Analista De Remuneração E Benefícios Sênior

Page Outsoucing; Campinas; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em recursos humanos em Campinas, Brasil, procura um profissional experiente na área de Remuneração e Benefícios. O candidato ideal deve ter sólida experiência em empresas de médio a grande porte, habilidades analíticas fortes, e fluência em inglês para interações globais. As responsabilidades incluem executar atividades operacionais, revisar políticas salariais e manter-se atualizado com as práticas do mercado. Esta posição oferece um ambiente dinâmico e colaborativo.

Qualificações

• Experiência consolidada na área de Remuneração e Benefícios em empresas de médio/grande porte.
• Avançado em inglês para interações globais.
• Forte capacidade analítica e domínio em dados de RH.

Responsabilidades

• Executar atividades operacionais e estratégicas de remuneração e benefícios.
• Revisar e atualizar políticas salariais e programas conforme o mercado.
• Realizar estudos de remuneração e definir políticas anuais de reajuste.

Conhecimentos

Experiência em Remuneração e Benefícios

Inglês avançado

Capacidade analítica

Colaborativo e flexível

Descrição da oferta de emprego

Obrigatório

• Experiência consolidada na área de Remuneração e Benefícios em empresas de médio / grande porte;
• Inglês avançado (imprescindível para interação global);
• Forte capacidade analítica e domínio de dados e indicadores de RH;
• Perfil flexível, colaborativo e com senso de prioridade, capaz de atuar de forma prática e estratégica;

Diferenciais

• Espanhol desejável;
• Vivência em projetos de revisão de políticas salariais e benefícios;
• Experiência com benchmarking e estudos de mercado;
• Interesse ou atuação prévia como BP de RH.

Responsabilidades

• Executar atividades operacionais e estratégicas de remuneração e benefícios;
• Revisar e atualizar políticas salariais e programas de benefícios, conforme práticas de mercado;
• Realizar estudos de remuneração, análises de competitividade e definição de políticas anuais de reajuste / dissídio;
• Elaborar tabelas salariais e de benefícios, acompanhar indicadores e gestão de sinistralidade;
• Atuar na gestão de benefícios (VT, frota de transporte, planos de saúde, seguros e demais programas corporativos).
• Conduzir análises de benchmarking de mercado, trazendo insights estratégicos sobre remuneração;
• Interagir com times internacionais;