Analista de Recursos Humanos - Sorocaba

Obramax Atacado da Construção; Sorocaba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de construção em Sorocaba, Brasil, procura um profissional para gerenciar a folha de pagamento e administrar a documentação e benefícios dos colaboradores. Este papel exige formação em Administração ou Recursos Humanos, conhecimento em legislação trabalhista, e habilidades com Excel e softwares relacionados. O candidato eleito atuará em diversas funções administrativas e representantes da empresa em questões trabalhistas.

Serviços

Assistência médica

Assistência odontológica

Seguro de vida

Cesta básica

Vale transporte ou estacionamento

Licença-maternidade e paternidade estendidas

Qualificações

• Ensino Superior completo é essencial.
• É necessário conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Excel avançado é importante para o gerenciamento de dados.

Responsabilidades

• Gerenciar a folha de pagamento e garantir pagamentos pontuais.
• Administrar admissões e demissões de funcionários.
• Gerir benefícios oferecidos aos colaboradores.

Conhecimentos

Conhecimento em legislação e cálculos trabalhistas e previdenciários

Habilidade com Excel

Compreensão e aplicação de leis e regulamentos trabalhista

Formação académica

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou correlatas

Ferramentas

Softwares de folha de pagamento

Descrição da oferta de emprego

Conheça sua missão:

• Realiza a gestão / conferência da folha de pagamento, providenciando que o pagamento seja pontual bem como confere todos os encargos sociais como FGTS, INSS e IR e os relatórios fiscais, faz a administração das contribuições sindicais e taxas assistenciais, bem como analisa as inconsistências e discrepâncias que possam surgir relacionadas a horas trabalhadas, férias, afastamentos, cálculo de salários, deduções e benefícios, garantindo o cumprimento rigoroso das obrigações trabalhistas e fiscais;
• Providenciar o processo de admissão de novos funcionários, incluindo coleta, revisão e arquivamento de documentos, elaboração de contratos de trabalho em conformidade com políticas internas e leis e condução de integração para garantir o registro legal dos funcionários;
• Inclusão de benefícios e envio às operadoras. Compra e distribuição dos benefícios, bem como execução dos rateios para envio ao setor administrativo e fiscal bem como programar os pagamentos;
• Providenciar o processo de rescisão de funcionários, incluindo cálculo preciso de verbas rescisórias, entrega de documentos como TRCT e guias de FGTS e seguro-desemprego, notificação de autoridades pertinentes, encerramento de benefícios e recolhimento de pertences, garantindo uma transição justa e legal tanto para a empresa quanto para o funcionário;
• Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores da empresa, providenciando a emissão, o controle, o pagamento, rateios e, quando necessário, a exclusão dos mesmos, tais como: seguro saúde e dental, vale alimentação, seguro de vida, entre outros, garantindo as concessões de acordo com a política de RH vigente e os custos controlados;
• Atuar como ponto focal dos funcionários sobre os assuntos relacionados à folha de pagamento, holerite, benefícios e políticas de RH da empresa, a fim de sanar possíveis dúvidas e garantir entendimento por parte dos colaboradores;
• Atuar como preposto e representar a empresa em situações legais e administrativas que envolvem questões trabalhistas, incluindo audiências, conciliações e inspeções relacionadas a questões de pessoal;
• Promover em conjunto à liderança eventos voltados para os colaboradores, tais como aniversariantes e datas festivas específicas (dias das mães, etc...), organizando e preparando estas comemorações, a fim de promover o bom clima na Obramax.

Para fazer parte do nosso time você deve ter:

• Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou correlatas;
• Conhecimento em legislação e cálculos trabalhistas e previdenciários;
• Habilidade com Excel e softwares de folha de pagamento;
• Compreensão e aplicação de leis e regulamentos trabalhista;
• Conhecimento das obrigações acessórias, SEFIP, RAIS, CAGED, DIRF, Homologanet, Homologações eSPED Folha.

Pacote de Benefícios:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Wellhub;
• Refeição no local;
• Cesta básica;
• Cesta de Natal;
• Prêmio de Progresso;
• Licença-maternidade e paternidade estendidas;
• Vale transporte ou estacionamento;
• All Adeo – ações anuais gratuitas, ligadas ao resultado global.