Analista de RH / Business Partner

Ultracar; Belo Horizonte; Híbrido; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de soluções automotivas está buscando um Business Partner de Pessoas & Cultura em Belo Horizonte. Você será responsável por atuar como ponto de contato para as lideranças, conduzir processos de recrutamento e implementação de iniciativas de desenvolvimento. A experiência em empresas de tecnologia, especialmente SaaS, é um diferencial importante. Este papel é fundamental para apoiar o crescimento da empresa, garantindo alinhamento entre pessoas e cultura.

Qualificações

• Experiência em empresas de tecnologia, preferencialmente SaaS.
• Capacidade de atuar de forma consultiva e prática.
• Fortes habilidades de DHO e performance.

Responsabilidades

• Ser ponto de contato de Pessoas & Cultura para as lideranças.
• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção.
• Apoiar a implementação de iniciativas de DHO.

Conhecimentos

Experiência como BP, Analista Sênior ou Especialista de RH

Domínio de R&S

Habilidades de comunicação e construção de confiança

Capacidade analítica

Descrição da oferta de emprego

Business Partner de Pessoas & Cultura (Generalista)

ULTRACAR – SaaS para o mercado automotivo | Híbrido – Savassi / Belo Horizonte

Sobre a Ultracar

A Ultracar é líder em soluções de gestão para oficinas mecânicas no Brasil. Há mais de 30 anos no mercado automotivo, evoluímos para um software SaaS robusto, completo e homologado pelas principais redes automotivas do país , impulsionando a digitalização, produtividade e eficiência das oficinas de todos os portes.

Estamos vivendo um momento de escala, consolidação de processos e fortalecimento da cultura , por isso buscamos uma pessoa de Pessoas & Cultura que una visão estratégica com execução prática, atuando como parceira do negócio e das lideranças.

Sobre a vaga

Buscamos alguém com atuação generalista , sólida experiência em DHO, Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento, Cultura e suporte consultivo às lideranças . Este papel será fundamental para apoiar nosso próximo ciclo de crescimento, garantindo que as pessoas, a cultura e o negócio cresçam na mesma velocidade.

Se você já atuou em empresas de tecnologia e, melhor ainda, em modelo SaaS , será um grande diferencial.

Responsabilidades - Como você vai impactar a Ultracar

• Ser o ponto de contato de Pessoas & Cultura para as lideranças, apoiando decisões, estruturação de times e práticas de gestão.
• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta
• Apoiar e implementar iniciativas de DHO : onboarding, trilhas de desenvolvimento, avaliações de desempenho, feedback, carreira e sucessão.
• Atuar consultivamente com as lideranças : rotinas de gestão, clima, performance, comunicação, gestão de conflitos e rituais de cultura.
• Estruturar e acompanhar indicadores de pessoas.
• Ser guardião(a) da cultura Ultracar, reforçando nossos valores em todos os rituais e interações.
• Trabalhar próximo às áreas, com ênfase em Tech, Suporte e Customer Success, traduzindo necessidades do negócio para soluções de pessoas.
• Apoiar iniciativas de desenvolvimento organizacional, comunicação interna e clima organizacional.
• Garantir uma jornada consistente desde o onboarding até o offboarding.
• Participar da consolidação de políticas, processos e rituais à medida que a empresa cresce.

Requisitos - O que você precisa ter

• Experiência como BP, Analista Sênior ou Especialista de RH atuando de forma generalista.
• Vivência em empresas de tecnologia (SaaS é um plus importante).
• Forte domínio de R&S (perfil generalista e tech) e DHO .
• Capacidade de atuar de forma consultiva, estratégica e, ao mesmo tempo, muito prática e hands‑on.
• Boa visão de negócios e capacidade analítica para conectar indicadores de pessoas às metas da empresa.
• Experiência com temas como performance, cultura, onboarding, desenvolvimento e gestão de clima.
• Excelente comunicação, escuta ativa e habilidade de construir confiança com as lideranças.

Diferenciais

• Participação prévia em projetos de transformação cultural ou profissionalização de empresa.
• Vivência em ambientes de crescimento acelerado (scale-up).

Benefícios e formato de contratação