Analista de Treinamento Comercial (Sales Engagement)

XP Inc.; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma das maiores instituições financeiras do Brasil está buscando profissionais em início de carreira para a posição de Sales Engagement. Este papel envolve a atualização de processos de vendas e o desenvolvimento de treinamentos. Candidatos ideais devem ter experiência em onboarding, boa comunicação e familiaridade com ferramentas de CRM. A empresa valoriza um ambiente inclusivo e oferece benefícios como plano de saúde e flexibilidade no modelo de trabalho.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

Auxílio Creche

Cartão XP Visa Infinite sem anuidade

Qualificações

• Experiência com onboarding e treinamentos comerciais.
• Familiaridade com ferramentas de comunicação e plataformas de treinamento.
• Interesse por metodologias de vendas.

Responsabilidades

• Atualizar e disseminar processos e scripts de vendas.
• Planejar e conduzir o onboarding de novos vendedores.
• Organizar workshops de reciclagem.
• Garantir que o time comercial esteja certificado por produto.

Conhecimentos

Onboarding e treinamentos comerciais

Desenvolvimento de scripts de vendas

Boa comunicação verbal e escrita

Proatividade

Organização

Ferramentas

Ferramentas de CRM

Plataformas LMS

Descrição da oferta de emprego

São Paulo, SP

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

🚀 Sobre a Oportunidade

Na XP Inc., acreditamos que nosso time é a chave para o sucesso. Procuramos profissionais em início de carreira, apaixonados pelo mercado financeiro, que compartilhem nossos valores: foco no cliente, espírito empreendedor, mente aberta e sonho grande.

Esta é uma oportunidade única para quem deseja iniciar sua trajetória no Mercado Financeiro. Valorizamos pessoas com perfil comercial, que se destacam no relacionamento interpessoal e são movidas pela busca de resultados consistentes.

O papel de Sales Engagement é essencial para garantir que a equipe comercial esteja sempre atualizada e alinhada com os processos, ferramentas e scripts de vendas. Essa posição atua diretamente no onboarding de novos vendedores, na capacitação contínua do time e na comunicação interna das estratégias comerciais.

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência com onboarding e treinamentos comerciais.
• Vivência com desenvolvimento de scripts de vendas.
• Familiaridade com processos comerciais e ferramentas de CRM.
• Boa comunicação verbal e escrita, com perfil didático.
• Organização e capacidade de gestão de conteúdos.
• Proatividade na identificação de gaps de conhecimento.
• Interesse por metodologias de vendas e técnicas de persuasão.
• Conhecimento básico em ferramentas de comunicação e plataformas de treinamento.

Diferenciais:

• Conhecimento de plataformas LMS
• Familiaridade com processos comerciais e ferramentas de CRM.
• Participação em fóruns de alinhamento ou workshops internos.

🎯 Desafios e Impacto

• Atualizar e disseminar processos, ferramentas e scripts de vendas.
• Planejar e conduzir o onboarding de novos vendedores.
• Criar e manter materiais de treinamento, manuais e FAQs.
• Apoiar a comunicação interna e a dispersão da assessoria.
• Coletar feedbacks e promover melhorias contínuas nos conteúdos.
• Organizar workshops e sessões de reciclagem periódicas.
• Garantir que o time comercial esteja certificado por produto.
• Monitorar a adesão e efetividade dos processos e ferramentas.

Obs.: a contratação é CLT e Presencial.

Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação.

Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira:

• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos las interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

Buscamos construir um ambiente seguro e inclusivo para o desenvolvimento profissional de todas as pessoas e não toleramos qualquer tipo de discriminação de raça, cor, religião, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou idade em nenhuma etapa do processo seletivo, reforçando nosso compromisso com a diversidade.