Analista de RH - Recrutamento e Seleção

Nilcatex Têxtil; Blumenau; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor têxtil localizada em Blumenau está buscando um profissional para atuar no recrutamento e seleção. O candidato ideal deve ter ensino superior em Gestão de Recursos Humanos e experiência em volumes altos de vagas. Oferecemos benefícios como restaurante na empresa, Vale Transporte, Convênio com Farmácia e Plano de Saúde.

Serviços

Restaurante na empresa

Vale Transporte

Convênio com Farmácia

Vale Alimentação

Plano de Saúde

Seguro de Vida

Qualificações

• Ensino superior completo em áreas afins.
• Experiência em recrutamento e seleção com volumes altos de vagas.

Responsabilidades

• Realizar recrutamento e seleção de vagas operacionais e técnicas.
• Conduzir reuniões com gestores para alinhar o perfil do candidato.
• Publicação de vagas em plataformas de recrutamento.
• Manter e atualizar o banco de talentos da empresa.
• Realizar busca ativa de candidatos quando necessário.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Gestão de Recursos Humanos

Organização

Comunicação

Trabalho em equipe

Formação académica

Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos

Ferramentas

Gupy

Descrição da oferta de emprego

Job description

Vem fazer parte do time Nilcatex Têxtil!

Localizado no principal polo da indústria têxtil da América Latina em Blumenau-SC, o parque fabril Nilcatex conta com área equipada com as melhores tecnologias em tecelagem, corte, costura e estamparia.

Somos movidos a desafios e buscamos por pessoas para fazer carreira e atingir resultados com a gente!

Main responsibilities

• Realizar recrutamento e seleção de vagas Operacionais, Técnicas e estratégicas;
• Briefing com Gestor(a) - Alinhamento de Perfil e Requisição de Pessoal: Conduzir reuniões com os gestores para alinhar o perfil do candidato ideal e formalizar a requisição de pessoal, detalhando as competências e requisitos necessários para o preenchimento da vaga;
• Publicação de Vagas em plataformas de recrutamento, incluindo redes sociais como LinkedIn e página da empresa;
• Manter e atualizar o banco de talentos da empresa, registrando perfis de candidatos com potencial para futuras oportunidades, garantindo uma fonte de talentos qualificados para vagas emergenciais;
• Realizar a busca ativa (hunting) de candidatos quando necessário, identificando e abordando profissionais qualificados para posições específicas que exigem uma seleção mais assertiva e direcionada;
• Organização da agenda de entrevistas, garantindo a disponibilidade dos gestores e candidatos;
• Conduzir entrevistas por competências, avaliando as habilidades e experiências dos candidatos;
• Aplicar testes técnicos e encaminhar candidatos para testes operacionais, conforme os requisitos da vaga;
• Aplicar mapeamento comportamental;
• Realizar processo de admissão dos novos colaboradores, incluindo a elaboração e envio da carta oferta, agendamento do exame admissional, fornecimento de declaração para abertura de conta bancária, consulta cadastral no E-Social e conferência da documentação para o cadastro no sistema Senior;
• Solicitar a criação de novos acessos para os colaboradores admitidos em cargos administrativos, garantindo que eles possam exercer suas funções de forma eficiente desde o primeiro dia;
• Solicitar alterações e adendos nos laudos para funções novas, incluindo a descrição detalhada das atividades, Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e GES, garantindo que os cargos e funções estejam corretamente formalizados de acordo com a legislação e políticas internas;
• Realizar novas descrições de cargos e manter atualizado;
• Validar os processos de admissões das filiais e unidades de negócio;
• Fornecer devolutivas aos candidatos reprovados, oferecendo feedback construtivo e claro, assegurando uma experiência de candidatura respeitosa e profissional;
• Desativação de vagas preenchidas nas plataformas de recrutamento, mantendo a comunicação atualizada e garantindo que as vagas abertas reflitam com precisão as oportunidades disponíveis;
• Manter e atualizar painel de vagas, registrando o status de cada processo seletivo, o andamento das candidaturas e o fechamento das vagas, garantindo informações claras sobre o progresso das seleções;
• Acompanhamento de Contratos via Agência de Empregos, monitorando aspectos como cartões ponto, descontos de refeições e desligamentos, assegurando a conformidade dos processos trabalhistas;
• Quando necessário realizar integração de pessoal.

Requirements and skills

Requisitos:

• Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração e/ou áreas afins;
• Experiência com Recrutamento e seleção e volumes altos de vagas;

Diferencial:

• Conhecimento na plataforma de vagas Gupy;
• Pós-graduação na área;
• Vivência na indústria têxtil.

Additional information

Restaurante na empresa, Vale Transporte, Convênio com Farmácia, Vale Alimentação, Plano de Saúde e Seguro de Vida.