Analista De Rh - Foco Em Recrutamento E Seleção

Orion Engenharia; São Paulo; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de engenharia renomada em São Paulo busca um Analista de Recrutamento e Seleção Sênior. O profissional será responsável por processos end-to-end de recrutamento, focando em posições estratégicas de alta complexidade. É imprescindível ter experiência em recrutamento de alta gestão e domínio de ferramentas como Gupy e LinkedIn Recruiter. A função requer habilidades de comunicação, escuta ativa e uma postura executiva. Oportunidade de crescimento em um ambiente desafiador e colaborativo.

Serviços

Vale refeição

Assistência médica

Seguro de vida

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção para cargos de alta complexidade.
• Domínio de ferramentas de recrutamento como Gupy e LinkedIn.
• Excel intermediário para relatórios e análises.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento de ponta a ponta.
• Gerenciar o pipeline de candidatos de forma organizada.
• Atuar em parceria com gestores para alinhar perfis e estratégias.

Conhecimentos

Experiência com R&S de alta gestão

Domínio de Gupy e LinkedIn Recruiter

Excel intermediário

Boa comunicação

Escuta ativa

Postura executiva

Formação académica

Ensino Superior completo

Ferramentas

Gupy

LinkedIn Recruiter

Descrição da oferta de emprego

• Empregos para Analista de rh foco em recrutamento...

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Localização: São Paulo, São Paulo – Assigna

Descrição do Trabalho:

Atividades:

• Conduzir processos end-to-end, nível gerência e posições estratégicas de alta complexidade;
• Realizar a divulgação de vagas e a busca ativa de profissionais em diferentes plataformas de atração;
• Realizar alinhamentos de perfil com gestores e atuar de forma consultiva;
• Atuar em parceria com Business Partners e lideranças para alinhar perfis, definir estratégias de atração e acompanhar a evolução das vagas, garantindo visibilidade por meio de relatórios periódicos;
• Apoiar a liderança na definição e implementação de diretrizes relacionadas a recrutamento e seleção;
• Gerenciar o pipeline de candidatos, mantendo processos organizados e ágeis;
• Utilizar Gupy (ATS) e LinkedIn Recruiter para hunting e gestão de candidatos;
• Garantir boa experiência do candidato e organização dos processos;
• Transitar com naturalidade entre diferentes áreas e níveis hierárquicos.

Requisitos:

• Experiência com R&S de alta gestão
• Domínio de Gupy e LinkedIn Recruiter
• Excel intermediário e perfil analítico
• Boa comunicação, escuta ativa e postura executiva.

Diferenciais:

Conhecimento SAP SuccessFactors, atuado em empresas de concessão (Saneamento, energia, etc.).

Estagiário de Recrutamento & Seleção

Localização: São Paulo, São Paulo – Cushman & Wakefield

Descrição do Trabalho:

Na Cushman & Wakefield, somos movidos por transformar espaços em experiências de alto valor para pessoas e empresas. Com presença global em mais de 60 países, cerca de 50 mil colaboradores e uma atuação estratégica no setor imobiliário corporativo. Oferecemos soluções inovadoras e personalizadas nas áreas de Facilities Management, Gestão de Propriedades, Projetos, Locações e Transações Imobiliárias, Avaliação de Imóveis, Capital Markets, entre outros serviços especializados.

Nós nos comprometemos com ambientes inclusivos, diversos e humanos, incentivando candidaturas de mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+, refugiados, migrantes, pessoas com deficiência e profissionais com mais de 50 anos. Celebramos cada identidade e trajetória, trabalhando diariamente para garantir respeito, equidade e pertencimento.

Um dia na vida do Estagiário:

Responsabilidades:

• Apoiar na divulgação de vagas em diferentes plataformas.
• Auxiliar no agendamento de entrevistas e processos seletivos.
• Dar suporte na condução de entrevistas e dinâmicas.
• Contribuir com relatórios e controles relacionados às etapas de R&S.
• Apoiar em projetos e iniciativas da área de Recursos Humanos.
• Contribuir ativamente para programas de Diversidade, Equidade e Inclusão.

Requisitos:

• Cursando Ensino Superior em Administração, Gestão de RH, áreas correlatas;
• Interesse em desenvolver carreira na área de Recrutamento & Seleção;
• Boa comunicação, organização e vontade de aprender;
• Conhecimento em Pacote Office.
• Acesso a benefícios: Vale refeição, assistência médica, odontológica, seguro de vida, Wellhub, desconto em cursos, auxílio funeral, auxílio creche, auxílio enxoval, calendário mensal de saúde e bem‑estar, comitê de ações sociais, agenda de diversidade, oportunidade de carreira.

Analista de RH Pleno – T&D e Cultura

Localização: Mauá, São Paulo – Saint‑Gobain Sekurit

Requisitos obrigatórios:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou cursos correlatos;
• Facilidade de acesso à Mauá e disponibilidade para atuar 3 dias presencialmente;
• Vivência prévia em Treinamento, Desenvolvimento, Cultura e Comunicação organizacional;
• Excel e Power Point intermediário;
• Inglês intermediário (conversação);
• Excelente capacidade de organização, planejamento, analítica, comunicação e foco no cliente.

Requisitos desejáveis:

• Pós‑graduação cursando ou concluída;
• Experiência em indústria;
• Conhecimento em Power BI.

Atividades do cargo:

• Planejar, executar e acompanhar iniciativas estratégicas de cultura, talentos e engajamento.
• Gerir programas como PAT e LNT para desenvolver competências das equipes.
• Responder auditorias internas e externas, fornecendo evidências solicitadas.
• Conduzir campanhas internas de reconhecimento e apoiar eventos corporativos e academias de liderança.
• Gerenciar o orçamento da área, buscando melhor relação custo‑benefício.
• Definir ações de reconhecimento e iniciativas sociais.
• Consolidar indicadores de desempenho e apoiar a estratégia de ciclos de performance.
• Ser responsável pela integração institucional, treinamentos, pesquisas de clima (GPTW, Top Employer) e comunicação interna.
• Atuar na definição de cargos para programas de trainees, alinhando valores e objetivos.
• Realizar governança da linguagem e mensagem cultural em comunicações internas.

Empresa: Saint‑Gobain Sekurit – produtora de vidros automotivos, com presença global em 76 países, comprometida com sustentabilidade e reconhecida como Top Employer Brasil e Global.

Analista de Remuneração Sênior - Soluções RH

Localização: São Paulo, São Paulo – Copa Energia

Descrição do Trabalho: Analista de Remuneração Sênior para atuar em Morumbi, responsável por estabelecer referências técnicas de remuneração, benefícios, orçamento e estrutura organizacional, transformando dados e análises em recomendações para garantir equidade interna, competitividade externa e sustentabilidade financeira.

Responsabilidades:

• Mitigar riscos estratégicos relacionados à remuneração e benefícios.
• Conduzir análises e estudos sobre remuneração e estrutura de pessoal.
• Apoiar iniciativas de design organizacional alinhadas à estratégia.
• Desenvolver e sustentar políticas, normas e projetos de remuneração e benefícios.
• Prestar consultoria estratégica às lideranças e áreas de negócio.
• Elaborar dashboards e relatórios de indicadores-chave de remuneração e benefícios.
• Desenvolver projetos de compensação, benefícios e incentivos.
• Assegurar governança e melhoria contínua de processos e políticas de remuneração.
• Desenvolver casos de negócio e liderar trabalhos de viabilidade e avaliação.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Dados, Finanças ou áreas correlatas.
• Pós‑graduação em Finanças, Remuneração, Data Analytics ou similar.
• Experiência com cálculo e simulação de estruturas organizacionais, remuneração fixa, variável e benefícios.
• Metodologias de Pesagem de Cargos (Hay, Mercer, Towers).
• Excel avançado.
• Inglês intermediário.
• Conhecimento básico de integração de sistemas para coleta e entrega de dados.
• Experiência com OBZ (Orçamento Base Zero) e workforce planning.
• Conhecimento em Power BI, SQL, Alteryx ou análises de dados.

Tipo de contratação: Efetivo – CLT – Modelo Híbrido, Localidade: Morumbi – SP.

Benefícios: Vale refeição, alimentação, plano médico, odontológico, Gympass, crédito consignado, participação nos resultados, vale gás mensal, cartão farmácia, licença maternidade estendida, auxílio creche, licença paternidade, programa de saúde, subsídio de estacionamento, carro padrão aluguel, modelo de trabalho híbrido, clube de benefícios New Value, seguro de vida.

Analista de Orçamento Sênior - Soluções RH

Localização: São Paulo, São Paulo – Copa Energia

Descrição do Trabalho: Analista de Orçamento Sênior para Morumbi, referência técnica na gestão do orçamento de pessoal, assegurando previsibilidade, eficiência financeira e alinhamento estratégico.

Responsabilidades:

• Planejar, projetar e revisar orçamento de pessoal (headcount e dollarcount).
• Integrar dados de headcount, custos e estrutura em análises e simulações.
• Traduzir resultados em recomendações para equilibrar eficiência financeira.
• Desenvolver cenários de planejamento (incremental, OBZ, rolling forecast).
• Construir modelos com dados históricos e benchmarks.
• Controlar execução orçamentária e antecipar desvios.
• Elaborar análises preditivas e estatísticas.
• Mitigar riscos financeiros e regulatórios.
• Desenvolver análises de custos de pessoal e workforce planning.
• Elaborar dashboards e relatórios de indicadores-chave de orçamento.
• Prestar consultoria estratégica à liderança.
• Desenvolver análises avançadas (cenários, sensibilidade).
• Assegurar governança e melhoria contínua.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Finanças ou áreas correlatas.
• Pós‑graduação em Finanças, Controladoria ou Data Analytics.
• Experiência em análise de orçamento de pessoal.
• Experiência em planejamento e controle orçamentário de pessoal.
• Excel avançado e visualização (Power BI).
• Modelagem financeira e análise de cenários.
• Inglês intermediário.
• Experiência com OBZ.
• Noções de integração de sistemas e modelagem de dados.
• Certificações em planejamento financeiro ou controladoria.
• Conhecimento em estatística aplicada e análise preditiva.

Tipo de contratação: Efetivo – CLT – Modelo Híbrido, Localidade: Morumbi – SP.

Benefícios: Lista de benefícios igual à do Analista de Remuneração (conteúdo idêntico).

Analista de Recursos Humanos Sênior - RH Digital

Localização: São Paulo, São Paulo – Copa Energia

Descrição do Trabalho: Analista de RH Sênior – RH Digital, interligador entre RH e TI, responsável por traduzir demandas de RH para requisitos técnicos e garantir a entrega de soluções digitais.

Responsabilidades:

• Garantir clareza técnica e consistência nas demandas de tecnologia do RH.
• Conduzir priorização, solicitação e acompanhamento de soluções digitais de RH.
• Desenvolver e manter matriz de requisitos técnicos e funcionais.
• Evaluar fornecedores e tecnologias.
• Gerir portfólio de projetos de tecnologia e automação de RH.
• Monitorar orçamento de OPEX e CAPEX.
• Antecipar riscos técnicos, operacionais e de integração.
• Auxiliar TI na contextualização das soluções para RH.
• Propor e testar novas tecnologias e tendências (IA, analytics, automação).
• Disseminar boas práticas e fortalecer governança de sistemas e processos digitais.

Requisitos e qualificações:

• Graduação completa em Administração, Engenharia, TI ou áreas correlatas.
• Pós‑graduação em Gestão de Projetos ou TI.
• Experiência em gestão de projetos (ágil e cascata).
• Integração de sistemas e arquitetura de soluções de RH.
• Experiência com documentação técnica e funcional.
• Governança de sistemas e segurança da informação (LGPD).
• Excel Avançado.
• Inglês intermediário.
• Conhecimento em HR Tech e tendências digitais (AI, automação).
• Experiência com RFI/RFP e homologação de sistemas.
• Noções de UI/UX e Design Thinking.
• Ferramentas de BI (Power BI, Tableau).

Tipo de contratação: Efetivo – CLT – Modelo Híbrido, Localidade: Morumbi – SP.

Benefícios: Lista de benefícios igual à do Analista de Remuneração (conteúdo idêntico).

Analista de recrutamento e Seleção PL

Localização: Barueri, São Paulo – Minsait

Descrição do Trabalho: Analista de Recrutamento e Seleção Pleno – Tech, responsável por R&S técnico em contratações multiplataformas (SAP, Dynamics, Salesforce). Atua como referência técnica para analistas juniores e plenos.

Responsabilidades:

• Atuar como responsável por R&S tech em contratações para posições multiplataformas.
• Conhecimento avançado em contratação de profissionais de TI.
• Mapeamento de mercado, hunting avançado e abordagem estratégica de talentos.
• Apresentar talentos-chave de forma proativa.
• Produzir relatórios estratégicos e sugerir melhorias.
• Negociar com stakeholders, influenciar decisões com dados.
• Realizar benchmarks de remuneração e taxas de contratação tech.
• Conduzir reuniões de status estratégicas com clientes internos e externos.
• Gerir múltiplos clientes, vagas e prazos com entregas consistentes.

Local de Trabalho: Dois sites (Alphaville e Cenesp – Zona sul de SP).

Modelo de Contratação: CLT – Plano de Saúde subsidiado, benefícios de alimentação, plano odontológico opcional, milhas, plano de saúde, seguro de vida, etc. (informações detalhadas sobre benefícios podem ser encontradas no post original).

Analista de Recrutamento e Seleção Sr.

Localização: Guarulhos, São Paulo – LSG Sky Chefs

Descrição do Trabalho: Analista de Recrutamento e Seleção Sr., conduz processos seletivos de ponta a ponta (operacionais, analistas, liderança). Atuação em programas PCD, estágio e aprendizagem. Responsável por documentação, entrevistas, testes, propostas e acompanhamento de novos colaboradores.

Responsabilidades:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.
• Atuar na contratação de programas PCD, Estágio e Aprendiz.
• Realizar levantamento de perfil junto aos requisitantes.
• Gerenciar publicação de vagas e triagem de currículos.
• Aplicar e corrigir testes psicológicos e técnicos.
• Gerar relatórios semanais de andamento das vagas.
• Gerenciar planilhas de controle, KPIs da área de atração.
• Efetuar lançamento de notas fiscais de fornecedores.
• Monitorar colaboradores temporários e período de experiência.
• Participar de reuniões com fornecedores.
• Solicitar uniformes, crachas e equipamentos de trabalho.

Requisitos:

• Experiência comprovada em atração e seleção de empresas de médio e grande porte.
• Vencimento superior a 20 vagas mensais.
• Planejamento em plataformas de recrutamento (LinkedIn, Gupy, Vagas.com, etc.).
• Excel avançado.
• Graduação completa em Psicologia.
• Domínio de Palográfico e correção de AC, G38.