Analista De Remuneração E Benefícios Ii Para Ceará

Eletra Energy Solutions; Ceará; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de energia verde, localizada no Ceará, procura um Analista de Remuneração e Benefícios II para gerenciar processos de remuneração e benefícios. O candidato ideal deve ter formação superior e experiência nas áreas relevantes, além de habilidades com Pacote Office e sistemas de RH. Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico e oportunidades de crescimento.

Qualificações

• Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência nas áreas de Remuneração, Benefícios ou Cargos & Salários.
• Vivência com sistemas de RH.

Responsabilidades

• Atualizar e construir tabelas salariais.
• Estudar modelos de Remuneração Variável e Total Compensation.
• Elaborar guidelines de remuneração.

Conhecimentos

Ensino superior completo

Experiência em Remuneração

Pacote Office intermediário

Vivência em pesquisas salariais

Formação académica

Administração, Economia, Contabilidade ou Recursos Humanos

Ferramentas

Sistemas de RH

Descrição da oferta de emprego

Cargo:

Analista de Remuneração e Benefícios II –Ceará

Requisitos

Convidamos você para se juntar à nossa equipe global de inovadores.

A Hexing está espalhada por mais de 90 países e somos uma empresa que valoriza a diversidade e a colaboração. Estamos contribuindo cada vez mais no desenvolvimento de tecnologias de energia verde para o desenvolvimento global, com foco em soluções inovadoras para um futuro sustentável.

Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico com oportunidades de crescimento, desenvolvimento profissional contínuo e benefícios atraentes.

Aqui na Eletra Energy (empresa do Grupo Hexing no Brasil) você terá a chance de fazer a diferença, trabalhando em projetos impactantes que moldam o futuro. Se você é apaixonado por inovação e sustentabilidade, queremos você em nossa equipe. Esperamos por você!

Descrição da vaga

• Atualizar e construir tabelas salariais;
• Estudar modelos de Remuneração Variável e Total Compensation;
• Gerir processos da área de remuneração, propondo melhorias, novas soluções e automações para a área;
• Elaborar guidelines de remuneração;
• Calcular e acompanhar modelos de PPR/PLR;
• Elaborar e acompanhar provisões de remuneração;
• Construir e acompanhar o Ciclo de Reconhecimento (méritos/promoções), realizando reuniões de alinhamento tanto com os gestores, quanto com os Business Partners;
• Acompanhar as melhores práticas de mercado, através de pesquisas salariais e realizar a elaboração de relatórios executivos com os resultados das pesquisas;
• Gerir processos de benefícios, incluindo: Separação de contratos de benefícios conforme unidades; negociação com operadoras, alterações contratuais, renovação de benefícios, acompanhamento dos benefícios de aposentadoria e seguro de vida;
• Atuar em parceria com a folha de pagamento;
• Acompanhar budget de headcount e projeções de custos de pessoal;
• Apoiar reajustes salariais e negociações sindicais, assegurando conformidade com políticas internas e acordos vigentes.

Requisitos

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência nas áreas de Remuneração, Benefícios ou Cargos & Salários;
• Vivência com pesquisas salariais, políticas de remuneração e gestão de benefícios corporativos;
• Pacote Office intermediário;
• Vivência com sistemas de RH.

Salário

A combinar

Benefícios

Não foi informado