Analista de RH - Recrutamento & Seleção

Efetiva Recursos Humanos; Gaspar; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de Recursos Humanos em Gaspar busca um Analista de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção. O profissional será responsável por conduzir todo o processo de atração e seleção de talentos, garantindo uma boa experiência para os candidatos e alinhamento com os objetivos da empresa. É necessário ter experiência prévia em recrutamento e um ensino superior em áreas relacionadas. Oferece benefícios como alimentação na empresa, plano de saúde e seguro de vida.

Serviços

VA - Alimentação na empresa

Plano de saúde e odontológico

PPR

Seguro de vida

Responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento de acordo com as necessidades da empresa.
• Analisar currículos e realizar triagens iniciais.
• Conduzir entrevistas por telefone, vídeo e presenciais.
• Manter contato constante com os candidatos durante o processo seletivo.
• Acompanhar e reportar os indicadores de recrutamento.
• Realizar o processo de integração dos novos colaboradores.
• Realizar pesquisas de mercado para tendências de recrutamento.

Conhecimentos

Experiência em recrutamento e seleção

Conhecimento em ferramentas de recrutamento

Entrevistas por competências

Formação académica

Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Benefícios

VA - Alimentação na empresa - Plano de saúde e odontológico - PPR - Seguro de vida.

Requisitos

• Ensino superior completo ou cursando em em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas relacionadas.
• Experiência prévia em recrutamento e seleção.
• Conhecimento em ferramentas de recrutamento, como LinkedIn, plataformas de emprego e sistemas de gestão de candidatos.
• Conhecimento em entrevistas por competências.

Principais Atividades

O Analista de Recursos Humanos com foco em Recrutamento e Seleção será responsável por operacionalizar o processo de atração e seleção de talentos para a organização. Atuará em todas as etapas do ciclo de recrutamento, desde a definição das necessidades de contratação até a integração dos novos colaboradores, buscando sempre alinhar as estratégias de recrutamento com os objetivos da empresa e as melhores práticas de mercado.

• Recrutamento de Talentos: Conduzir o processo de recrutamento de acordo com as necessidades da empresa, utilizando diversas fontes de captação, como sites de emprego, redes sociais, bancos de currículos e parcerias com universidades.
• Triagem de Currículos: Analisar currículos recebidos, realizar triagens iniciais e garantir que os candidatos atendam aos requisitos técnicos e comportamentais para a vaga.
• Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas por telefone, vídeo e presenciais, além de aplicar dinâmicas de grupo e testes comportamentais, quando necessário, para avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
• Acompanhamento de Candidatos: Manter contato constante com os candidatos durante todo o processo seletivo, garantindo uma boa experiência para o candidato e um bom relacionamento com a empresa. Realizar feedback positivo e negativo do processo seletivo.
• Gestão de Indicadores: Acompanhar e reportar os indicadores de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, taxa de retenção de candidatos, entre outros.
• Integração de Novos Colaboradores: Realizar o processo de integração (onboarding) dos novos colaboradores, garantindo uma adaptação tranquila para a empresa.
• Mapeamento de Mercado: Realizar pesquisas de mercado para entender as tendências de recrutamento, condições salariais e perfil dos profissionais no mercado.