Analista de RH – Nasajon Sistemas – Home Office

Nasajon Sistemas; Rio de Janeiro; Teletrabalho; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia no Brasil está em busca de um Analista de RH para atuar em home office. O profissional será responsável por criar campanhas de endomarketing, planejar experiências de onboarding e apoiar processos de recrutamento e seleção para áreas técnicas. É necessário ter formação em Psicologia, Administração ou Comunicação, além de experiência em RH com foco em integração e endomarketing. A empresa oferece diversos benefícios, como plano de saúde e descontos em viagens.

Serviços

VR/VA (CAJU)

Plano de saúde Amil

Hospital digital Vitta

Plano odontológico

Gympass (WELLHUB)

Sesc (descontos em viagens e hotéis)

Parceria com a Open English

Seguro de vida

Qualificações

• Experiência anterior em RH generalista com foco em endomarketing, R&S tech ou integração.
• Desejável conhecimento em plataformas de e‑learning e cultura digital.

Responsabilidades

• Criar campanhas internas criativas e humanizadas.
• Planejar e conduzir experiências de onboarding remoto.
• Apoiar processos de R&S para áreas técnicas.
• Ajudar na manutenção do plano de cargos e salários.
• Acompanhar indicadores de engajamento nas ações de capacitação.

Conhecimentos

Domínio intermediário de Canva

PowerPoint

Excel/Google Sheets

Ferramentas colaborativas (Miro, Trello, ClickUp)

Boa comunicação verbal e escrita

Formação académica

Formação completa em Psicologia, Administração, Comunicação ou áreas correlatas

Ferramentas

Canva

PowerPoint

Excel

Google Sheets

Miro

Trello

ClickUp

Descrição da oferta de emprego

Analista de RH – Nasajon Sistemas – Home Office

Principais Responsabilidades

Endomarketing e Comunicação Interna

• Criar campanhas internas criativas e humanizadas, alinhadas à cultura e aos valores da empresa.
• Produzir comunicações visuais e textuais (newsletters, posts, e‑mails, vídeos curtos, murais digitais) com linguagem leve e moderna.
• Apoiar eventos internos, campanhas sazonais e ações de engajamento (datas comemorativas, programas de reconhecimento, desafios, trilhas gamificadas).
• Garantir consistência na identidade da marca empregadora, fortalecendo o “jeito de ser Nasajon”.

Integração e Onboarding (com foco remoto e híbrido)

• Planejar e conduzir experiências de onboarding remoto, assegurando acolhimento, conexão e engajamento desde o primeiro dia.
• Desenvolver dinâmicas, trilhas de boas‑vindas e kits de integração que traduzam a cultura organizacional mesmo à distância.
• Medir e acompanhar a satisfação dos novos colaboradores nos períodos de 45 e 90 dias.
• Apoiar líderes na integração de novos times e no fortalecimento de vínculos entre áreas.

Recrutamento e Seleção Tech

• Apoiar processos de R&S para áreas técnicas, compreendendo perfis de tecnologia (desenvolvedores, analistas de suporte, QA, produto).
• Contribuir com a triagem, entrevistas e feedbacks, mantendo uma experiência acolhedora e ágil para os candidatos.
• Apoiar a comunicação das vagas com linguagem atrativa e alinhada ao branding empregador.

Cargos, Salários e Descrição de Cargos

• Apoiar a manutenção e atualização do plano de cargos e salários.
• Auxiliar na descrição de cargos, alinhando responsabilidades, competências e requisitos com a liderança.
• Contribuir com levantamentos para análises salariais e revisões estruturais da área de Gente & Gestão.

Aprendizado Contínuo (Lifelong Learning)

• Apoiar o planejamento e a comunicação das trilhas de aprendizagem e treinamentos internos.
• Produzir materiais visuais e comunicados que reforcem a cultura de aprendizado constante.
• Estimular a participação dos colaboradores em iniciativas de desenvolvimento e PDI.
• Acompanhar indicadores de engajamento nas ações de capacitação.

Requisitos e qualificações

Requisitos

• Formação completa em Psicologia, Administração, Comunicação ou áreas correlatas.
• Experiência anterior em RH generalista com foco em endomarketing, R&S tech ou integração.
• Domínio intermediário de Canva, PowerPoint, Excel/Google Sheets e ferramentas colaborativas (Miro, Trello, ClickUp).
• Desejável conhecimento em plataformas de e‑learning e cultura digital.
• Boa comunicação verbal e escrita, com habilidade para falar “a língua da empresa” de forma leve e próxima.

Informações adicionais

• VR/VA (CAJU)
• Plano de saúde Amil
• Hospital digital Vitta
• Plano odontológico
• Gympass (WELLHUB)
• Sesc (descontos em viagens e hotéis)
• Parceria com a Open English
• Seguro de vida
• Entre outros benefícios.