Analista de RH Sênior | Business Partner

LIGGA; Região Geográfica Imediata de Laranjeiras do Sul-Quedas do Iguaçu; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de destaque no Paraná busca um profissional para atuar como parceiro estratégico no time de Gente e Comunicação. As responsabilidades incluem conduzir projetos, apoiar lideranças e garantir alocação correta das pessoas. O candidato deve ter formação superior em áreas relacionadas e conhecimentos em Recursos Humanos. Oferecemos um ambiente descontraído e benefícios como plano de saúde, vale refeição, e um dia de folga no aniversário.

Serviços

Plano de Saúde Unimed

Plano Odontológico DentalUni

Vale refeição e alimentação

Seguro de Vida

Vale transporte

TotalPass para atividades físicas

Desconto na internet

Terapia online

Extensão da licença-maternidade e paternidade

Day Off de aniversário

Ambiente descontraído

Dia do aniversário de dependentes como Day Off

Qualificações

• Desejável experiência em todos os subsistemas de Recursos Humanos.
• Desejável conhecimento intermediário em Pacote Office.
• Desejável experiência em Remuneração.

Responsabilidades

• Conduzir projetos em sua área de atuação.
• Apoiar a liderança na orientação da equipe.
• Trazer informações relacionadas à legislação trabalhista para suporte à tomada de decisão.

Conhecimentos

Psicologia

Pedagogia

Administração

Economia

Pacote Office

Formação académica

Superior Completo em Psicologia, Pedagogia, Administração ou Economia

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Job description

Se Ligga no nosso Manifesto de Cultura!

Paixão peloCLIENTE -Sem cliente, não há Ligga. Trabalhamos para que todos os clientes (internos e externos) tenham sempre uma experiência surpreendente.

Orientação paraRESULTADO -Somos orientados pelas nossas entregas. Muitas, rápidas e ótimas - mesmo que pequenas buscamos resultados todos os dias!

Crença naTRANSPARÊNCIA -Abrimos caixas, dados e ideias. Guardar informações é um erro inaceitável

Incentivamos oPROTAGONISMO -Desafios são oportunidades para quem quer brilhar. Se há um problema, pegue para você e resolva.

CriamosCONEXÃO -Não existe um indivíduo sem um todo. Não existe uma área sem uma empresa. Levantamos e criamos contato próximo e autêntico com nossos colegas.

Buscamos umaTRANSFORMAÇÃO -Muito mais que inovar, queremos ser um marco na vida dos nossos clientes, fornecedores e funcionários. Entendemos que repetir as mesmas fórmulas não irá iniciar a transformação.

Se identificou? Venha fazer parte desse time!

Conheça mais sobre nós: https://www.youtube.com/watch?v=VWwhkU5S5oU

Main responsibilities

Buscamos uma pessoa para atuar como parceira estratégica do negócio no time de Gente e Comunicação! Contaremos com essa pessoa para:

• Conduzir projetos em sua área de atuação, repensando métodos e padrões existentes.
• Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão.
• Apoiar a liderança na orientação da equipe.
• Executar o atendimento às áreas, garantindo pessoas preparadas, engajadas e na hora certa e lugar certo.
• Trazer às lideranças argumentos / informações relacionados à legislação trabalhista, políticas e normas corporativas, práticas de mercado, tendências, indicadores e histórico da organização para subsidiar a tomada de decisão sobre estrutura organizacional e gestão de pessoas, com o objetivo de tomar decisões coerentes com a estratégia da Ligga.
• Garantir a estruturação da área conforme o desenho organizacional e diretrizes, de forma que as pessoas estejam alocadas corretamente nos cargos, centros de custos, unidades organizacionais etc.
• Propor processos alternativos de aprendizagem para as lideranças e times, apoiando o desenvolvimento das pessoas e evolução nas suas carreiras.
• Atuar em processos de alta complexidade identificando oportunidade de melhoria e fazendo sugestão de mudanças. Dominar o processo de gestão influenciando gestor e clientes por meio de análise de indicadores, entendimento de causa raiz e proposição de ações através de métodos de solução de problema. Gestão do orçamento das áreas clientes e de seu próprio negócio com o objetivo de capturar oportunidade e trazer playbacks.
• Apoiar as lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance e feedbacks, objetivo e formato de avaliação, a fim de que as pessoas sejam avaliadas e calibradas de forma justa, que recebam a devolutiva sobre o processo e tenham planos de desenvolvimento traçados.
• Atuar no processo de clima e engajamento conduzindo as pesquisas, orientando os times e lideranças, reportando os resultados e conduzindo o planejamento e execução de ações.
• Apoiar o gestor no monitoramento dos indicadores de gente, bem como desenvolver planos de ação para a correção de desvios e melhoria contínua dos resultados.
• Garantir que as pessoas tenham acesso às informações / sensibilizações corporativas destinadas aos públicos específicos.
• Promover a celebração / comemoração de momentos importantes e vitórias conquistadas.

Requirements and skills

• Superior Completo em Psicologia, Pedagogia, Administração, Economia, entre outros.
• Desejável Pós-graduação em Gestão de Pessoas, desenvolvimento de liderança, psicologia organizacional, entre outros.
• Conhecimento intermediário em Pacote Office, ferramenta de apresentação será um diferencial.
• Desejável experiência em todos os subsistemas de Recursos Humanos e Remuneração (estruturas de cargos e tabela salarial).

*Incentivamos a diversidade! Todas as nossas vagas estão abertas a profissionais com deficiência ou reabilitados.

Additional information

Aqui na LIGGA nos preocupamos com você e com seu bem-estar. Fique por dentro dos nossos benefícios: 🤗👇

• 🚑 Plano de Saúde Unimed.
• 🦷 Plano Odontológico DentalUni.
• 🍽️ Vale refeição e alimentação em cartão híbrido.
• 👨⚕️ Seguro de Vida.
• 🚍 Vale transporte.
• 🦾 TotalPass para realização de atividades físicas.
• 📶 Desconto Colaborador: 50% Off na contratação de qualquer plano de Internet.
• 🤍 Parceria com a Vittude para terapia online.
• 😍 Programa Empresa Cidadã: Extensão da licença-maternidade e paternidade.

Além disso, nosso dia a dia conta com uma cultura que promove:

• 🏖️ Day Off de aniversário.
• 😀 Ambiente descontraído, no dress code.
• 🚀 Oportunidade de trabalhar e se desenvolver em uma empresa que está crescendo a cada dia e é um dos maiores players em sua área de atuação no Paraná.
• 👶🏾 Para papais e mamães com crianças até 06 anos, vocês tem também o dia do aniversário de seu filhote como DayOff para tornar a conexão dessa família ainda mais forte!