Analista de RH

Fort Fruit; Belém; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor agrícola em Belém-PA está buscando um profissional para atuar em Recursos Humanos, focando na atração, desenvolvimento e retenção de talentos. O candidato ideal deve ter formação nas áreas de RH, Psicologia ou Administração, além de experiências em práticas de Recursos Humanos, boas habilidades de comunicação e conhecimento em Excel. A posição requer um profissional dinâmico que apoie campanhas e eventos internos para engajamento dos colaboradores.

Qualificações

• Formação em uma das áreas correlatas, num nível superior.
• Experiência anterior em várias funções dentro de Recursos Humanos.
• Capacidade de realizar entrevistas por competências.

Responsabilidades

• Atuar nas práticas de Recursos Humanos com foco na atração e retenção de talentos.
• Organizar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento.
• Apoiar a administração e as lideranças em processos de feedback e gestão de desempenho.

Conhecimentos

Boa comunicação verbal e escrita

Experiência prévia generalista em RH

Conhecimento intermediário em Excel

Vivência com entrevistas por competências

Formação académica

Formação em RH, Psicologia, Administração

Ferramentas

TOTVS

Senior

Gupy

Descrição da oferta de emprego

Descrição

Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Recursos Humanos, garantindo a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos, contribuindo diretamente para o fortalecimento da cultura organizacional e para os resultados do negócio. Garantir processos de RH eficientes, humanizados e alinhados às necessidades do negócio, fortalecendo o crescimento sustentável da empresa e contribuindo para a experiência do colaborador.

Responsabilidades e atribuições

Treinamento & Development (T&D)

• Levantar necessidades de treinamento junto às lideranças.
• Organizar treinamentos, rodas de conversa e ações de desenvolvimento.
• Acompanhar indicadores de T&D e avaliar ações.

Clima Organizacional e Endarketing

• Apoiar ações de clima, campanhas internas, comunicação corporativa e eventos.
• Desenvolver materiais e estratégias para engajamento dos colaboradores.

Gestão de Pessoas e Suporte às Lideranças

• Dar suporte à gestão em temas como desempenho, conflitos, feedback e desenvolvimento.
• Apoiar movimentações internas, estruturação de cargos e fluxos.

Indicadores e Processos de RH

• Acompanhar e analisar indicadores (turnover, absenteísmo, tempo de contratação, entre outros).
• Desenvolver relatórios e dashboards com foco em melhoria contínua.
• Propor projetos piloto e ações para otimizar processos e reduzir custos.
• Atuação com endomarketing e cultura organizacional.

Administração de Pessoal (quando aplicável)

• Apoiar rotinas como ponto, afastamentos, férias, e documentação.
• Interface com DP e jurídico para garantir conformidade legal e boas práticas.

Requisitos e qualificações

Obrigatórios :

• Formação em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência prévia generalista ou em subáreas do RH.
• Vivência com entrevistas por competências.
• Conhecimento intermediário em Excel.
• Boa comunicação verbal e escrita.

Desejáveis :

• Conhecimento em sistemas de gestão (TOTVS, Senior, Gupy ou semelhantes).
• Certificação ou vivência com DISC.
• Experiência com indicadores e projetos de RH.
• Conhecimento em legislação trabalhista.