Analista de RH Pleno Corporativo

HProjekt; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em São Paulo está em busca de um profissional responsável pela execução e controle dos processos de Recrutamento e Seleção, além do Desenvolvimento Humano e Organizacional. O candidato ideal deve ter nível superior completo, inglês avançado e habilidade em gerenciamento de talentos. Este cargo requer expertise em treinamentos e avaliação de desempenho, garantindo a atração e retenção de colaboradores alinhados à estratégia da empresa.

Qualificações

• Experiência em gestão de talentos e recrutamento.
• Proficiente em metodologias de avaliação de desempenho.
• Habilidade em elaborar e implementar treinamentos.

Responsabilidades

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção.
• Realizar entrevistas por competências e dinâmicas de grupo.
• Implementar programas de desenvolvimento de liderança.

Conhecimentos

Gerenciamento de R&S

Desenvolvimento de programas de treinamento

Domínio do Google Workspace

Técnicas de Entrevista por Competências

Inglês Avançado

Formação académica

Nível Superior Completo

Ferramentas

Workday

RM Sistemas

Descrição da oferta de emprego

Objetivo

Responsável pela execução e controle dos processos de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) da Empresa. Atuar como ponto focal na gestão de talentos, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de colaboradores alinhados à estratégia da empresa.

Atividades

• Gerenciar o alto volume de vagas operacionais (ex.: Operadores Logísticos, Empilhadeiristas) e administrativas, coordenando o ciclo completo de R&S, utilizando fontes de captação (agências, redes sociais, parcerias) e acompanhando indicadores (tempo médio de preenchimento, turnover).
• Efetuar recrutamento e seleção utilizando entrevistas por competências, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais.
• Realizar e aperfeiçoar o treinamento para integração dos novos profissionais (onboarding).
• Elaborar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de liderança, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e treinamentos técnicos, atuando na facilitação de módulos e workshops.
• Apoiar no levantamento de necessidade de treinamentos, utilizando a Avaliação de Desempenho e outras ferramentas, para planejar o desenvolvimento do público interno.
• Realizar a logística de treinamentos (reserva de sala, materiais, coffee break e outros).
• Realizar a aplicação e o controle das Avaliações de Desempenho.
• Dar feedback aos colaboradores e gerentes quanto ao desempenho, utilizando o ciclo de avaliação para reforço dos pontos fortes e apoio na definição de planos de melhoria.
• Aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional, tabular e analisar seus resultados, propondo e auxiliando na implementação de planos de ação.
• Acompanhar data de vencimento e realizar a avaliação do período de experiência dos profissionais contratados.
• Realizar a entrevista de desligamento, tabular e analisar seus resultados para subsidiar o planejamento de ações de melhoria.
• Auxiliar no planejamento e execução das ações de motivação e integração (eventos internos, comunicação) com objetivo de reter os colaboradores.
• Realizar as atividades de comunicação interna, tais como atualização da Intranet ou murais.
• Garantir a correta inserção de dados de R&S e DHO em sistemas de gestão (ex.: HCM, ATS) e fazer as atualizações de registros.
• Esclarecer dúvidas sobre normas da Empresa ou orientar para o setor responsável.

Formação e Conhecimentos Técnicos

• Nível Superior Completo (Administração, Psicologia, Pedagogia, RH ou áreas afins).
• Domínio do Google Workspace e experiência com Sistemas Integrados de Gestão de RH, RM Sistemas e Workday.
• Metodologias de Avaliação de Desempenho e Desenho de Programas de treinamento (Trilhas de Carreira).
• Técnicas de Entrevista por Competências e Dinâmicas de Grupo.
• Inglês Avançado.