Analista De Recursos Humanos SR

RH NOSSA; Salvador; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em rápido crescimento está em busca de um Analista de Recursos Humanos SR para liderar iniciativas estratégicas de gestão de pessoas. O profissional deve desenvolver e executar estratégias de talento, gerenciar processos de contratação e fornecer análises de engajamento e clima organizacional. É necessário ter graduação em Administração, Gestão em Recursos Humanos ou Psicologia e experiência prévia em cargos similares. A função é temporária com benefícios como vale refeição, transporte e plano de saúde.

Serviços

Vale refeição de R$ 25,00

Vale transporte de R$ 11,20

Plano de saúde

Qualificações

• Experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente em empresas de tecnologia.
• Habilidade em análise de engajamento e clima organizacional.
• Capacidade de implementar e otimizar sistemas de benefícios e remuneração.

Responsabilidades

• Desenvolver e executar estratégias de talento e recrutamento.
• Gerenciar processos de contratação, onboarding e offboarding.
• Implementar e otimizar sistemas de benefícios e remuneração.

Conhecimentos

Recrutamento e retenção

Gestão de talentos

Políticas de RH

Formação académica

Graduação em Administração, Gestão em Recursos Humanos ou Psicologia

Descrição da oferta de emprego

Nível: Analista

Áreas: Recursos Humanos

Escolaridade: Graduação - Administração, Gestão em Recursos Humanos, Psicologia - Completo

Tipo de contrato: Temporário

Jornada de trabalho: Horário de Serviço: 08:00 12:00 13:00 18:00 (Seg a Qui) 08:00 12:00 13:00 17:00 (Sex)

Benefícios: Vale refeição de R$ 25,00, Vale transporte de R$ 11,20, Plano de saúde

Sobre a vaga

Somos uma empresa de tecnologia em rápido crescimento, com foco em soluções digitais que transformam o cotidiano de milhares de usuários. Buscamos um Analista de Recursos Humanos SR para liderar iniciativas estratégicas de gestão de pessoas, contribuir para a cultura organizacional e apoiar o crescimento sustentável da equipe.

Responsabilidades

• Desenvolver e executar estratégias de talento, recrutamento e retenção alinhadas aos objetivos corporativos.
• Gerenciar processos de contratação, onboarding e offboarding com foco em experiência do candidato.
• Implementar e otimizar sistemas de benefícios, remuneração e avaliação de desempenho.
• Fornecer análises de engajamento, turnover e clima organizacional para tomada de decisão.
• Atuar como consultor interno de políticas de RH e compliance trabalhista.