Analista de Remuneração e Orçamento Sênior - Holding

Grupo Iter; Rio de Janeiro; On-site; BRL 134,000 - 246,000; Full time

Benefits offered by this job

Vale Alimentação

Plano de Saúde

PPR - Participação nos Resultados

Assistência Odontológica

Licença parental estendida

Job summary

Grupo Iter busca um Analista de Remuneração e Orçamento para atuar na gestão de remuneração e planejamento orçamentário de pessoal. O papel envolve conduzir pesquisas salariais, atualizar tabelas de cargos e salários e garantir aderência às políticas internas.

O profissional fará análises de custos, cenários, headcount e projetos com foco na sustentabilidade dos custos de pessoal, apoiando liderança e decisões estratégicas da holding.

Qualifications

• Experiência sólida em remuneração.
• Desejável vivência em estruturas corporativas, ambientes multiempresas e ciclos orçamentários complexos.

Responsibilities

• Conduzir pesquisas salariais e estudos de mercado, analisando competitividade por cargo, nível, unidade e negócio.
• Apoiar na gestão e aprimorar a estrutura de cargos e salários da holding, conduzindo descrições, avaliações, enquadramentos e revisões de tabelas salariais.
• Analisar tecnicamente promoções, méritos, enquadramentos, transferências, admissões e demais movimentações, assegurando aderência às políticas e ao orçamento.
• Conduzir a elaboração, consolidação e acompanhamento do orçamento de pessoal, contemplando headcount, salários, encargos, provisões, movimentações e remuneração variável.
• Conduzir ciclos de remuneração variável (ICP, ILP, PLR e PPR) com simulações, elegibilidade, cálculos e provisões.

Skills

Remuneração

Education

Graduação completa em Administração, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Job description

Job description

A pessoa Analista de Remuneração e Orçamento irá atuar na gestão dos processos de remuneração e orçamento de pessoal da holding, conduzindo estudos salariais, estrutura de cargos e salários, análises de movimentações, planejamento e acompanhamento orçamentário, projeções de custos, cenários de headcount e programas de remuneração variável. Garantir consistência técnica, acurácia das informações, aderência às políticas corporativas e suporte qualificado à tomada de decisão, contribuindo para o equilíbrio interno, a competitividade externa e a sustentabilidade dos custos de pessoal.

Main responsibilities

• Conduzir pesquisas salariais e estudos de mercado, analisando competitividade por cargo, nível, unidade e negócio. Elaborar diagnósticos e recomendações técnicas para atualização de tabelas, faixas e práticas salariais, considerando equilíbrio interno, posicionamento de mercado e viabilidade orçamentária.
• Apoiar na gestão e aprimorar a estrutura de cargos e salários da holding, conduzindo descrições, avaliações, enquadramentos e revisões de tabelas salariais. Avaliar impactos financeiros e riscos de equidade, assegurando coerência entre complexidade dos cargos, arquitetura organizacional e política de remuneração.
• Analisar tecnicamente promoções, méritos, enquadramentos, transferências, admissões e demais movimentações, avaliando aderência às políticas, equidade interna, posicionamento salarial e disponibilidade orçamentária. Apoiar as lideranças e garantir o cumprimento das alçadas e dos controles definidos.
• Conduzir a elaboração, consolidação e acompanhamento do orçamento de pessoal da holding, contemplando headcount, salários, encargos, provisões, movimentações e remuneração variável. Monitorar realizado versus orçado, identificar desvios, revisar premissas e elaborar forecasts e cenários para apoiar decisões de gestão.
• Conduzir tecnicamente os ciclos de remuneração variável da holding (ICP, ILP, PLR e PPR), incluindo simulações, elegibilidade, cálculos, provisões, conferências e impactos orçamentários, assegurando cumprimento das regras, dos prazos e das alçadas de aprovação.
• Elaborar projeções de custos, simulações de reajustes, cenários de movimentação e análises de headcount para suportar o planejamento financeiro e as decisões da liderança. Manter controles de posições orçadas, ocupadas e previstas, garantindo integração entre orçamento, estrutura organizacional e movimentações aprovadas, sem escopo de People Analytics.
• Elaborar, revisar e atualizar políticas, normas e procedimentos de remuneração e orçamento de pessoal, garantindo clareza de critérios, governança, aderência às diretrizes corporativas e consistência na aplicação entre as empresas da holding.
• Liderar ou apoiar frentes técnicas de remuneração e orçamento, incluindo revisões de estrutura, estudos de impacto, harmonização de práticas e projetos com consultorias. Preparar análises executivas e recomendações objetivas para subsidiar decisões da Coordenação, da Gerência e das lideranças do negócio.

Requirements and skills

• Graduação completa em Administração, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em remuneração.
• Ter atuação em estrutura de cargos e salários, pesquisas salariais, movimentações, orçamento de pessoal, projeções de custos e remuneração variável.
• Desejável vivência em estruturas corporativas, ambientes multiempresas e ciclos orçamentários complexos.
• Desejável pós-graduação em Remuneração, Finanças, Controladoria, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.

Additional information

• Vale Alimentação: Benefício pago também durante as férias.
• Vale Refeição: Benefício pago também durante as férias.
• PPR - Programa de Participação nos Resultados: Para celebrarmos os resultados da empresa, colhendo os frutos do seu trabalho.
• Plano de Saúde: Cuide da sua saúde e de seus dependentes com um dos melhores planos de saúde do mercado. Somos uma empresa preocupada com o bem-estar de todas as pessoas, seguindo nossa política de ações afirmativas: Pessoas com deficiência não pagam coparticipação.
• Assistência Odontológica: Queremos você sempre feliz com um sorriso no rosto!
• Licença parental: Somos uma empresa cidadã, e para honrar nosso compromisso, temos a licença parental estendida.
• Wellhub (Gympass): Mantenha-se saudável com planos que podem abranger mais de 30 mil academias, estúdios e diversos outros benefícios da plataforma.
• Gratuidades Bondinho: Muito além de um Parque! Duas gratuidades mensais pra você curtir a vista mais linda do Rio de Janeiro com quem você quiser. Este benefício é cumulativo para você levar a família toda ou amigos de uma vez só. Não é um máximo?!
• Auxílio Creche: Apoio para a sua família, ajudando a equilibrar trabalho e cuidados com os pequenos.
• Folga no Aniversário: Celebre seu dia especial com um descanso merecido – um dia de folga no seu aniversário e um pote de Brownie!
• Material Escolar: Reembolso de material escolar dos seus filhos, facilitando o início do ano letivo.
• Frutas no Escritório: Mantenha-se saudável com uma seleção de frutas frescas disponíveis no escritório.
• Cartão Natal.
• Cadeira de Massagem: Relaxe durante o expediente com nossa cadeira de massagem, disponível para todos os colaboradores.
• Cartão SESC: Aproveite uma variedade de vantagens e descontos exclusivos, abrangendo áreas de cultura, lazer, saúde e educação.
• Seguro de Vida.
• Sala de Amamentação: Conforto e privacidade para lactantes com uma sala dedicada à amamentação, garantindo um ambiente acolhedor.