ANALISTA DE REMUNERAÇÃO SR

Cogna Educação; São Paulo; Híbrido; BRL 180 000 - 300 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Lucros (Participação nos lucros)

Vale-refeição/Alimentação

Plano de saúde

Odontológico

Bolsas de estudo de graduação e pós

Day off no aniversário

Convênio SESC

Convênio farmácia Univers

Universidade corporativa

Wellhub (Gympass)

Programa Ninho

Valoriza – Recrutamento Interno

Resumo da oferta

A Cogna Educação procura Analista de Remuneração Sênior para atuar de forma estratégica na construção, análise e evolução das práticas de remuneração da companhia.

A posição envolve atuação com Remuneração Fixa, Executiva e programas de Incentivos de Curto e Longo Prazo, apoiando decisões sobre competitividade de mercado, equidade interna, estrutura salarial e remuneração total, com participação em projetos de transformação e melhoria de políticas e ferramentas.

Qualificações

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Remuneração, Cargos e Salários ou Total Rewards.
• Conhecimento em remuneração fixa, pesquisa salarial e remuneração variável.
• Excel avançado e visão de negócio.
• Perfil analítico e capacidade de trabalhar com dados.

Responsabilidades

• Atuar na análise e manutenção das estruturas salariais, faixas, posicionamento e equidade interna, apoiando movimentações, promoções e enquadramentos.
• Apoiar pesquisas salariais e análises de mercado, contribuindo para a estratégia de remuneração da companhia.
• Realizar estudos e simulações de remuneração total, impactos financeiros e cenários para diferentes propostas.
• Apoiar análises de remuneração executiva e posições estratégicas, preparando materiais e recomendações para fóruns de decisão.
• Atuar na gestão e análise dos programas de remuneração variável e incentivos de curto e longo prazo, incluindo elegibilidade, metas, resultados, pagamentos e simulações.
• Identificar inconsistências, riscos e oportunidades de melhoria nos programas e processos de remuneração.
• Apoiar projetos de transformação, automação e melhoria contínua em remuneração, contribuindo para a implementação de novas políticas, processos e ferramentas.
• Estruturar análises e indicadores para apoiar decisões estratégicas.
• Atuar em parceria com RH, áreas de negócio, Financeiro, Contabilidade, Jurídico e demais stakeholders.

Conhecimentos

Remuneração

Total Rewards

Excel Avançado

Análise de Mercado

Equidade Interna

Formação académica

Graduação em Administração/Economia/Engenharia/Contabilidade/RH

Ferramentas

Hay

Descrição da oferta de emprego

Nós somos a Cogna, a maior e mais completa empresa de serviços educacionais do país.

Com quase 60 anos de história e mais de 60 marcas, atuamos de forma ampla e integrada, com soluções para escolas, governos e estudantes dos 2 aos 100 anos.

Entre nossas marcas estão Anglo, Red Balloon e Anhanguera, além das editoras Ática, Saraiva, Scipione, que refletem a diversidade e a força do nosso ecossistema educacional.

Contamos com mais de 26 mil colaboradores e o nosso propósito é claro: oferecer soluções educacionais que impulsionam pessoas e organizações a construírem uma melhor versão de si.

Quer fazer parte de um time que inova e impacta milhões? Sua jornada começa aqui!

Como será seu dia a dia:

Buscamos uma pessoa Analista de Remuneração Sênior para atuar de forma estratégica na construção, análise e evolução das práticas de remuneração da companhia.

Essa posição terá atuação próxima às estratégias de Remuneração Fixa, Remuneração Executiva e programas de Incentivos de Curto e Longo Prazo, apoiando decisões relacionadas à competitividade de mercado, equidade interna, estrutura salarial e remuneração total.

Além da rotina de remuneração, a pessoa também participará de projetos de transformação, contribuindo para a evolução de processos, políticas, ferramentas e modelos de remuneração.

É uma posição que exige visão analítica, senso crítico e compreensão do contexto do negócio, com interação constante com áreas de RH, negócio, Financeiro, Contabilidade, Jurídico e demais stakeholders.

Responsabilidades e atribuições

• Atuar na análise e manutenção das estruturas salariais, faixas, posicionamento e equidade interna, apoiando movimentações, promoções e enquadramentos;
• Apoiar pesquisas salariais e análises de mercado, contribuindo para a estratégia de remuneração da companhia;
• Realizar estudos e simulações de remuneração total, impactos financeiros e cenários para diferentes propostas;
• Apoiar análises de remuneração executiva e posições estratégicas, preparando materiais e recomendações para fóruns de decisão;
• Atuar na gestão e análise dos programas de remuneração variável e incentivos de curto e longo prazo, incluindo elegibilidade, metas, resultados, pagamentos e simulações;
• Identificar inconsistências, riscos e oportunidades de melhoria nos programas e processos de remuneração;
• Apoiar projetos de transformação, automação e melhoria contínua em remuneração, contribuindo para a implementação de novas políticas, processos e ferramentas;
• Estruturar análises e indicadores para apoiar decisões estratégicas;
• Atuar em parceria com RH, áreas de negócio, Financeiro, Contabilidade, Jurídico e demais stakeholders.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade, RH ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em Remuneração, Cargos e Salários ou Total Rewards;
• Conhecimento em remuneração fixa, pesquisa salarial e remuneração variável;
• Experiência com análises de mercado, equidade interna e impacto financeiro;
• Excel avançado;
• Perfil analítico, crítico e com visão de negócio;
• Capacidade de trabalhar com dados, construir análises e apresentar recomendações.

Será considerado diferencial

• Experiência com Remuneração Executiva;
• Conhecimento da metodologia Hay;
• Experiência com programas de incentivo de longo prazo (LTI);
• Vivência em projetos de transformação ou automação de remuneração;
• Experiência em empresas de grande porte ou ambientes complexos.

Informações adicionais

Modelo de trabalho híbrido (3x na semana presenciais);

Temos alguns escritórios espalhados pelo Brasil, mas você ficará alocado em São Paulo.

O que você pode esperar da gente?

• Participação nos lucros: resultados com comemoração fazem parte do jeito Cogna.
• Vale-refeição ou alimentação: num cartão de benefícios flexível.
• Assistência médica: um abrangente plano de saúde, com inclusão de dependentes e coparticipação.
• Assistência odontológica: está disponível para manter seu sorriso.

Mas espera, ainda tem mais!

• Bolsas de estudo de graduação e pós graduação: nossas unidades de ensino para que você e seus dependentes (cônjuge e filhos).
• Day off no aniversário: você poderá escolher um dia para relaxar e celebrar.
• Convênio SESC: abre as portas para as inúmeras oportunidades de melhora na qualidade de vida.
• Convênio farmácia Univers: descontos numa variedade de medicamentos.
• Universidade corporativa: diversas trilhas e cursos gratuitos na nossa universidade corporativa para você seguir evoluindo com a gente.
• Wellhub (Gympass): para que você possa se movimentar no seu dia a dia.
• Programa Ninho: Um programa dedicado às nossas famílias que estão aguardando um novo bebê.
• Valoriza - Programa de Recrutamento Interno: Para impulsionar sua carreira por meio de oportunidades internas.

Aqui, acreditamos no respeito, na diversidade e na busca da inclusão em todas suas frentes. Todos os candidatos qualificados serão considerados independentemente de raça, gênero, identidade, expressão de gênero, orientação sexual, nacionalidade, genética, deficiência ou de qualquer outra base.

Nosso propósito é avançar cada vez mais, gerando empregabilidade para talentos diversos. Venha enriquecer nosso time!