Analista de Remuneração

Grupo Pereira; Campo Grande; On-site; BRL 39,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Plano de Saúde

Seguro de Vida

Refeição no Local

Descontos especiais para compras

Job summary

Grupo Pereira busca Analista de Gente e Gestão Júnior para atuar na área de remuneração e gestão de pessoas, com foco em políticas de remuneração. Você vai apoiar a atualização de políticas, elaborar estudos de mercado, analisar indicadores, manter a estrutura de cargos no ERP TOTVS e apoiar programas de remuneração fixa e variável.

Oferecemos plano de saúde, seguro de vida, refeição no local e descontos especiais para compras, além de carreira dentro de uma das maiores redes do Brasil.

Qualifications

• Ensino Superior completo nas áreas citadas.
• Conhecimento no Pacote Office.
• Conhecimento no sistema ERP/TOTVS.
• Conhecimento no Aplicativo Plano.

Responsibilities

• Executar políticas de remuneração fixa e variável.
• Elaborar estudos comparativos de remuneração e tendências de mercado.
• Contribuir com análises de remuneração, estrutura de pessoal e viabilidade orçamentária.
• Executar procedimentos de gestão salarial e de carreira (promoções, méritos, movimentações).
• Controlar programas de Incentivos de Curto Prazo (Remuneração Variável Mensal/Anual, premiações).
• Manter a estrutura organizacional no ERP (criação/atualização de cargos, departamentos e vagas).
• Contribuir com a validação de propostas internas para gestão salarial com as áreas envolvidas.

Skills

Pacote Office

ERP/TOTVS

Plano

Education

Superior completo em Administração, RH, Economia, Engenharias ou áreas correlatas

Job description

Buscamos um(a) profissional que será responsável por executar as Políticas e diretrizes de remuneração fixa e variável, elaborar estudos comparativos que subsidiem a tomada de decisão e favoreçam práticas de remuneração competitivas e compatíveis com as necessidades da companhia, para todas as unidades de negócio do Grupo Pereira.

Se interessou e faz sentido para você e para a sua carreira? Veja as principais atividades:

• Contribuir com a atualização das políticas e práticas de remuneração, por meio da elaboração de estudos comparativos, análise de indicadores e tendências de mercado;
• Colaborar com o processo de tomada de decisão da área, através da elaboração de análises e estudos relacionados a remuneração, estrutura de pessoal e viabilidade orçamentária;
• Contribuir com a implementação de políticas e diretrizes de remuneração fixa vigentes na companhia, através da execução de procedimentos internos de gestão salarial e de carreira, como promoções, méritos e demais movimentações;
• Realizar controle e acompanhamento de programas de Incentivos de Curto Prazo como Remuneração Variável Mensal e anual, premiações por produtividade e campanhas, conforme premissas definidas pela área;
• Realizar a manutenção e atualização da estrutura organizacional no sistema ERP de gestão de pessoas, através da execução e controle dos procedimentos relacionados à criação e atualização de estrutura de cargos, departamentos, seções, e quadro de vagas.
• Contribuir com a análise e validação de propostas internas para gestão salarial, através da análise de políticas e diretrizes de remuneração e atuação em parceria com as demais áreas de gente e gestão;
• Realizar manutenção e controle de estrutura de cargos, através da validação de descrição de cargos, análise de novas necessidades na estrutura interna e execução das diretrizes aplicadas para requisitos e atribuições praticados no desenho organizacional.

O que esperamos do(a) nosso(a) Analista de Gente e Gestão Júnior:

• Ensino Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Engenharias e ou áreas correlatas.
• Conhecimento Pacote Office.
• Conhecimento no sistema de EPR/TOTVS.
• Conhecimento no Aplicativo Plano.

O nosso propósito é ser um bom lugar para passar a vida, pensando nisso oferecemos:

• Plano de Saúde;
• Seguro de Vida;
• Refeição no Local;
• Descontos especiais para compras em nossas redes;

About Grupo Pereira

Fundado em 1962, na cidade de Itajaí, em Santa Catarina, o Grupo Pereira tem o propósito de "Ser um bom lugar para passar a vida, nos transformando, transformando as pessoas e o ambiente ao nosso redor".

Com 23 mil funcionários e 800 representantes comerciais autônomos nos Estados de Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, São Paulo e no Distrito Federal, o Grupo Pereira se consolida como um dos 10 maiores varejistas alimentares do Brasil, ocupando a 5ª posição no Ranking Abas 2025 e a 7ª posição no Ranking ABRAS 2024.

Somos uma empresa diversificada, que conta com mais de 188 unidades de negócio, sendo 36 lojas do Comper (rede de supermercados), 73 lojas do Fort Atacadista (atacarejo), 4 Celeiro (supermercado), 1 Combatt Atacadista (atacarejo), 3 filiais do Atacado Bate Forte (atacadista de distribuição), 1 Broker (distribuidora da rede Nestlé), 30 lojas SempreFort (varejo farmacêutico), 22 Trudys (restaurante), 1 Nobratta (Steakhouse), 5 lojas Pera Turismo (Agência de Viagens) e 2 postos de combustíveis. Completando o ecossistema de soluções para o cliente, também fazem parte dos negócios do Grupo Pereira o braço logístico Perlog, com 10 unidades, e o de serviços financeiros Vuon, que inclui o private label Vuon Card, com mais de 1.600.000 de cartões emitidos, além de seguros e assistência odontológica.

Nosso compromisso vai além dos negócios, promovendo impacto positivo na sociedade através de ações socioambientais e iniciativas em ESG. Investimos na gestão de resíduos, em projetos de reciclagem, compostagem de resíduos orgânicos e logística reversa, além de promover o aproveitamento de alimentos e parcerias para doação de alimentos a instituições de combate à fome. Também promovemos projetos de eficiência energética e estimulamos o consumo consciente de recursos, sempre buscando fazer a diferença nas comunidades em que atuamos.

No Grupo Pereira, nosso compromisso vai muito além dos resultados: somos movidos por gerar impacto positivo na sociedade. Investimos em ações socioambientais, como programas robustos de reciclagem, compostagem e logística reversa, além de promovermos o aproveitamento de alimentos e a doação para quem mais precisa. Também apostamos em projetos de eficiência energética

As pessoas são o coração do que fazemos. O Grupo Pereira é o primeiro varejista brasileiro a ser contemplado com o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+. Além de proporcionar uma carreira acelerada, criando oportunidades reais para crescimento rápido. Somos o primeiro emprego de muitos profissionais e valorizamos os “Pratas da Casa”, pessoas que estão conosco há muitos anos.

Acreditamos, de verdade, que investir em desenvolvimento é fundamental. Por meio da UGP (Universidade Corporativa Grupo Pereira), já oferecemos mais de 700 treinamentos online e diversas trilhas de aprendizado para todos os setores do Grupo, incluindo iniciativas exclusivas como os cursos para filhos de colaboradores e a Escola de Varejo.

Aqui, cada pessoa tem espaço para evoluir, aprender e conquistar novas oportunidades.

Se você busca um ambiente de trabalho que valoriza o crescimento profissional e acredita no potencial de cada pessoa, venha fazer parte do Grupo Pereira. Juntos, seguimos transformando o futuro e queremos você nessa jornada.