Analista de RH

AIESEC - FGV; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa global de recrutamento busca um Analista de Recursos Humanos em São Paulo. O profissional irá preparar relatórios, conduzir treinamentos e gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores. É necessária formação em Administração, Marketing ou Recursos Humanos, além de experiência com rotinas de RH. Oferece ambiente dinâmico e oportunidades de engajamento.

Qualificações

• Experiência com rotinas de RH e uso de ferramentas digitais.

Responsabilidades

• Preparar relatórios e indicadores em Excel.
• Conduzir treinamentos internos.
• Acompanhar o ciclo de vida dos colaboradores.
• Executar iniciativas das áreas especializadas de RH.
• Gerenciar o processo de onboarding.
• Organizar ações de engajamento.
• Suportar a comunicação interna.
• Participar em programas de talentos.
• Centralizar informações para folha de pagamento.
• Analisar remuneração.

Conhecimentos

Boa comunicação

Pensamento crítico

Resolução de problemas

Gestão do tempo

Capacidade de trabalhar sob pressão

Domínio de ferramentas de informática

Formação académica

Formação em Administração, Marketing ou Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico: Analista
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo Temporário
Jornada Período Integral

Estamos em busca de um Analista de Recursos Humanos para atuar em uma empresa global de recrutamento, reconhecida internacionalmente pela excelência em gestão de talentos. A pessoa selecionada irá colaborar com a execução da estratégia de RH, garantindo uma experiência completa e positiva ao longo do ciclo do colaborador.

Principais Responsabilidades

• Preparação de relatórios e indicadores em Excel
• Condução de treinamentos internos
• Acompanhamento do ciclo de vida dos colaboradores
• Execução de iniciativas das áreas especializadas de RH
• Gestão do processo de onboarding
• Organização de ações de engajamento
• Suporte à comunicação interna
• Participação em programas de talentos
• Centralização de informações para folha de pagamento
• Análises de remuneração

Requisitos

• Formação em Administração, Marketing ou Recursos Humanos
• Experiência com rotinas de RH e uso de ferramentas digitais
• Boa comunicação, pensamento crítico, resolução de problemas e gestão do tempo
• Capacidade de trabalhar sob pressão e com diferentes equipes
• Domínio de ferramentas de informática