Analista De Rh - Pleno (Talent & People Analyst) - Híbrido (Barueri / Sp)

Eccox Technology; Barueri; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em Barueri busca um(a) Talent People Analyst para atuar em diversas áreas de Recursos Humanos, como Recrutamento e Seleção, Onboarding e People Analytics. O candidato ideal possui diploma superior em áreas relacionadas, experiência de 2 a 3 anos em RH e domínio de Excel avançado. Oferece um ambiente dinâmico com possibilidade de envolvimento em cultura organizacional e desenvolvimento de colaboradores.

Qualificações

• Experiência de 2 a 3 anos em RH essencialmente em RS e TD.
• Avançado em Excel com habilidade em KPIs e dashboard.
• Inglês avançado, verbal e escrito.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção completo.
• Gerenciar onboarding e integração dos novos colaboradores.
• Produzir análises de People Analytics.

Conhecimentos

Técnicas de Entrevista por Competência

Análise de KPIs

Domínio de Excel Avançado

Comunicação interna

Endomarketing

Formação académica

Psicologia

Gestão de Recursos Humanos

Pedagogia

Administração de Empresas

Ferramentas

Excel

PowerPoint

Google Slides

Software de Gestão de Pessoas da Solides

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) Talent People Analyst para atuar nas frentes de Recrutamento Seleção, Onboarding, Desenvolvimento, Cultura e People Analytics, apoiando diretamente a People Performance Coordinator.

Atividades principais

Conduzir processos completos de RS (divulgação, triagem, entrevistas, feedback), incluindo a definição de job description (em parceria com a área).

Gerenciar onboarding e acompanhar integração dos novos colaboradores.

Apoiar iniciativas de TD, trilhas de desenvolvimento e workshops.

Atuar em cultura, clima e comunicação interna.

Produzir análises de People Analytics (turnover, TTH, indicadores de RH).

Dar suporte aos rituais de performance, PDIs e engajamento.

Monitorar os planos de ação e feedbacks pós-avaliação, garantindo que os resultados estejam ligados a Cargos e Salários e Performance.

Apoiar as iniciativas de Comunicação Interna e Apoio Endomarketing, garantindo que as informações de RH cheguem de forma clara e engajadora aos colaboradores.

Participar de projetos voltados para o Clima e Cultura Organizacional.

Requisitos e qualificações - OBRIGATÓRIO!

Superior completo em : Psicologia / Gestão de Recursos Humanos / Pedagogia / Administração de Empresas.

Experiência de 2 a 3 anos em RH (RS e TD são essenciais).

Domínio de técnicas de Entrevista por Competência e de métodos para avaliação de fit cultural.

Conhecimento prático em metodologias de avaliação de desempenho (ex : 90o, 180o, 360o) e na criação de trilhas de desenvolvimento (PDI).

Nível Avançado em Excel (KPIs e dashboards de RH) e PowerPoint / Google Slides (materiais de treinamento e apresentações executivas).

Experiência com softwares de gestão de RH.

Experiência com o software de Gestão de Pessoas da Solides (para RS e TD). (diferencial)

Inglês avançado - verbal e escrita.

Ter atuado com vagas de diferentes níveis.

Experiência em empresas de tecnologia ou serviços.