Analista de RH Sênior - Remuneração e Benefícios

RNP; Rio de Janeiro; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia no Brasil procura um(a) Analista de RH Sênior - Remuneração e Benefícios para desenvolver subsistemas de Recursos Humanos, implementar políticas de remuneração e gerir benefícios. Buscamos profissionais com experiência em indicadores de RH e conhecimento em Power BI. O trabalho é híbrido, com benefícios como plano de saúde, vale alimentação, e acesso a plataformas de cursos.

Serviços

Vale Alimentação ou Refeição

Gympass

Seguro de vida

Plano de saúde completo

Plano odontológico

Auxílio vacina

Auxílio creche

Ajuda de custo home office

Programa de Apoio ao Empregado

Acesso a cursos online

Qualificações

• Experiência consistente com indicadores de Recursos Humanos.
• Necessário conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho.
• Experiência com descrição de cargos e programas de remuneração.

Responsabilidades

• Conduzir benchmarking e pesquisas salariais.
• Realizar estudos de avaliação de cargos.
• Apoiar a administração de programas de benefícios.
• Implementar políticas de remuneração e incentivos.
• Colaborar com a equipe de RH para monitorar o orçamento de pessoal.
• Desenvolver relatórios e KPIs para decisões estratégicas.

Conhecimentos

Indicadores de Recursos Humanos

Gestão de desempenho

Desenho de projetos de Recursos Humanos

Pacote Office

Power BI

Análise de dados

Avaliação de cargos

Metodologia ágil

Formação académica

Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas

Ferramentas

Excel

PowerPoint

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Analista de RH Sênior - Remuneração e Benefícios

Job type: Full-time employee Full-time employee

A missão desta função é trabalhar o desenvolvimento dos subsistemas de Recursos Humanos, bem como da estruturação de indicadores, relatórios de atividades e KPIs para a área. Responsável por apoiar a atualização e implementação de políticas e processos de remuneração e benefícios, promovendo práticas competitivas e justas que alinhem a estratégia da RNP.

Atividades a serem executadas:

• Análise e Pesquisa de Mercado: Conduzir benchmarking e pesquisas salariais para manter a competitividade externa e propor ajustes necessários, alinhando-se com as práticas do setor;
• Avaliação de Cargos: Realizar estudos de avaliação de cargos e auxiliar na criação e manutenção de tabelas salariais, garantindo a equidade interna;
• Gestão de Benefícios: Apoiar a administração e revisão de programas de benefícios, considerando as necessidades dos colaboradores e as melhores práticas de mercado;
• Políticas de Remuneração e Incentivo: Suporte na implementação de políticas de remuneração fixa e variável e programas de incentivo de curto e longo prazo, de acordo com as metas organizacionais.
• Controle Orçamentário: Colaborar com a equipe de RH para monitorar o orçamento de pessoal, oferecendo análises que apoiem o equilíbrio entre investimento e sustentabilidade;
• Análise e Relatórios: Desenvolver relatórios e KPIs de remuneração e benefícios para apoiar as decisões da liderança e contribuir para uma visão estratégica dos custos de pessoal.

Formação:

• Graduação completa preferencialmente em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Processos, Gestão de Projetos, Gestão de pessoas ou Tecnologia.

Experiência Profissional e Conhecimentos Técnicos necessários:

• Atuação consistente com indicadores de área de Recursos Humanos;
• Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e metas organizacionais;
• Necessário possuir boa experiência com desenho e implementação de projetos de Recursos Humanos;
• Conhecimento avançado de Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint ;
• Conhecimento em Power BI e dashboard será considerado um diferencial;
• Experiência com implantação de indicadores de RH e/ou people analytics;
• Experiência e atuação com descrição de cargos e programas de remuneração;
• Experiência: Vivência significativa em cargos e salários, benefícios;
• Conhecimento Técnico: Domínio de metodologias de avaliação de cargos (como Mercer, Hay) e ferramentas de análise de dados.
• Pós-graduação e/ou cursos especializados em Remuneração;
• Conhecimentos de gestão de processos, projetos e metodologias de melhoria contínua;
• Conhecimento em metodologia ágil.

Vantagens e benefícios:

Local de trabalho: Trabalho híbrido em um dos escritórios da RNP: Brasília, Campinas ou Rio de Janeiro.

Pedimos que após a candidatura, acesse seu cadastro na plataforma Gupy e confira se os dados estão corretos e completos. Ressaltamos que NÃO temos acesso ao currículo anexado ao site.

• Somos uma Empresa Cidadã - o que traz para mães e pais a prorrogação de Licença Maternidade e Paternidade;
• Vale Alimentação ou Refeição;
• Wellhub (Gympass);
• Plataforma de biblioteca digital com mais de 30 mil títulos de jornais, revistas e e-books;
• Seguro de vida;
• Plano de saúde com cobertura nacional e acomodação em apartamento (Sem desconto para o funcionário);
• Plano odontológico (Sem desconto para o funcionário);
• Auxílio vacina para você e dependentes - vacinas não oferecidas pelos postos de saúde (Reembolso);
• Auxílio creche para filhos até 5 anos e 11 meses no valor de até 70% do salário mínimo vigente (Reembolso);
• Ajuda de custo no trabalho home office;
• Programa de Apoio ao Empregado (PAE) para auxílio com questões jurídicas, sociais, administração financeira e psicológicas;
• Acesso gratuito às plataformas digitais LIT com mais de 150 cursos disponíveis.