Analista De Rh

Aegea Saneamento; Propriá; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de saneamento em Propriá está buscando um profissional para atuar como consultor interno em gestão de pessoas. O candidato ideal deve ter experiência em empresas de grande porte e uma forte orientação a dados, apoiando decisões relacionadas a cultura, desempenho e desenvolvimento organizacional. O trabalho envolve garantir a execução de processos de RH, monitorar indicadores e atuar em projetos estratégicos de RH, promovendo a eficiência e equidade nos processos de remuneração.

Qualificações

• Experiência em empresas de grande porte ou estruturas corporativas complexas.
• Vivência em modelos estruturados de remuneração e governança corporativa.
• Atuação em projetos de transformação organizacional ou eficiência operacional.

Responsabilidades

• Atuar como consultor interno apoyando decisões de gestão de pessoas.
• Garantir a execução dos processos de gestão de pessoas.
• Atuar com forte interface junto aos subsistemas corporativos de Gestão de Pessoas.
• Conduzir ações de People Analytics para suporte à tomada de decisão.
• Monitorar e analisar indicadores de RH e remuneração.

Conhecimentos

Visão estratégica e sistêmica de RH

Orientação a dados e decisões baseadas em evidências

Comunicação assertiva

Habilidade relacional e de negociação

Capacidade analítica e crítica

Descrição da oferta de emprego

Missão do Cargo Atuar como parceiro estratégico do negócio , conectando a estratégia organizacional às práticas de gestão de pessoas da Aegea , garantindo execução com excelência dos processos e subsistemas corporativos , atuação orientada por dados e alavancagem dos resultados do negócio por meio de pessoas , com responsabilidade sobre a governança de remuneração .

Principais Responsabilidades

Atuar como consultor interno das lideranças , apoiando decisões de gestão de pessoas, cultura, clima, desempenho, desenvolvimento, organização do trabalho e estrutura organizacional.

Traduzir a estratégia do negócio em ações de RH , assegurando alinhamento entre objetivos organizacionais, práticas de pessoas e resultados.

Atuar em todo o ciclo de gestão de pessoas , garantindo coerência, qualidade e padronização nos processos de atração, integração, desempenho, desenvolvimento, capacitação de lideranças e operacionais, engajamento, movimentações, reconhecimento, sucessão e desligamentos.

Atuar com forte interface junto aos processos e subsistemas corporativos de Gestão de Pessoas da Aegea , garantindo aderência, consistência e execução com excelência no nível local .

Atuar como guardião dos processos de remuneração , assegurando a correta aplicação das políticas corporativas de salários, estruturas de cargos, movimentações salariais, mérito, promoções e incentivos, em conformidade com diretrizes internas e legislação vigente.

Garantir a governança dos processos de remuneração , assegurando critérios claros, registros adequados, controles, prazos e comunicação correta com líderes e áreas especialistas.

Realizar atendimentos a líderes e colaboradores , orientando sobre políticas de remuneração, carreira e demais práticas de RH, e direcionando tratativas para áreas especialistas quando necessário.

Atuar no planejamento, organização e apoio à execução de capacitações , treinamentos e trilhas de desenvolvimento para lideranças e públicos operacionais, em parceria com educação interna.

Conduzir sua atuação com base em People Analytics , utilizando dados e indicadores de pessoas e remuneração para diagnósticos, análises comparativas e suporte à tomada de decisão.

Atuar na administração e controle de jornada de trabalho , acompanhando apontamentos, exceções, absenteísmo e horas extras.

Organizar, participar e conduzir rituais de reporte de resultados e indicadores de gestão de pessoas , garantindo análise crítica, clareza e direcionamento para ação.

Monitorar e analisar indicadores de RH e remuneração (turnover, absenteísmo, jornada, SLA de R&S, engajamento, performance, custo de pessoal), realizando análises de causa raiz.

Realizar análise de falhas e desvios nos processos e indicadores de pessoas e remuneração, propondo soluções estruturais e ações de melhoria contínua.

Propor, nortear e acompanhar planos de ação focados em pessoas , com foco em eficiência, equidade interna, competitividade externa e alavancagem dos resultados do negócio.

Garantir a execução disciplinada dos processos e políticas corporativas de RH , com alto padrão de governança, pontualidade, qualidade e confiabilidade das informações.

Conduzir conversas assertivas, negociações e alinhamentos com líderes e stakeholders, influenciando decisões e comportamentos.

Atuar em projetos e iniciativas estratégicas de RH , em parceria com áreas especialistas, educação interna e times corporativos.

Competências Comportamentais

Visão estratégica e sistêmica de RH

Forte orientação a dados e decisões baseadas em evidências

Comunicação assertiva e escuta ativa

Habilidade relacional para trabalhar em equipe e habilidade de negociação

Disciplina, organização e rigor em governança

Senso de responsabilidade e accountability

Capacidade analítica, crítica e de solução de problemas

Compromisso com equidade, ética e melhoria contínua

Diferenciais

Experiência em empresas de grande porte ou estruturas corporativas complexas.

Vivência em modelos estruturados de remuneração e governança corporativa.

Atuação em projetos de transformação organizacional ou eficiência operacional.