Analista de RH

sagamedical; Manaus; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de saúde localizada em Manaus está em busca de um profissional para atuar no departamento de recursos humanos. O candidato será responsável por conduzir processos de recrutamento, planejar programas de treinamento e assegurar a conformidade dos processos trabalhistas. É fundamental ter experiência em desenvolvimento de carreira e avaliação de desempenho. Esta é uma oportunidade ideal para quem deseja contribuir para a cultura organizacional de uma empresa em crescimento.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção de pessoal.
• Conhecimento em desenvolvimento de carreira e avaliação de desempenho.
• Habilidade em garantir conformidade com a legislação trabalhista.

Responsabilidades

• Planejar, organizar e controlar os processos do departamento de recursos humanos.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, incluindo integração de novos colaboradores.
• Executar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento.

Descrição da oferta de emprego

Responsável por planejar, organizar e controlar os processos do departamento de recursos humanos, bem como atuar no planejamento estratégico da área, controlar todos os subsistemas que compõe o departamento, avaliar pessoas, desenvolver planos de carreira e disseminar a cultura organizacional.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura de vagas até a integração do novo colaborador.
• Planejar, executar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Apoiar a área de Administração de Pessoal, garantindo conformidade nos processos de admissão, desligamento, férias e controle de ponto.
• Realizar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, propondo ações de melhoria.
• Participar do processo de avaliação de desempenho e apoiar o desenvolvimento de planos de carreira e PDI.
• Manter atualizadas as políticas e procedimentos de RH, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e das normas internas.
• Apoiar ações de comunicação interna, endomarketing e engajamento.
• Fornecer suporte aos gestores e colaboradores em dúvidas e orientações sobre práticas e políticas de RH.