Analista de Treinamento Comercial - Analista II

SESI - GO; Goiânia; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma organização de educação e treinamento em Goiânia busca um Analista de Treinamento Comercial. O candidato deve desenvolver e aplicar treinamentos para a equipe de vendas, avaliar o impacto das ações e facilitar o aprendizado. A função exige experiência com CRM e disponibilidade para viagens. Oferecemos um pacote de benefícios atrativo e um ambiente de trabalho colaborativo.

Serviços

Plano de Saúde

Vale Alimentação e/ou Refeição

Programa de Participação nos Resultados

Plano de Desenvolvimento Individual

Universidade Corporativa

Apoio Psicológico

Ações de Saúde e Qualidade de Vida

Descontos em Serviços

Benefícios da Associação de Empregados

Qualificações

• Experiência com ferramentas de CRM e/ou Gestão de Dados.
• Experiência consolidada com Treinamento Comercial.
• Disponibilidade para viagens e trabalhar aos finais de semana.

Responsabilidades

• Desenvolver treinamentos conforme as necessidades identificadas.
• Criar e organizar programas de capacitação.
• Definir cronogramas, materiais e métodos de ensino.
• Facilitar treinamentos presenciais e virtuais.
• Acompanhar o desempenho dos colaboradores após os treinamentos.

Conhecimentos

Experiência com ferramentas de CRM

Experiência consolidada com Treinamento Comercial

Disponibilidade para viagens

Disponibilidade para trabalhar aos finais de semana

Ferramentas

Excel intermediário

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Analista de Treinamento Comercial - Analista II

Job type: Full-time employee Full-time employee

Atuar nos programas de treinamento dos canais de vendas e atendimento, desde a concepção até a execução, avaliando continuamente a qualidade dos treinamentos oferecidos, com o uso de ferramentas de monitoramento e feedback, garantindo a aplicação das estratégias de capacitação definidas em conjunto com as diversas áreas e promovendo a melhoria continua dos processos de treinamento e desenvolvimento da equipe comercial.

Responsabilidades

• Compreender os desafios específicos das diversas áreas, para desenvolver treinamentos conforme as necessidades identificadas.
• Criar e organizar programas de capacitação alinhados às necessidades da equipe comercial e aos objetivos estratégicos da organização.
• Definir cronogramas, materiais e métodos de ensino mais adequados ao objetivo de cada treinamento.
• Criar e atualizar materiais de apoio, como apostilas, apresentações e videos, que suportem os treinamentos ministrados e facilitem o aprendizado dos participantes.
• Planejar e organizar a logística dos treinamentos comerciais, incluindo datas, locais, equipamentos e convites para os participantes.
• Facilitar treinamentos presenciais e virtuais, utilizando técnicas que promovam a participação ativa e o engajamento da equipe de vendas.
• oferecer feedback contínuo aos participantes e suporte adicional após a conclusão dos treinamentos, garantindo que as habilidades adquiridas sejam aplicadas de forma eficaz
• Acompanhar o desempenho dos colaboradores após os treinamentos, verificando a aplicação prática dos conhecimentos.
• Aplicar ferramentas de avaliação para medir a eficácia das ações de capacitação e realizar ajustes quando necessário.
• Monitorar indicadores de desempenho da área de vendas, para avaliar o impacto dos treinamentos realizados.
• Gerenciar e operar plataformas de aprendizado online, criando cursos, acompanhando o progresso dos participantes e garantindo que os conteúdos estejam sempre atualizados e acessiveis.
• Acompanhar as tendências e inovações em treinamento, incorporando novas técnicas e tecnologias que possam aprimorar os programas de capacitação da equipe comercial.
• Monitorar todos os aspectos relacionados à execução de projetos de treinamento, desde o planejamento até a implementação e avaliação final, assegurando o cumprimento de prazos e metas estabelecidas
• Planejar e executar treinamentos de reciclagem periódicos para atualizar as habilidades e conhecimentos da equipe de vendas.
• Executar outras atividades compatíveis com a função.

Requisitos da Vaga

• Experiência com ferramentas de CRM e/ou Gestão de Dados;
• Experiência consolidada com Treinamento Comercial;
• Disponibilidade para viagens e trabalhas aos finais de semana;

Conhecimentos Específicos Desejáveis

• Técnicas de Atendimento ao Cliente;
• Gestão de Relacionamento com o Cliente (CRM);
• Metodologias Ágeis (Scrum, Kanban);
• Ferramentas de Análise de Dados (Excel intermediário, Power BI);
• Noções de Marketing Digital;
• Técnicas de Vendas e Negociação;
• Gestão de Conflitos;

Etapas do processo seletivo

• Etapa – Avaliação RH
• Etapa – Avaliação com Gestor

Informações de contratação

• 📍Local de Trabalho: Casa da Indústria - R. 200-C - St. Leste Vila Nova, Goiânia/GO
• 📆Escala de Trabalho: 08:00/12:00 - 13:00/17:00
• 💰 Remuneração: R$4.474,00
• 📑Contrato de trabalho: Indeterminado

Nossos principais benefícios

• 📌 Plano de Saúde: [Coparticipação]
• 🍽️ Vale Alimentação e/ou Refeição: [Ifood]
• 🏆 Programa de Participação nos Resultados (PPR)
• 📈 Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
• 🏫 Universidade Corporativa
• 🧠 Apoio Psicológico
• ❤️ Ações de Saúde e Qualidade de Vida
• 🎟️ Descontos em Serviços: [SESI e SENAI – GO]
• 🤝 Benefícios da Associação de Empregados

Os empregados contratados em regime horista com jornada igual ou inferior a 30 horas semanais, bem como aqueles contratado nos termos do art.443,§3°daCLT(intermitente),não fazemjusaosbenefíciosde planodesaúde e bolsadeestudos.

Colaboradores contratados em regime de trabalho horista, receberão o valor do benefício do Vale Alimentação/Refeição, conforme o quantitativo de horas efetivamente realizadas/trabalhadas.

Em se tratando de contrato de trabalho sob regime horista, a carga horária semanal prevista poderá variar por mais ou para menos conforme programação de turmas ou demandas.

Inscrições

Inscrições prorrogadas até: 19/11/2025 (quarta-feira)

• Step 3: Avaliação com o Gestor 3 Avaliação com o Gestor
• Step 4: Avaliação RH 4 Avaliação RH
• Step 5: Homologação 5 Homologação