Analista de RH - Talent Acquisition

Tributos Consultoria S.S.; Porto Alegre; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria de RH em Porto Alegre busca um(a) Analista de RH – Talent Acquisition para conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção. O profissional será responsável por garantir uma experiência positiva para os candidatos, além de desenvolver estratégias de atração de talentos alinhadas à cultura da empresa. Procura-se alguém com formação em Psicologia ou áreas correlatas e experiência em recrutamento.

Qualificações

• Experiência prévia em recrutamento e seleção, desejável em serviços ou consultorias.
• Vivência com entrevistas por competências e condução de múltiplos processos simultaneamente.
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento e boas práticas de employer branding.

Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
• Apoiar gestores na definição de perfis e requisitos das vagas.
• Desenvolver estratégias de atração de talentos.

Conhecimentos

Comunicação verbal e escrita

Postura consultiva

Foco em resultados

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Analista de RH – Talent Acquisition

Requisitos

Descrição da Vaga O(a) Analista de RH – Talent Acquisition será responsável por conduzir todo o ciclo de recrutamento e seleção da empresa, garantindo uma experiência positiva para os candidatos e a contratação dos melhores talentos para fortalecer nossas equipes técnicas e administrativas.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks);
• Apoiar os gestores na definição de perfis e requisitos das vagas;
• Desenvolver e aplicar estratégias de atração de talentos alinhadas à cultura e aos valores da empresa;
• Administrar ferramentas e plataformas de recrutamento (LinkedIn, sites de vagas, bancos internos etc.);
• Realizar entrevistas por competências e alinhamento cultural;
• Acompanhar o processo de admissão e integração de novos colaboradores (onboarding);
• Apoiar projetos e indicadores de RH relacionados a retenção, employer branding e engajamento;
• Contribuir com melhorias contínuas nos processos de aquisição e gestão de talentos.

Qualificações

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em recrutamento e seleção (desejável em empresas de serviços ou consultorias);
• Vivência com entrevistas por competências e condução de múltiplos processos simultaneamente;
• Conhecimento em ferramentas de RS e boas práticas de employer branding;
• Boa comunicação verbal e escrita, postura consultiva e foco em resultados.