e reporte matricial.
• Atuação prévia em ambientes de transformação.
• Inglês avançado (obrigatório); espanhol é diferencial.
• Disponibilidade para atuação híbrida 3x/semana em Jundiaí.

Localidade

Jundiaí, São Paulo

Observação

Se lhe pedirem para pagar por um emprego, evite a vaga e denuncie o emprego imediatamente.

Outro Trabalho

Sobre o mais recente Analista gente e gestão i comunicação e cultura Empregosem São Paulo !